8 декабря 2022
Кишинэу
Без рубрики

Социальный диалог на предприятиях по переработке молока и мяса

Loading
Без рубрики Социальный диалог на предприятиях по переработке молока и мяса
Социальный диалог на предприятиях по переработке молока и мяса
conferinta

Фото: vocea.md

По инициативе Федерации «Agroindsind» на днях была создана специ­альная группа по развитию социального партнерства на предприяти­ях по переработке молока и мяса. Как заявили на состоявшейся недав­но пресс-конференции представители данного профсоюза, основная задача деятельности этой группы заключается в продвижении пред­ложений по разрешению проблем, с которыми сталкивается отрасль.

 

Такие методы сотрудничества, в том числе на отраслевом уровне, как постоян­ный социальный диалог, переговоры, ко­торые велись последние года, увенчались очень хорошими результатами, отметил в этой связи председатель «Agroindsind» Серджиу Берневек. Доказательством тому – темпы роста зарплат в области сельского хозяйства и перерабатываю­щей промышленности, которые были го­раздо выше, чем в других отраслях реаль­ного сектора экономики.

«У нас очень хорошие отношения с патронатом и представителями госу-дарства, а переговоры на уровне отрасли по вопросам производителей и прежде всего социальных проблем работников дают хорошие результаты. Несмотря на это, такая форма подписания коллектив­ных соглашений и диалога только в на­чале пути, хотя западный мир давно про­шел этот путь», — заметил оратор.

 

g_cnsm

Невозможно добиться стабильности и развития, если пренебрегают одной из сторон социального диалога

 

Этой культуре диалога невозможно об­учиться, читая учебники или посещая се­минары. Постоянный диалог, консульта­ции и переговоры по различным вопро­сам доказывают социальным партнерам, что это единственный, наряду с компро­миссом, путь к стабильности, в том чис­ле экономической. Не может существо­вать экономического развития, если пре­небрегают социальным аспектом или одной из сторон диалога, общества, отме­тил Серджиу Берневек.

В свою очередь заместитель предсе­дателя «Agroindsind» Василе Мэмэли­гэ отметил, что национальное законода­тельство находится в процессе согласова­ния со стандартами и директивами Европейского союза. Предоставляемые в на­стоящее время работникам права явля­ют собой гарантированный минимум, и государство обязывает экономических агентов его соблюдать.

 

Переговоры по правам и гарантиям

 

«К большому сожалению даже члены профсоюзов не осознают, что для получе­ния больших прав и гарантий необходи­мо их добиваться через социальное партнерство. Таким образом, на уровне стра­ны, за счет усилий Национальной конфе­дерации профсоюзов Молдовы, Патро­натов и Правительства разрабатывают­ся национальные соглашения, которые становятся основой проведения перего­воров по аналогичным отраслевым доку­ментам», — уточнил заместитель предсе­дателя «Agroindsind».

Как отметил Василе Мэмэлигэ, в ре­зультате этой деятельности, сельское хо­зяйство, которое ранее считалось отдель­ной отраслью экономики, было включе­но в реальный сектор. Он также уточнил, что в области сельского хозяйства существует 12 отраслей, а коллективные перего­воры ведутся по каждой в отдельности.

Одна из них — производство и пере­работка молока и мяса, а проблемы, ко­торые стоят перед теми, кто работают в соответствующей отрасли, должны об­суждаться и выдвигаться социальным партнерам, сказал в заключение Василе Мэмэлигэ.

 

Развитие производства

 

Присутствующая на конференции глава Управления производственных по­литик и регулирования качества продук­ции животного происхождения Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности Татьяна Нисторикэ пришла к заключению, что в настоящее время молокоперерабатывающие пред­приятия работают на 20-25 процентов мощностей. Причина — нехватка сырья.

По мнению специалистов профильно­го министерства, в случае нашей страны самое целесообразное решение для раз­вития производства – создание малых ферм, главным образом, экологических. Они предполагают большие преимущества, государство обеспечивает фи­нансовую поддержку их созданию, а про­цесс регистрации длится до трех лет. Татьяна Нисторикэ пояснила в этой свя­зи, что специалисты учреждения изуча­ют возможность внедрения пилотного проекта по восстановлению пастбищных угодий путем возделывания.

Представитель министерства добави­ла, что все предприятия страны по пере­работке молока нуждаются в модерниза­ции и обеспечении современным обору­дованием для приведения в соответствие с европейскими стандартами качества.

 

Подготовка и переквалификация

 

Вице-председатель Федерации «Agroindsind» Леонард Палий заявил на этой же конференции, что в последние годы отечественные предприятия стали зани­маться новыми видами бизнеса, перени­мать новые технологии.

В этих условиях работодатели все чаще выражают недовольство уровнем подго­товки персонала.

До недавнего времени ответствен­ность за профессиональную подготовку возлагалась на профессиональные и ре­месленные училища, колледжи или выс­шие учебные заведения. Однако в насто­ящее время предприятия требуют другие знания, кроме полученных работниками во время учебы.

Практики, предпринимаемые сегод­ня для решения обозначенной пробле­мы, предполагают участие представите­лей бизнеса в процессе разработки поли­тик по профессиональной подготовке.

С другой стороны, замена технологий и оборудования требует также примене­ния других методов переквалификации кадров.

«Необходимо задействовать в этот процесс социальных партнеров – через секторальные комитеты по профессио­нальной подготовке, которые создают­ся Комиссией по консультациям и кол­лективным переговорам на отраслевом уровне», — подчеркнул Леонард Палий.

 

Проблемы отраслевых предприятий

 

Говоря о затронутой выше проблеме, заместитель Управления охраны труда Федерации «Agroindsind» Леонид Юраш­ко отметил, что на предприятиях данной отрасли практически не предлагаются возможности для непрерывной профес­сиональной подготовки работников.

В то же время проведенное исследова­ние показало, что среди проблем, с кото­рыми сталкиваются работники назван­ных предприятий, относятся размер за­работной платы, а также недостаточное внимание к оценке достижений и слож­ности труда при установлении оплаты. Наряду с этим отмечаются и случаи, ког­да работникам не платят за технический простой, работодатели не учитывают ре­комендации профсоюзов относитель­но норм исчисления заработной платы, допускаются задолженности по выплате зарплаты.

Коллективный трудовой договор, заключаемый на предприятиях, зачастую носит формальный характер, как и рабо­та многих комиссий по социальному ди­алогу. Такие комиссии создаются для об­суждения проблем, волнующих работни­ков или работодателей, пояснил Леонид Юрашко.

Участники конференции постанови­ли создать специальную группу, кото­рая будет способствовать укреплению со­циального партнерства на предприяти­ях по переработке молока и мяса. В состав этой группы войдут профсоюзные лидеры, работники, представители Фе­дерации «Agroindsind», патроната и про­фильного министерства.

 

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor