Совет экономиста. Исчисление средней зарплаты и случаи ее применения

Как производится исчисление средней заработной платы на предприятии? При каких видах выплат она используется?
Ольга Короновски, Кишинэу

 

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

 

Порядок исчисления средней заработной платы утвержден Пос­тановлением Правительства РМ № 426 от 26.04.2004.

Средняя заработная плата при­меняется при: выплате выходного пособия; выплате среднемесячной заработной платы, сохраненной на период поиска другого рабочего места; оплате отпускного пособия; выплате компенсации за неис­пользованные очередной отпуск и учебные отпуска; оплате за время выполнения государствен­ных и общественных обязанностей; оплате за нерабочие праздничные дни, при переводах, предусмот­ренных законодательством; возме­щении убытков за время вынуж­денного прогула незаконно пере­веденному или уволенному работ­нику; оплате за время прохож­дения курсов профессиональной подготовки; выплате средней зара­ботной платы в период прохожде­ния обязательного медицинского осмотра; выплате средней зара­ботной платы постоянно работаю­щим членам Центральной избира­тельной комиссии за период осво­бождения их от обязанностей по основному месту работы; оплате среднемесячной зарплаты за время служебной командировки или откомандирования на другое место работы; оплате пособия по безработице; выплате пособия по временной нетрудоспособности, обусловленной обычными заболе­ваниями или несчастным случаем, не связанным с работой, выплачи­ваемого из средств работодателя; в других случаях, предусмотрен­ных законодательством.

В среднюю заработную плату включаются следующие виды оплаты труда: заработная плата за выполненную работу, за отрабо­танное время или месячные долж­ностные оклады; выплаты стиму­лирующего характера: премии, надбавки за выслугу лет, за дости­жения, высокую профессиональ­ную компетентность, интенсив­ность труда и др.; доплаты за сов­мещение должностей, в том числе за исполнение обязанностей вре­менно отсутствующего работника, за увеличение объема выполня­емой работы; доплаты за работу в ночное время и за посменную работу; оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхуроч­ной работы; разница между ранее получаемым средним заработком и новой заработной платой в слу­чае перевода работника по состо­янию здоровья или в связи с про­изводственной необходимостью на другую, нижеоплачиваемую работу; другие выплаты постоян­ного характера, связанные непос­редственно с работой.

Не включаются в среднюю заработную плату следующие выплаты: выходное пособие; компенсация за неиспользован­ный отпуск; суточные и другие выплаты, связанные с командиро­вочными расходами; сумма мате­риальной помощи; среднемесяч­ная заработная плата, выплачива­емая работникам с повременной или со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, кото­рые не совпадают с еженедель­ными выходными днями согласно ст. 111 Трудового кодекса; разо­вые премии, выплачиваемые по случаю праздничных дней, в том числе к профессиональным празд­никам; месячные вознаграждения, установленные представителям государства в органах управления государственных предприятий и акционерных обществ; премии в связи с юбилейными датами; сти­пендии, выплачиваемые предпри­ятиями студентам (докторантам), направленным на учебу с отрывом от производства; единовременное вознаграждение, выплачиваемое молодым специалистам, приня­тым на работу по распределению в учреждения образования, здра­воохранения, социального обес­печения, научные учреждения и учреждения культуры и искусства; вознаграждение, выплачиваемое государственным служащим из расчета 15% должностного оклада за каждый год пребывания на госу­дарственной службе.

Для исчисления средней заработной платы устанавли­ваются следующие расчетные периоды:

12 календарных месяцев: для работников сельскохозяйственных предприятий; для педагогических кадров доуниверситетского обра­зования; для работников, оплачи­ваемых сдельно, в случаях, когда заработная плата выплачивается один раз, при завершении работ, за все время их выполнения; для работников, рабочее время кото­рых не поддается учету (надо­мники, продавцы разносной и раз­возной торговли, агенты фото предприятий, другие аналогичные кате­гории работников); для работников предприятий, включая медицинс­ких и фармацевтических работни­ков, которые в течение года работали в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели различной продолжитель­ности.

Для работников, проработав­ших на соответствующем пред­приятии менее года, средняя зара­ботная плата начисляется за фак­тически проработанные календар­ные месяцы!

Три календарных месяца: для работников предприятий всех остальных отраслей.

Для работников, проработав­ших на соответствующем пред­приятии менее трех месяцев, рас­четный период устанавливается исходя из фактически проработан­ного времени.

Продолжительность сезона (до шести месяцев): для работни­ков, занятых на сезонных работах, в том числе в лесном хозяйстве.

Срок договора: для работни­ков, заключивших индивидуаль­ный трудовой договор на срок до двух месяцев.

Средняя заработная плата исчисляется:

1) за календарный день: в слу­чаях выплаты выходного посо­бия, отпускного пособия и ком­пенсации за неиспользованный отпуск; при оплате учебных отпус­ков; при исчислении пособия по безработице; на период поиска другой работы; для оплаты сред­ней заработной платы в течение одного месяца в случае переме­щения или перевода работника на другую постоянную нижеоп­лачиваемую работу; для оплаты за время вынужденного прогула незаконно уволенному или пере­веденному работнику; для оплаты среднего заработка на время пере­вода беременных женщин и жен­щин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на более легкую работу; для выплаты средней заработной платы не работающим постоянно членам Центральной избиратель­ной комиссии на период освобож­дения от обязанностей по основ­ному месту работы; в других слу­чаях, предусмотренных законо­дательством, когда работникам гарантируется сохранение сред­него заработка продолжительно-стью в календарных днях.

2) за рабочий день согласно графику работы на предпри­ятии: для оплаты среднего зара­ботка на время служебной коман­дировки или откомандирования на другое место работы; в случае сохранения средней заработной платы за свободные дни, предо­ставляемые увольняемому работ­нику для поиска другой работы; для оплаты труда в случае невыполне­ния норм выработки по вине рабо­тодателя и на период освоения работником нового производс­твенного процесса; для выплаты средней заработной платы в слу­чае выполнения государственных или общественных обязанностей; для оплаты выходных дней, пре­доставляемых работникам-доно­рам; для выплаты средней зара­ботной платы на время прохожде­ния обязательного медицинского осмотра; для выплаты средней заработной платы на время про­хождения курсов профессиональ­ной подготовки; для оплаты сред­ней заработной платы в нерабочие праздничные дни; при сохране­нии средней заработной платы на время приостановления трудовой деятельности государственными контрольными органами; в других случаях, предусмотренных зако­нодательством, коллективными соглашениями или коллектив­ными договорами, а также инди­видуальными трудовыми догово­рами, когда работникам гаранти­руется сохранение среднего зара­ботка продолжительностью, уста­новленной в рабочих днях.

3) за час: в случае суммиро­ванного учета рабочего времени для оплаты перерывов с целью кормления детей.

При определении средней заработной платы применяются следующие нормативы времени: 29,4 дня — среднее число кален­дарных дней в месяц; 25,4 дня — среднее число рабочих дней в месяц при шестидневной рабочей неделе; 21,1 дня — среднее число рабочих дней в месяц при пяти­дневной рабочей неделе; 16,9 дня — среднее число рабочих дней в месяц при четырехдневной рабо­чей неделе; 169 часов — среднее число рабочих часов в месяц при нормальной недельной продол­жительности рабочего времени 40 часов; 148 часов — среднее число рабочих часов в месяц при сокра­щенной недельной продолжи­тельности рабочего времени 35 часов и т. д.

Определение средней днев­ной заработной платы при 12-месячном расчетном пери­оде:

Сумма годовой заработной платы, включающей все виды заработка, компенсаций и отпуск­ное пособие за период предыду­щего отпуска, делится на 12 меся­цев и на среднее число календар­ных дней (29,4) или рабочих дней в месяц (25,4; 21,1 или 16,9 дня).

При этом если в соответству­ющий период работник какое-то время не работал по уважитель­ной причине и не имел за это время заработка или получал его частично, это время и заработная плата, выплачиваемая не полно­стью, исключаются из расчета!

В таком случае средняя месяч­ная заработная плата определя­ется путем деления заработка за фактически проработанные пол­ные месяцы (от 1-го до 1-го числа следующего месяца) на число тех же месяцев.

Если в 12-месячном расчетном периоде не окажется ни одного полного месяца, средняя дневная заработная плата за рабочий день будет исчисляться путем деления заработка за фактически прорабо­танное время на число отработан­ных рабочих дней по календарю рабочей недели, установленной на предприятии, а для определе­ния средней заработной платы за календарный день средняя зара­ботная плата за рабочий день будет умножена на коэффициент, рав­ный соотношению числа рабочих дней в расчетном периоде и числа календарных дней в соответству­ющем периоде, без учета нерабо­чих праздничных дней, указанных в статье 111 Трудового кодекса.

Исчисление средней заработ­ной платы в случае примене­ния трехмесячного расчетного периода:

1) за один рабочий день — путем деления заработной платы за три месяца на число факти­чески отработанных дней за этот период;

2) за один календарный день — путем умножения средней зара­ботной платы за один рабочий день на коэффициент, равный соотношению числа рабочих дней в расчетном периоде согласно календарю рабочей недели, уста­новленной на предприятии, и числа календарных дней за тот же период без учета нерабочих праз­дничных дней, указанных в статье 111 Трудового кодекса;

3) за один час — путем деления заработной платы за три месяца на число фактически отработан­ных за этот период часов.

Определение среднемесяч­ной заработной платы работни­ков, занятых на сезонных рабо­тах:

• Средняя заработная плата за календарный день работникам, занятым на сезонных работах, устанавливается путем деления заработка за отработанное время на число фактически отработан­ных дней на время сезона и умно­жения полученного результата на коэффициент, равный соотноше­нию числа рабочих дней за отра­ботанное в сезон время и числа календарных дней этого же пери­ода, без учета нерабочих празд­ничных дней.
• В случае ликвидации предпри­ятия или сокращения штата работ­ников до окончания сезона сред­няя заработная плата за календар­ный день для выплаты выходного пособия работникам, занятым на сезонных работах, исчисляется в этом же порядке с даты поступле­ния на работу до даты расторже­ния индивидуального трудового договора.

Определение среднемесячной зарплаты работников, заключивших индивидуальный трудовой договор на срок до двух месяцев:

В том случае, когда работ­ник проработал на предприятии менее трех месяцев, и для работ­ников, заключивших индивиду­альный трудовой договор на срок до двух месяцев, средний дневной (почасовой) заработок исчисля­ется исходя из заработной платы за фактически отработанное на предприятии время. Работникам, которые за три месяца расчетного периода не имели никакого зара­ботка, средняя заработная плата устанавливается за последние три из 12 месяцев, предшествовав­ших событию, с которым связана выплата, в которые они имели фактически отработанные дни и заработок.