Совет экономиста. Надбавки к заработной плате для работников бюджетной сферы

Какие надбавки к зарплате предусмотрены для работников бюджетного сектора?

Алина Яковлев, Кишинэу

 

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

 

Согласно Закону № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, месячная зара­ботная плата персонала бюджет­ных единиц состоит из:

1. фиксированной части, вклю­чающей: основную заработную плату; месячную надбавку в фик­сированном размере; месячную надбавку за профессиональный уровень; месячную надбавку за ученое и/или научно-педагогическое звание; месячную надбавку за почетное звание;
2. переменной части, включаю­щей: надбавку за достижения; спе­циальные надбавки.

Дополнительно к указанному, персонал бюджетных единиц имеет, по обстоятельствам, право на: компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных усло­виях; надбавки за сверхурочную работу, работу в ночное время и/или работу в нерабочие празд­ничные дни и/или выходные дни; надбавку за участие в проектах развития, финансируемых из вне­шних источников; надбавку за выполнение приоритетных задач в контексте внедрения требований по присоединению к Европейско­му союзу; компенсационную надбавку за работу в условиях повы­шенного риска для здоровья; над­бавку за повышение институцио­нального потенциала объединяе­мых органов местного публичного управления.

Месячная надбавка в фикси­рованном размере – ее величина утверждается ежегодным зако­ном о государственном бюджете в зависимости от экономической ситуации в стране и возможностей национального публичного бюд­жета. В 2023 году она составляет 1300 леев.

Месячная надбавка за про­фессиональный уровень выпла­чивается в размере, указанном в приложении № 2 к Закону № 270/2018, от 100 до 500 леев, в зависимости от профессионального уровня.

Месячная надбавка за ученое и/или научно-педагогическое звание выплачивается:

1. в размере 1100 леев – науч­ным исследователям и руководя­щему персоналу, работающим в организациях сферы исследований и инноваций, научно-педагогическому и руководящему персоналу системы высшего образования, имеющему ученое звание доктора хабилитат и/или научно-педагоги­ческое звание университетского профессора, и/или ученое звание профессора-исследователя;
2. в размере 600 леев – науч­ным исследователям и руководя­щему персоналу, работающим в организациях сферы исследований и инноваций, научно-педагогическому и руководящему персоналу системы высшего образования, имеющему ученое звание доктора, и/или научно-педагогическое зва­ние университетского конферен­циара, и/или ученое звание кон­ференциара-исследователя;
3. в размере 50% сумм, опреде­ленных в пунктах а) и b), – персо­налу из других сфер деятельности, имеющему ученое звание док-тора хабилитат или доктора наук по специальности, соответствую­щей должностным обязанностям.

Месячная надбавка за ученое и/или научно-педагогическое зва­ние выплачивается пропорцио­нально отработанному времени в пределах нормальной ежедневной продолжительности рабочего вре­мени или одной учебной нагрузки со дня присвоения компетентны­ми учреждениями ученого и/или научно-педагогического звания, подтвержденного Националь­ным агентством по обеспечению качества в образовании и научных исследованиях.

Месячная надбавка за почет­ное звание устанавливается лицам, которым присвоены следую­щие почетные звания:

• «Artist al Poporului», «Maestru în Artă» – в размере 250 леев;
• «Emerit», «Om Emerit», «Maestru al Literaturii», «Meşter-Faur», «Заслу­женный мастер спорта» – в размере 200 леев;
• «Мастер спорта международ­ного класса», «Международный гроссмейстер» – в размере 150 леев;
• «Мастер спорта» – в размере 100 леев.

Месячная надбавка за почет­ное звание выплачивается в виде фиксированной суммы только по основному месту работы и уста­навливается только за одно, самое высокое звание при условии, что получатель исполняет должность по профилю своей деятельности.

Надбавка за достижения предназначена для индивидуаль­ного стимулирования персонала бюджетных единиц к достижению в своей деятельности оптимальных результатов.

Для выплаты надбавки за достижения ежегодно выделяются средства в пределах 10% годовой суммы основных заработных плат по персоналу, имеющему право на получение надбавки за дости­жения.

Надбавка за достижения уста­навливается ежемесячно в соот­ветствии с индивидуальными достижениями и выплачивается одновременно с заработной пла­той. Порядок установления над­бавки за достижения предусмотрен Постановлением Правительства № 1231/2018 о введении в дей-ствие положений Закона № 270/ 2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере.

 

Специальные надбавки

Персонал бюджетных единиц получает, по необходимости, спе­циальные надбавки для групп занятий или категорий персо­нала в порядке, установленном Постановлением Правительства № 1231/2018.

Годовая сумма специальных надбавок, входящих в переменную часть месячной заработной платы, не должна превышать:

• для персонала сфер образо­вания, исследований, культуры, молодежи, спорта, социальной помощи – 10% годовой суммы основных заработных плат для персонала, имеющего право на получение специальной надбавки;
• для персонала сферы нацио­нальной обороны, государствен­ной безопасности и общественного порядка – 20% годовой суммы основных заработных плат для пер­сонала, имеющего право на полу­чение специальной надбавки;
• для персонала сферы нацио­нальной обороны, государствен­ной безопасности и общественного порядка, участвующего в специальных мероприятиях по борьбе с терроризмом, – 120% годовой суммы основных заработ­ных плат для персонала, имеющего право на получение специальной надбавки;
• для медицинского персонала, в том числе занимающего госу­дарственные должности с особым статусом, медицинских органов/учреждений/структур, Центра судебной медицины и учреждений социальной помощи – 60% годовой суммы основных заработных плат для персонала, имеющего право на получение специальной надбавки;
• для персонала органа, ответственного за осуществление парламентского контроля, установле­ние, координацию и мониторинг реализации политик и приорите­тов президента Республики Молдова, – 40% годовой суммы основ­ных заработных плат для персонала, имеющего право на полу­чение специальной надбавки;
• для персонала органа, ответственного за установление, коор­динацию и мониторинг реализации политик и приоритетов пра­вительства, – 20% годовой суммы основных заработных плат для пер­сонала, имеющего право на полу­чение специальной надбавки;
• для персонала органа, ответственного за осуществление кон­троля конституционности, – 60% годовой суммы основных заработ­ных плат для персонала, имеющего право на получение специальной надбавки.

Компенсационная надбавка за работу в неблагоприятных условиях устанавливается в зависимости от степени вредности выпол­няемой работы, определяемой по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с фактически отработанным в таких условиях временем.

 

Компенсационная надбавка за работу в условиях повышенного риска для здоровья

За работу в условиях повы­шенного риска для здоровья в период чрезвычайного, осадного или военного положения либо в период чрезвычайного положе­ния в области общественного здоровья персоналу бюджетных еди­ниц может предоставляться ком­пенсационная надбавка за работу в условиях повышенного риска для здоровья в размере до 100% основной заработной платы.

 

Надбавки за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в нерабочие праздничные дни и/или выходные дни

Надбавка за работу сверх уста­новленного рабочего времени либо в нерабочие праздничные дни и/или выходные дни при осу­ществлении деятельности, соот­ветствующей должностным обя­занностям, если сверхурочно отра­ботанные часы либо нерабочие праздничные и/или выходные дни не компенсируются другими часа­ми/выходными днями в соответствии со специальными законами/коллективными договорами/внут­ренними регламентами, устанавли­вается в соответствии со статьями 103-105 Трудового кодекса в двой­ном размере основной заработной платы за единицу времени.

Персонал, который согласно установленному графику работы осуществляет деятельность с 22 часов до 6 часов утра, имеет право за отработанные в течение этого периода часы на надбавку в раз­мере 50% основной заработной платы за единицу времени в соот­ветствии с условиями, установлен­ными в статьях 103 и 159 Трудового кодекса.

 

Надбавка за участие в проектах развития, финансируемых из внешних источников

Персонал бюджетных единиц может получать надбавку в размере до 75% основной заработной платы, устанавливаемую руко­водителем бюджетной единицы. Надбавка за участие в проектах развития, финансируемых из вне­шних источников, предоставляется за счет и в пределах средств, пре­дусмотренных для оплаты труда в соглашениях/договорах о финан­сировании.

Надбавка за выполнение приоритетных задач в контексте внедрения требований по присоединению к Европейскому союзу

За непосредственное участие в выполнении приоритетных задач в контексте внедрения требова­ний по присоединению к Евро­пейскому союзу персонал органов публичной власти может получать надбавку в размере до 50% основ­ной заработной платы.

 

Надбавка за повышение институционального потенциала объединяемых органов местного публичного управления

Надбавка за повышение инсти­туционального потенциала орга­нов местного публичного управле­ния устанавливается для персонала объединяемых органов местного публичного управления.

Критерии и условия установ­ления надбавки за повышение институционального потенциала объединяемых органов местного публичного управления утвержда­ются правительством.

Надбавка за повышение инсти­туционального потенциала объеди­няемых органов местного публич­ного управления предоставляется на основании внутреннего поло­жения, утвержденного решением местного совета.