Совет экономиста. Обучение на рабочем месте: условия и требования

Я 17-летний молодой человек, у меня нет профессии. Скажите, пожалуйста, как я могу пройти обу­чение на рабочем месте в рамках предприятия?

Николае С., мун. Бэлць

 

Серджиу ЮРКУ

заместитель начальника

Департамент социально-экономической защиты CNSM

 

sergiu.iurcu@cnsm.md

 

Право на обучение на рабочем месте в рамках предприятия реа­лизуется в соответствии с положе­ниями ст. 33 Закона № 105/2018 о содействии занятости населения и страховании по безработице.

Обучение осуществляется на основе договорных отношений между работодателем, поставщи­ком услуг профессиональной под­готовки, безработным и Нацио­нальным агентством занятости населения. Соответствующий договор может содержать положе­ния о трудоустройстве безработ­ного работодателем, являющимся стороной договора, по окончании обучения.

Важно знать, что обучение на рабочем месте представляет собой процесс профессиональной подготовки безработных, который предполагает обучение у поставщика услуг по профес­сиональной подготовке и эконо­мического агента (работодатель) в целях приобретения знаний, навыков, компетенций и квали­фикации, необходимых для трудоустройства.

Обучение на рабочем месте соответствует следующим усло­виям:

1. осуществляется территори­альным подразделением в сотруд­ничестве с государственными или частными поставщиками услуг по профессиональной подготовке, авторизованными или аккредитованными в соответствии с нормативными актами в области образования, заключившими с работодателями договор о сотруд­ничестве по обучению на рабо­чем месте;
2. теоретическая подготовка безработного-курсанта осущест­вляется поставщиком услуг по профессиональной подготовке и включает не более 20% общего количества часов, выделенных на программу профессиональной подготовки;
3. практическая подготовка безработного-курсанта осущест­вляется работодателем и вклю­чает минимум 80% общего объема часов, отведенных для программы профессиональной подготовки;
4. в процессе оценки и серти­фикации компетенций безработ­ного-курсанта участвует работо­датель.

Работодатели, желающие при­нять участие в таком обучении, должны соответствовать в сово­купности следующим условиям:

1. быть зарегистрированными согласно законодательству;
2. не иметь приостановлен­ной деятельности, не находиться в процессе неплатежеспособности или ликвидации;
3. не иметь задолженностей перед национальным публичным бюджетом за предыдущий год;
4. не иметь долгов перед работ­никами за предыдущий год;
5. обеспечивать условия для стажировки безработному-стажеру согласно программе ста­жировки на рабочем месте;
6. иметь квалифицированный персонал на должность куратора на время стажировки;
7. обеспечивать соблюдение требований по охране здоровья и безопасности труда, а также соб­людение применяемых положе­ний трудового законодательства;
8. иметь не менее пяти сотруд­ников, включая учредителя.

Бенефициарами обучения на рабочем месте являются безра­ботные, зарегистрированные в территориальных подразделе­ниях, не имеющие ремесла/про­фессии, занятия, которые восполь­зовались услугами по профессио­нальной ориентации и получили рекомендацию по обучению на рабочем месте.

Распределяются на обуче­ние на рабочем месте безработ­ные, состояние здоровья кото­рых позволяет им проходить под­готовку и впоследствии осущест­влять ремесло/профессию, заня­тие, отобранное для профессио­нальной подготовки, в соответствии с медицинской справкой.

Безработные, вовлеченные в обучение на рабочем месте, имеют статус безработного-курсанта и остаются на учете со статусом безработного в терри­ториальном подразделении до завершения программы профес­сиональной подготовки.

В период обучения на рабо­чем месте безработные-курсанты могут получать пособие, кото­рое является вознаграждением или заработком, исчисляемым в денежном выражении, не облага­емым налогом.

Безработные-курсанты, кото­рые проходят обучение на рабо­чем месте, имеют следующие обязанности:

1. участвовать во всех мероприятиях, включенных в программу профессиональной подготовки, выполнять все предусмотренные в ней требования и окончить курс обучения на рабочем месте;
2. информировать территори­альное подразделение, в котором они зарегистрированы, о любом изменении условий, не позво­ляющем посещать курс обуче­ния на рабочем месте, а также о любом изменении обстоятельств, связанных с обучением на рабо­чем месте, в течение трех рабо­чих дней с момента возникнове­ния ситуации;
3. представить в территориаль­ное подразделение копию доку­мента об образовании в тече­ние трех рабочих дней с даты его получения или, по необходимости, свидетельство об участии в обуче­нии на рабочем месте;
4. явиться в течение трех рабо­чих дней после завершения кур­сов в территориальное подраз­деление для участия в мерах по трудоустройству, включая посред­нические услуги по трудоустройству, в случае если они не были трудоустроены после завершения обучения.

Безработные-курсанты могут проходить обучение на рабочем месте только единожды за каж­дый период регистрации в каче-стве безработного.

Для безработных-курсантов, проходящих обучение на рабо­чем месте, которые отсутствуют на основании больничного листка, в том числе в период лечения за рубежом, более 15% общего коли­чества часов, предусмотренных в программе профессиональной подготовки, приостанавливаются все расходы, связанные с профес­сиональной подготовкой, на осно­вании подтверждающих дока­зательств, с информированием вовлеченных учреждений.

Безработным, которые были отобраны для обучения на рабо­чем месте, выдается направление на обучение на рабочем месте при представлении следующих документов:

1. копия удостоверения лич­ности;
2. копия свидетельства о браке для лиц, изменивших фамилию;
3. копия документов об обра­зовании;
4. медицинская справка, из которой следует, что состояние здоровья безработного позволяет ему проходить обучение, а по его окончании осуществлять ремесло/профессию, занятие, отобран­ное для профессиональной под­готовки.