Совет экономиста. Нерабочие праздничные дни в Республике Молдова

Сколько нерабочих праздничных дней в календарном году и как рассчитывается зарплата, если работник работает в эти дни? При переносе нерабочего праздничного дня на дру­гой день обязаны ли работники, которые находились в меди­цинском отпуске, выйти на работу в объявленный рабочим день? Является ли 1 июня нерабочим праздничным днем?

Валериу Цигэнаш, Кишинэу

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

Согласно ст. 111 Трудового кодекса, в Республике Молдова 13 нерабочих праздничных дней:

• 1 января – Новый год;
• 7 и 8 января – Рождество Христово по старому стилю;
• 8 марта – Международный женский день;
• первый и второй дни Пасхи по церковному календарю;
• второй понедельник после Пасхи (Радуница);
• 1 мая – День международной солидарности трудящихся;
• 9 мая – День Победы и памяти героев, павших за независимость Родины; День Европы;
• 27 августа – День независи­мости;
• 31 августа – праздник «Limba noastră»;
• 25 декабря – Рождество Христово по новому стилю;
• престольный праздник насе­ленного пункта, установленный согласно закону местным сове­том муниципия, города, коммуны, села.

Работникам, труд которых оплачивается сдельно или повременно (за час или за день), за указанные нерабочие празднич­ные дни, в случае, когда нерабо­чие праздничные дни не совпадают с еженедельными выходными днями, выплачивается сред­няя заработная плата. В случае, если нерабочие праздничные дни совпадают с еженедельными выходными днями, средняя зара­ботная плата за эти дни не выпла­чивается.

В целях оптимального исполь­зования работниками выходных и нерабочих праздничных дней руководитель субъекта после консультирования с представителями работников вправе пере­нести выходные (рабочие) дни на другие дни. Для органов публич­ной власти и публичных учреждений право перенесения выход­ных (рабочих) дней на другие дни, в том числе путем изменения ежедневной продолжительности рабочего времени, принадлежит правительству.

На основании Постановления Правительства № 963 от 28.12.2022 o переносе некоторых дней отдыха в 2023 году, 2 января и 8 мая 2023 года были днями отдыха, а 28 января и 13 мая 2023 года – рабочими днями.

Для предприятий реального сектора национальной экономики данное постановление носило рекомендательный характер.

Работники, которые в день, объявленный выходным днем, еще не состояли в трудовых отно­шениях с данным предприятием, работники, действие индивидуальных трудовых договоров которых было приостановлено на соответствующий день, а также работники, которые в соответствующий день находились в медицинском отпуске, в отпуске по беременности и родам, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до дости­жения им возраста трех лет, в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы и в учебном отпуске, не обязаны выходить на работу в день, объяв­ленный рабочим днем.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается (при выплате средней заработной платы работникам, указанным в ст. 111 ТК):

1. работникам со сдельной оплатой труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2. работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере не менее двойной часовой или днев­ной ставки;
3. работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада,если работа в выходной или нерабочий праздничный день произ­водилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часо­вой или дневной ставки сверх оклада, если работа производи­лась сверх месячной нормы.

По письменному заявлению работника, работающего в выход­ной или нерабочий праздничный день, работодатель может пре­доставить ему другой свободный день, который не оплачивается.

Порядок оплаты труда в выход­ные и нерабочие праздничные дни профессиональных спорт­сменов, творческих работников театров, цирков, кинематографи­ческих, театральных и концертных организаций, а также иных лиц, участвующих в создании и/или исполнении произведений, может быть установлен коллек­тивными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Отмечу, что согласно Постанов­лению Парламента № 433/1990 о днях памяти, праздничных днях и днях отдыха в Республике Мол­дова, 1 июня – День защиты детей, считается традиционным празд­ником и объявляется днем отды­ха, однако в статью 111 Трудового кодекса не были внесены соот­ветствующие изменения.

Учитывая сложившуюся ситу­ацию, Министерство труда и социальной защиты разработало проект постановления, в котором предлагается объявить четверг, 1 июня 2023 года, выходным днем. В то же время, в целях опти­мального использования работ­никами дня, объявленного выход­ным, и еженедельных выходных дней, 2 июня 2023 года объявляется выходным днем с возмеще­нием за счет увеличения ежедневного рабочего времени в течение июня.