Принимается ли в расчет месячная надбавка в фиксированном размере в 1300 леев при начислении надбавки за достижения, отпускного пособия и в случае совмещения должностей?
Ион Тимофти, Сорока
Анна МОЛДОВАНУ
старший советник
Департамента социально-экономической защиты CNSM
Согласно ст. 10 Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, месячная заработная плата персонала бюджетных единиц за деятельность, осуществляемую при нормальной продолжительности установленного законом рабочего времени, состоит из:
- фиксированной части, включающей:
- основную заработную плату;
- месячную надбавку в фиксированном размере;
- месячную надбавку за профессиональный уровень;
- месячную надбавку за научное и/или научно-педагогическое звание;
- месячную надбавку за почетное звание;
- переменной части, включающей:
- надбавку за достижения;
- специальные надбавки.
Надбавка за достижения является составляющей переменной части месячной заработной платы, выплачивается дифференцированно на уровне работника в зависимости от результатов оценки достижений и рассчитывается как доля от основной заработной платы. Месячная надбавка в фиксированном размере не учитывается при установлении надбавки за достижения.
Пример расчета месячной заработной платы:
Преподаватель учреждений общего образования, код должности – E4018 (Приложение № 7 к Закону № 270/2018)
Трудовой стаж – 25 лет, ступень VI, первая дидактическая степень
Окончательный класс оплаты труда: 56 + 6 + 10 = 72 (коэффициент оплаты труда – 4,41)
Базовая ставка – 2000 леев
Основная заработная плата: 2000 x 4,41 = 8820 леев
Надбавка за достижения: 8820 x 10% = 882 лея
Месячная надбавка в фиксированном размере – 1300 леев
Месячная заработная плата: 8820 + 882 + 1300 = 11002 лея
В соответствии с ч. (1) ст. 117 Трудового кодекса № 154/2003, за период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику причитается отпускное пособие, размер которого не может быть меньше средней заработной платы за соответствующий период. В этом смысле месячная надбавка в фиксированном размере, являясь составной частью месячной заработной платы, должна быть включена в расчет средней заработной платы для определения размера отпускного пособия (п. 3 Приложения № 1 к Постановлению Правительства № 426/2004).
Аналогично расчету указанного выше отпускного пособия, месячная надбавка в фиксированном размере учитывается при исчислении средней заработной платы для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, обусловленной обычными заболеваниями или несчастным случаем, не связанным с работой, выплачиваемого из средств работодателя.
При работе по совместительству сотрудник пользуется теми же правами и гарантиями, что и остальные работники. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с условиями, предусмотренными ст. 23 Закона № 270/2018 для совмещаемых должностей, с учетом приобретенных индивидуальных прав (ступень оплаты труда в соответствии со стажем работы, профессиональный уровень, квалификация, надбавка в фиксированном размере и др.), применимых к должности по совместительству. В случае работы по совместительству работники получают ежемесячную надбавку в фиксированном размере, рассчитанную на штатную единицу/педагогическую норму.
Расчет месячной заработной платы при работе по совместительству
Основное место работы – преподаватель (предыдущий пример)
По совместительству: тренер, код должности – E4017 (приложение № 7), трудовой стаж – 25 лет, ступень VI, первая дидактическая степень (работа по совместительству 0,25 ставки).
Окончательный класс оплаты труда: 61 + 6 + 10 = 77 (4,90)
Основная заработная плата: 2000 x 4,90 x 0,25 = 2450 леев
Надбавка за достижения: 2450 x 10% = 245 леев
Месячная надбавка в фиксированном размере: 1300 x 0,25 = 325 леев
Общая месячная заработная плата: 2450 + 245 + 325 = 3020 леев
Для лиц, которые осуществляют деятельность по совмещению профессий (функций/должностей) в соответствии с ч. (1) ст. 24 Закона № 270/2018, за совмещение исполнения обязанностей занимаемой должности и вакантной, временно вакантной или временно свободной должности может быть предоставлена доплата, размер которой не должен превышать 100% основной заработной платы, соответствующей I ступени оплаты труда для вакантной, временно вакантной или временно свободной должности. Соответственно, в случае осуществления деятельности по совмещению профессий (функций/должностей) работники не будут получать надбавку в фиксированном размере в 1300 леев.
Расчет месячной заработной платы при совмещении обязанностей основной должности с обязанностями вакантной, временно свободной должности
Неквалифицированный рабочий (основная должность), код должности – H6185
Трудовой стаж – 21 год, ступень VI
Окончательный класс оплаты труда: 1 + 6 = 7 (коэффициент оплаты труда – 1,13)
Основная заработная плата: 2000 x 1,13 = 2260 леев
Надбавка за достижения: 2260 x 10% = 226 леев
Месячная надбавка в фиксированном размере – 1300 леев
Месячная заработная плата: 2260 + 226 + 1300 = 3786 леев
Класс оплаты труда, соответствующий I ступени оплаты труда, как указано в Приложении № 10 для соответствующей должности – 1 (коэффициент оплаты труда – 1,00). Основная заработная плата, установленная для совмещаемой должности, составляет 2000 x 1,00 = 2000 леев.
Если работнику была установлена надбавка в размере 50% от основной заработной платы, то он получит 1000 леев (2000 x 0,5).
