Социальное партнерство и представление интересов работников. Отзыв из отпуска: условия и возможности

 

 

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

 

Социальное партнерство и представление интересов работников

 

Мне бы хотелось узнать, могут ли другие представители, избранные трудящимися, кроме профсоюзов, представлять интересы работников на более высоком уровне, чем пред­приятия.

Людмила Рацэ, Кэушень

 

Полномочия представителей работников в том, что касается отста­ивания прав и интересов трудящихся, зависят от уровня социального партнерства. Статья 20 Трудового кодекса устанавливает, что предста­вителями работников в социальном партнерстве являются профсо­юзные органы на уровне предприятия, на территориальном, отрас­левом и национальном уровнях, уполномоченные в соответствии с уставами профессиональных союзов и действующим законодательством. Следовательно, профсоюзы признаны в качестве представите­лей работников на всех уровнях, а их полномочия на этот счет уста­новлены в их уставах и в действующем законодательстве.

Что касается других представителей, избранных работниками на уровне предприятия, то ч. (2) ст. 21 Трудового кодекса предусматри­вает, что на предприятии, где не созданы профсоюзы, интересы ра­ботников могут быть защищены избранными ими представителями. То есть полномочия избранных представителей работников (защи­та, представление интересов трудящихся) могут быть осуществлены только на уровне предприятия и только при условии, что на соответствующем предприятии нет профсоюза.

В этом смысле ч. (3) ст. 20 Трудового кодекса гласит, что интере­сы работников в социальном партнерстве на уровне выше предпри­ятия при проведении коллективных переговоров, разрешении кол­лективных трудовых конфликтов, заключении, изменении и допол­нении коллективных соглашений, при осуществлении контроля за их выполнением представляют соответствующие профсоюзные органы.

Следовательно, другие представители, избранные работниками, кроме профсоюзов, не могут представлять интересы работников в рамках социального партнерства на более высоком уровне, чем предприятия.

 

Отзыв из отпуска: условия и возможности

 

Работодатель издал приказ о моем отзыве из отпуска, не запросив моего согласия, но я, хотя и принят на работу по совместительству на основании договора, заключенного на определенный срок, отказался выполнять его. Являются ли мои действия нарушением трудовой дисциплины, за кото­рое меня могут уволить?

Николае Бербек, Чимишлия

 

Работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска приказом работодателя только с письменного согласия ра­ботника и только в непредвиденных рабочих ситуациях, требующих его присутствия на предприятии. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам, независимо от вида индиви­дуального трудового договора, заключенного с ними (на определен­ный или на неопределенный срок, на выполнение работы по совмес­тительству либо для сезонных работ, о выполнении работы на дому или же для других видов работ). Следовательно, отказ работника вы­полнять приказ работодателя об его отзыве из отпуска, изданный без согласия данного работника, не может считаться нарушением трудо­вой дисциплины, которое влечет за собой увольнение или же приме­нение иных дисциплинарных взысканий.