«Социальный диалог в банковском и страховом секторах сталкивается с серьезными вызовами»

VI Съезд Федерации профсоюзов работников страховых и банковских учреждений (SIBA) состоялся в пятницу, 5 декабря, в Институте труда. Одновременно с этим отмечалось 30-летие со дня осно­вания профсоюза работников бан­ковского и страхового секторов.

Олег Онич, председатель федерации, представил обзор достижений возглавля­емой им организации, но также акценти­ровал внимание и на тех проблемах, кото­рые существуют на уровне переговоров с социальными партнерами. Он отметил, что социальный диалог в банковском и стра­ховом секторах сталкивается с серьезными вызовами, а некоторые работодатели уклоняются от ведения коллективных пере­говоров.

«Уклонение работодателей от социаль­ного диалога является формой препятствования конституционным правам, что серьезно нарушает баланс трудовых отно­шений и ставит под угрозу функциониро­вание государства, основанного на соци­альной справедливости и верховенстве закона. В настоящее время мы сталкиваемся с трудностями и отсутствием эффективной коммуникации, что негативно сказывается на социальном климате и стабильности в сфере банковской и страховой деятельности. Очевидно, что отсутствие конструктив­ного и постоянного социального диалога ставит в невыгодное положение не только работников, но и работодателей. Невоз­можно добиться социального и экономи­ческого развития и процветания без реаль­ного социального диалога и социального мира», — сказал Олег Онич.

Профсоюзный лидер отметил, что в обществе сложилось ложное представле­ние о том, что работники системы получают баснословные зарплаты.

«По результатам нашего анализа, про­веденного на основе официальных данных, полученных от Национальной кассы соци­ального страхования и Государственной налоговой службы относительно средних зарплат по определенным должностям, мы пришли к выводу, что заработная плата значительной части сотрудников банковского и страхового секторов ниже среднего уровня по экономике», — заявил Олег Онич.

Заработная плата значительной части работников ниже средней по экономике

Председатель Федерации SIBA добавил, что основные гарантии в области защиты трудовых и социальных прав работников, улучшение условий труда и безопасности на рабочем месте, оплата труда, рабочее время и время отдыха, профессиональный стресс, влияние цифровизации на рабочие места, профессиональная переподготовка, деятельность профсоюзных органов, укреп­ление социального диалога могут быть предусмотрены на уровне банковского и страхового секторов в рамках коллективных соглашений.

«К сожалению, на данный момент у нас не существует патроната в сфере страхова­ния из-за отказа работодателей его созда­вать. В то же время мы инициировали встречи между руководством Федерации SIBA и руководством Патронатной ассо­циации банков Молдовы с целью опреде­ления целей сотрудничества на будущее. Были разработаны и представлены проекты Коллективного соглашения и Соглашения о сотрудничестве на уровне банковского сектора», — подчеркнул Олег Онич. По его словам, еще одним достижением федера­ции стало сотрудничество с профсоюзными лидерами из Италии, Австрии и Румынии.

«Работать в банке не значит получать зарплату как у руководителя банка»

Присутствовавший на мероприятии Игорь Зубку, председатель CNSM, обратил внимание на постоянную деятельность и весомые результаты, достигнутые Федера­цией SIBA в продвижении социального диа­лога и прав работников отрасли. За особые заслуги и последовательность в поддержке профсоюзных ценностей лидеры первич­ных профсоюзных организаций получи­ли почетные грамоты CNSM, а Олег Онич, председатель Федерации SIBA, был награж­ден Почетным знаком CNSM, которые вру­чил на съезде Игорь Зубку.

Глава CNSM отметил, что недавно на заседании Генерального совета Между­народной конфедерации профсоюзов обсуждался вопрос о том, что профсоюз не только должен существовать, но и быть полезным для своих членов. В связи с этим профсоюзный лидер призвал делегатов съезда активнее участвовать в защите прав и интересов членов профсоюза.

Председатель CNSM также напомнил, что вскоре исполнится 120 лет со дня основания профсоюзного движения в Бессарабии.

«Когда-то профсоюзное движение было подобно классовой или политической борьбе. Сегодня мы, профсоюзное движе­ние, являемся силой людей, которых мы представляем, и наша цель – защищать трудовые, профессиональные, культурные и спортивные права. По моему мнению, профсоюзное движение опирается на три столпа: наше сплочение как профсоюз­ной команды, профсоюзное обучение и подготовка, продвижение демократии на рабочем месте посредством коллективных переговоров. Я призываю всех вас быть активными на рабочем месте. В любой сфере, когда нарушаются права, мы должны реагировать. Мы должны действо­вать каждый раз, и здесь я не имею в виду негативную реакцию по отношению к пра­вительству, а с целью защиты наших прав», — подчеркнул Игорь Зубку.

Профсоюзный лидер обратил внимание на то, что право на труд является вторым по важности правом после права на жизнь, а многие работники, являющиеся членами профсоюза, проводят больше времени на работе, чем дома. «Мы будем прилагать усилия вместе с председателем Федера­ции SIBA, чтобы было подписано Коллек­тивное соглашение на отраслевом уровне. Работать в банке не значит получать зарплату как у руководителя банка. Труд в банке подразумевает большие нагрузки, но пока что работа в этом секторе не оплачи­вается соразмерно приложенным усилиям», — сказал Игорь Зубку.

Председатель CNSM призвал профсоюз­ников банковского и страхового секторов быть более сплоченными, солидарными и стараться увеличить количество членов профсоюза. «Рекрутинг ‒ это обязанность. Мы должны привлекать новых членов профсоюза каждый день, а не раз в год», — заявил Игорь Зубку.

В ходе съезда Олег Онич был переизбран на должность председателя Федера­ции SIBA, а Татьяна Тафуни ‒ на должность вице-председателя федерации на пятилет­ний срок.

Татьяна Тафуни представила Стратегию отраслевой федерации на 2026–2030 годы. Съезд утвердил новую Стратегию Феде­рации SIBA на период 2026–2030 годов, которая состоит из пяти целей: эффектив­ный и конструктивный социальный диалог, включая настойчивое требование подпи­сания коллективных соглашений на уровне отрасли и расширение охвата коллективными трудовыми договорами; институци­ональное укрепление и развитие путем активизации профсоюзного рекрутинга и создания новых первичных профсоюз­ных организаций; обеспечение гендерного равенства в соответствии с междуна­родными стандартами и Конвенцией МОТ № 190; вовлечение и продвижение моло­дежи через развитие специализированных структур и предоставление образова­тельных программ; расширение междуна­родного сотрудничества для обмена опы­том и присоединения к европейским прак­тикам.

Некоторые должности в банках исчезнут, но появятся ли новые?

Денис Барбу, председатель профсоюзного комитета «Moldova Agroindbank» (MAIB), в свою очередь, отметил, что, к сожалению, некоторые должности в банках исчезнут из-за цифровизации, и это про­изойдет не только в Республике Молдова, но и во всем мире. Тем не менее, по словам профсоюзного лидера, внедрение инфор­мационных технологий позволит создать новые рабочие места.

В завершение мероприятия делегаты съезда приняли декларацию, которая будет направлена работодателям банковского и страхового секторов.

«Мы с обеспокоенностью констатируем, что социальный диалог в указан­ных секторах переживает период глубо­кой стагнации. Вопреки существующей нормативно-правовой базе и стремлению продвигать европейскую модель социаль­ного диалога, мы сталкиваемся с уклоне­нием некоторых работодателей в разных формах от ведения коллективных пере­говоров, что негативно сказывается на социальном климате, имидже, стабиль­ности и устойчивом развитии банковского и страхового секторов. Заработная плата некоторых категорий работников отрасли, таких как инкассаторы, водители инкасса­торы, кассиры, операторы кассы в банке, остается ниже уровня средней зарплаты по экономике, что не может гарантировать сильную профессиональную мотивацию и достойный уровень жизни, обеспе­чивающий здоровье и благополучие работ­ников и их семей», — говорится в деклара­ции.

Делегаты съезда призвали работодате­лей укреплять социальный диалог, вести переговоры о заключении коллективных трудовых договоров и обеспечить охват коллективными трудовыми договорами 80% работников в соответствии с положениями Директивы Европейского парла­мента и Совета ЕС № 2041 от 19 октября 2022 года. В то же время делегаты съезда потребовали в тексте декларации внедре­ния коллективных соглашений на уровне банковского и страхового секторов, регули­рующих трудовые отношения между рабо­тодателем и работниками и минимальные стандарты труда.

Федерация профсоюзов работников страховых и банковских учреждений объединяет около четырех тысяч членов профсоюза. Охват коллективными трудовыми договорами в учреждениях, где действуют профсоюзы, составляет 31,6%, а в банковском секторе в целом – 22,3%.