Совет экономиста. Определение стажа работы и установление ступеней оплаты труда

Я работаю в школе 14 лет. Хотелось бы узнать, когда происходит изменение ступени оплаты труда в зависимости от стажа работы и какие периоды при этом учитываются? Как присваивается новая ступень оплаты труда?

Ион В., мун. Сорока

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

Согласно положениям Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, каждой должности соот­ветствуют шесть ступеней оплаты труда, соответствующих перио­дам стажа работы:

• I ступень – от 0 до 2 лет – соот­ветствует классу оплаты труда, указанному для соответствующей должности согласно приложениям 3–10, в вашем случае, согласно приложению № 7 к ука­занному закону;
• II ступень – от 2 до 5 лет – к классу оплаты труда, предусмотренному для I ступени, добавляются два последовательных класса оплаты труда;
• III ступень – от 5 до 10 лет – к классу оплаты труда, предусмотренному для I ступени, добавляются три последовательных класса оплаты труда;
• IV ступень – от 10 до 15 лет – к классу оплаты труда, предусмотренному для I ступени, добавляются четыре последова­тельных класса оплаты труда;
• V ступень – от 15 до 20 лет – к классу оплаты труда, предусмотренному для I ступени, добавляются пять последовательных классов оплаты труда;
• VI ступень – более 20 лет – к классу оплаты труда, предусмотренному для I ступени, добавляются шесть последова­тельных классов оплаты труда.

Порядок установления сту­пеней оплаты труда закреплен в Положении о порядке опре­деления стажа работы для уста­новления ступеней оплаты труда, утвержденном Постановлением Правительства № 1231/2018.

При определении стажа работы для установления ступени оплаты труда, соответствующей стажу работы, учитываются:

1. период работы в соответствующем подразделении;
2. период работы в подраз­делениях с любой формой собственности, в должностях, испол­нение которых связано с профи­лем деятельности (специальностью) в данном подразделении;
3. период работы на любой должности в подразделении, если для этой должности установ­лена и фактически выплачивалась надбавка за выслугу лет;
4. период резидентуры (интер­натуры) и клинического секунда­риата – для медицинского персо­нала;
5. период докторантуры с прерыванием работы – для обла­дателей ученой степени;
6. период работы на выборных должностях, а также период работы на руководящих должностях и в качестве специалистов в национально-отраслевом проф­союзном центре/национально-межотраслевом профсоюзном центре;
7. период осуществления деятельности в рамках делегации Республики Молдова в Объединенной контрольной комис­сии;
8. период участия в военных действиях по защите целостности и независимости Республики Молдова гражданских лиц, отко­мандированных в служебных интересах, и добровольцев, которые участвовали в военных действиях в зоне военного кон­фликта;
9. период отпуска по беремен­ности и родам и частично опла­чиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им воз­раста трех лет;
10. деятельность на должностях медицинского, юридического, педагогического профиля или социальной помощи – для социальных работников и патро­натных воспитателей;
11. период деятельности штат­ных научных сотрудников, вре­менно требуемых за границей для работы в области исследо­ваний и инноваций и в педаго­гической сфере на контрактной основе, на основании межпра­вительственных или межве­домственных договоров, а также направленных за границу для специализации или с государственной миссией;
12. продолжительность воен­ной службы по контракту в долж­ности офицера – для преподава­тельского, научно-педагогическо­го и научного персонала из числа военнослужащих по контракту и офицеров запаса, назначаемых/принимаемых на преподаватель­ские должности в военное обра­зовательное учреждение;
13. период выполнения программы постдоктората.

Кроме того, в стаж работы включается время незаконного нахождения под стражей и испол­нения наказания, а также время, в течение которого лицо не работа­ло в связи с незаконным отстра­нением от работы (должности).

Стаж работы рассчитывается кумулятивно, независимо от перерывов в работе лица.

Документами для определе­ния стажа работы могут служить: трудовая книжка за период до 28 декабря 2018 года и личное дело сотрудника, справки, подпи­санные руководителями и глав­ными бухгалтерами учреждения, организации или соответствую­щего предприятия, заверенные печатью, в которых в обязатель­ном порядке должна быть сдела­на ссылка на документ (приказ, распоряжение и др.), подтверж­дающий стаж работы.

Присвоение персоналу новой ступени оплаты труда осущест­вляется административным актом руководителя бюджетной единицы со дня достижения следую­щей ступени оплаты труда.