Совет экономиста. Должностные оклады на хозрасчетных предприятиях и причитающиеся надбавки

Добрый день! С внесением изменений в Постановление Правительства № 743/2002 об оплате труда работ­ников хозрасчетных предприятий с 1 января 2023 года мой должностной оклад был снижен. Насколько я понял, недавно данное постановление было изменено, и мне выплатили доплату к зарплате, чтобы у меня был тот же должностной оклад, что и до 1 января 2023 года. Разъясните, пожалуйста, правильно ли поступил рабо­тодатель (государственное предприятие), предоставив мне эту доплату, и как в таком случае будут рассчиты­ваться надбавки.

Ион Капчеля, Кишинэу

Полина ФИСТИКАНУ,

начальник Департамента социально-экономической защиты CNSM

Постановлением Правительства № 874/2022 о внесении изменений в некоторые постановления Прави­тельства (оплата труда работников хозрасчетных предприятий) были внесены изменения в Постановле­ние Правительства № 743/2002 об оплате труда работников хозрасчет­ных предприятий, в соответствии с которыми коэффициенты кратности, рекомендованные для установле­ния должностных окладов работ­ников, занятых на предприятиях, предусмотренные Приложением № 4 к Постановлению Правительства № 743/2002, были заменены на интервал для установления тариф­ных/должностных окладов, рассчи­танный путем применения коэффи­циента сложности по видам работ и отраслям национальной экономики со значением 1,00.

К сожалению, в результате выше­упомянутых изменений, вступивших в силу с 1 января 2023 года, для некоторых работников, должностные оклады которых превышали установленный интервал, долж­ностные оклады были снижены до уровня, соответствующего интер­валу, приведенному в Приложении № 4 к Постановлению Правительства № 743/2002.

В связи с этим CNSM обрати­лась с просьбой внести изменения в законодательство, чтобы устра­нить ряд пробелов в вышеупомя­нутом постановлении и обеспечить сохранение должностных окладов, установленных до вступления в силу Постановления Правительства№ 874/2022 о внесении изменений в некоторые постановления Прави­тельства (оплата труда работников хозрасчетных предприятий).

Следовательно, Постановлением Правительства № 364 от 07.06.2023 o внесении изменений в Постанов­ление Правительства № 743/2002 об оплате труда работников хоз­расчетных предприятий, был вве­ден пункт 135, который гласит, что «в случае если месячная тарифная ставка или должностной оклад работника, рассчитанные для долж­ности с нормальным рабочим вре­менем, ниже месячной тарифной ставки или должностного оклада, установленного до вступления в силу Постановления Правительства № 874/2022 о внесении изменений в некоторые постановления Прави­тельства (оплата труда работников хозрасчетных предприятий), ему выплачивается разница в заработ­ной плате до размера месячной тарифной ставки или должностного оклада, установленных до вступле­ния в силу указанного постановле­ния».

Таким образом, в вашем случае вам выплачивается разница в зара­ботной плате до размера месячной тарифной ставки или должностного оклада, который вы получали до вступления в силу Постановле­ния Правительства № 874/2022.

Что касается начисления над­бавок, доплат и других выплат, то работодатель рассчитывает их исходя из должностного оклада, в который включается и разница в заработной плате, предусмотрен­ная п. 135 Постановления Прави­тельства № 743/2002.

Следует отметить, что работода­тель сохранит выплату разницы в заработной плате, предоставленной в соответствии с п. 135 Постановле­ния Правительства № 743/2002, до тех пор, пока должностной оклад работника в соответствии с интер­валом, предусмотренным Прило­жением № 4 к Постановлению Пра­вительства № 743/2002, не будет равен или превышать должностной оклад, который он получал до вне­сения изменений в Постановление Правительства № 874/2022, т. е. до 1 января 2023 года.