Я работаю на хозрасчетном предприятии. Прошу разъяснить мне условия, формы и системы оплаты труда, а также государственные гарантии в области оплаты труда в реальном секторе.
Алла Яковлев, Кишинэу
Анна МОЛДОВАНУ
старший советник
Департамента социально-экономической защиты CNSM
Особая характеристика изменений в сфере оплаты труда в условиях формирования рыночных отношений – существенное изменение отношений между государством, работодателем и работником в вопросах оплаты труда. Государство устанавливает только минимальную величину оплаты труда в реальном секторе. Остальные проблемы оплаты труда решаются посредством переговоров между работодателем и профсоюзом.
Как гласит ст. 129 Трудового кодекса, государственные гарантии в области оплаты труда включают устанавливаемую государством минимальную заработную плату, шкалу оплаты труда и базовую ставку в бюджетной сфере, гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе, а также доплаты и надбавки компенсационного характера, гарантируемые государством и регулируемые действующим законодательством.
Минимальная заработная плата по стране устанавливается и пересматривается правительством после консультаций с социальными партнерами. С 1 октября 2014 года она составляет 1000 леев.
Гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе – обязательная минимальная величина оплаты, гарантированная государством за труд, затраченный работниками в реальном секторе – пересматривается ежегодно в зависимости от суммарного годового роста индекса потребительских цен и прироста производительности труда на национальном уровне. С 1 мая 2019 года гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе составляет 2775 леев.
В случае, когда предприятия применяют тарифную систему оплаты труда, гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе, служит основой для переговоров и установления в коллективных соглашениях отраслевого уровня или в коллективных трудовых договорах на уровне предприятия тарифной ставки для I квалификационного разряда.
Условия, формы и системы оплаты труда в реальном секторе установлены в Законе № 847-XV от 14.02.2002 об оплате труда.
Для организации оплаты труда работников предприятий действующее законодательство предусматривает, в зависимости от специфики деятельности и конкретных экономических условий предприятия, применение тарифной и/или бестарифной систем оплаты труда.
Выбор системы оплаты труда на предприятии осуществляется работодателем после консультаций с представителями работников.
Труд оплачивается повременно (за час, день), посредством фиксированных месячных окладов или сдельно в рамках как тарифной, так и бестарифных систем оплаты.
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию заработной платы в зависимости от количества, качества и условий труда, и включает тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, вилки должностных окладов и пр.
Бестарифные системы оплаты труда представляют собой способы дифференциации оплаты труда в зависимости от индивидуальных и/или коллективных достижений и занимаемой работником должности на основании критериев и норм оценки индивидуальных профессиональных достижений работника, которые устанавливаются работодателем.
В тарифной системе оплаты труда заработная плата включает в себя основную зарплату, дополнительную зарплату и другие стимулирующие и компенсационные выплаты.
Основная заработная плата устанавливается в виде тарифных ставок для рабочих и должностных окладов для служащих, специалистов и руководящих работников за работу, выполненную согласно нормам труда, установленным в соответствии с квалификацией, уровнем профессиональной подготовки и компетентностью работника, качеством, ответственностью и сложностью выполняемых работ.
Дополнительная заработная плата представляет собой вознаграждение за работу сверх установленных норм, за эффективность труда и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты и надбавки к основной заработной плате, другие гарантированные выплаты и текущие премии, которые устанавливаются в соответствии с достигнутыми результатами, конкретными условиями труда, и с учетом стажа работы.
Другие стимулирующие и компенсационные выплаты включают вознаграждения по итогам работы за год, премии в соответствии со специальными системами и положениями, компенсации, а также другие выплаты, не предусмотренные законодательством, но не противоречащие ему.
При применении тарифной системы оплаты труда главным и обязательным элементом является тарифная ставка для I квалификационного разряда тарифной сетки, которая служит основой для установления конкретных тарифных ставок и должностных окладов.
Тарифная ставка для I квалификационного разряда в качестве норматива, который определяет уровень оплаты труда работников, устанавливается путем переговоров, в коллективных соглашениях на отраслевом уровне, а для работников хозрасчетных предприятий соответствующих отраслей – путем переговоров, в коллективном трудовом договоре предприятия, в размере не меньшем, чем установленный в коллективном соглашении на отраслевом уровне.
Исходя из диапазонов тарифных коэффициентов по квалификационным разрядам, каждое предприятие устанавливает единые коэффициенты и, тем самым, создает собственную тарифную сетку.
При применении бестарифных систем оплаты труда трудовой коллектив несет солидарную ответственность за результаты работы. Заработная плата работника представляет собой его долю в фонде оплаты труда за соответствующий период деятельности. У работников нет должностных окладов, им не устанавливают надбавки и доплаты, за исключением доплат за неблагоприятные условия труда и работу в ночное время. Работникам не положены премии, за исключением единовременных.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является договорная система. В индивидуальных трудовых договорах работников прописывают конкретную зарплату за час, день или месяц и компенсирующие выплаты, если условия труда предусматривают подобные выплаты, также устанавливаются трудовые обязанности, режим работы, права и обязанности работника и работодателя.
