Совет экономиста. Оплата труда учеников и руководителей госпредприятий

Как осуществляется оплата труда учеников во время производственного обучения?

Серджиу Кожокару, Кишинэу

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

Положение об оплате труда учеников во время производственного обучения, а также ква­лифицированных рабочих и спе­циалистов, привлеченных к про­цессу обучения, содержится в приложении № 7 Постановления Правительства № 743/2002 об оплате труда работников хозрас­четных предприятий. В целях про­изводственного обучения хозрас­четные предприятия принимают учеников, для которых органи­зуют индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы про­изводственного обучения за счет соответствующих предприятий.

Теоретические занятия и про­изводственное обучение учени­ков проводятся в пределах рабо­чего времени, установленного законодательством о труде для работников, соответствующих воз­растов, профессий и производств, период обучения составляет не более шести месяцев.

Труд учеников в период произ­водственного обучения и рабочих во время переквалификации или обучения новой профессии непосредственно на производстве оплачивается сдельно или повременно независимо от формы обучения (индивидуальной или бригадной). При этом гаранти­рованный заработок во всех слу­чаях исчисляется исходя из раз­мера часовой тарифной ставки для I квалификационного раз­ряда работников соответствую­щей отрасли, узаконенного в кол­лективном трудовом договоре на уровне отрасли (в дальнейшем — тарифная ставка I квалификацион­ного разряда).

1. Оплата труда учеников при индивидуальном обучении про­фессиям рабочих, оплачиваемых сдельно, производится:

• за первый месяц обучения ‒ в размере 75% тарифной ставки I квалификационного разряда;
• за второй месяц ‒ в размере 60% тарифной ставки I квалифика­ционного разряда;
• за третий месяц ‒ в размере 40% тарифной ставки I квалифика­ционного разряда;
• за четвертый месяц и все последующие месяцы обучения ‒ в размере 20% тарифной ставки I квалификационного разряда.

Кроме того, за изготовленную учениками годную продукцию им начисляется заработная плата по действующим на предприятии нормам и сдельным расценкам.

2. Оплата труда учеников при индивидуальном обучении про­фессиям рабочих, оплачиваемых повременно, производится:

• за первый и второй месяцы обучения ‒ в размере 75% тариф­ной ставки I квалификационного разряда;
• за третий и четвертый месяцы ‒ в размере 80% тарифной ставки I квалификационного разряда;
• за последующие месяцы до окончания срока обучения, пре­дусмотренного учебной програм­мой, — в размере 90% тарифной ставки I квалификационного раз­ряда.

В таком же порядке оплачи­вается труд учеников, занятых на работах, оплачиваемых сдельно, когда производственное обучение осуществляется на оборудовании, используемом обучающими рабо­чими.

Оплата труда учеников при обу­чении их в бригадах производится в порядке и в размерах, предусмотренных для сдельной оплаты труда, указанных в пункте 1.

Наряду с этим, начиная со вто­рого месяца обучения, учени­кам выплачивается дополнитель­ная разница до 100% тарифной ставки I квалификационного раз­ряда из сдельного заработка бри­гады. Если ученики включены в состав бригады, труд членов кото­рой оплачивается повременно, их заработная плата выплачивается в порядке и в размерах, указанных в пункте 2.

Квалифицированным рабо­чим и специалистам, привлекае­мым без отрыва от производства для подготовки и переподготовки, освоения рабочими родственных профессий и повышения уровня их квалификации на производстве, устанавливается ежемесяч­ная доплата в размере 5% тариф­ной ставки или должностного оклада, установленных за каждого обучаемого ученика или работ­ника, за счет средств, предусмот­ренных на оплату труда. При этом для обеспечения высокого уровня обучения на производстве реко­мендуется, чтобы один квалифи­цированный рабочий или специ­алист обучал одновременно не более 2-3 рабочих (учеников).

Следует отметить, что в зави­симости от сложности профес­сии, количества одновременно обучаемых лиц, условий труда и уровня квалификации работни­ков, привлеченных к производственному обучению, предпри­ятия могут самостоятельно уве­личить размер указанной в соот­ветствующем Положении доплаты в пределах имеющихся средств на оплату труда.