Ассоциация банковских инкассаторов в рамках Федерации «SIBA» организовала 22 февраля этого года семинар на тему «Социально-экономическая защита ‒ приоритетная задача профсоюзов. Мотивация через внедрение коллективных трудовых договоров». Обучение проходило в Институте труда.
Анна Молдовану, старший советник Департамента социально-экономической защиты CNSM, представила подробную информацию о системе социального страхования, важности коллективных трудовых договоров и ответила на вопросы участников.
Она отметила, что, согласно Коллективному соглашению на национальном уровне, за 12-часовым рабочим днем должен следовать период отдыха продолжительностью не менее 24 часов. Работодатель обязан предоставлять беременным женщинам свободное время для прохождения медицинских осмотров, которое включается в рабочее время.
Руководящим работникам и специалистам предприятий, труд которых требует повышенных психоэмоциональных усилий, может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до семи календарных дней. Отец новорожденного ребенка имеет право на отпуск по отцовству продолжительностью три календарных дня с сохранением средней заработной платы (в первые 56 дней).
В этом же контексте Коллективное соглашение на национальном уровне предусматривает предоставление трех свободных дней в связи с бракосочетанием работника и одного свободного дня в связи с вступлением в брак детей работника. При рождении или усыновлении ребенка сотруднику также может быть предоставлен один свободный день, в случае смерти родителей, свекров, мужа, жены, ребенка ‒ три свободных дня, а в случае смерти брата/сестры, бабушки/дедушки работнику предоставляется один свободный день.
Родителям, имеющим детей в I и II классах, предоставляется один свободный день в начале учебного года и один свободный день в конце учебного года. Один свободный день полагается работнику в случае призыва члена семьи в ряды Национальной армии.
Анна Молдовану подчеркнула, что в коллективных трудовых договорах на уровне предприятия прописаны положения о режиме труда и отдыха. Так, режим работы может быть гибким, дистанционным, 12-часовым. Рабочий день может быть сокращен накануне нерабочих праздничных дней.
Кроме того, коллективный трудовой договор на уровне предприятия может включать положения о перерывах на питание, дополнительных отпусках, об увеличении заработной платы, предоставлении премий и материальной помощи, обеспечении средствами индивидуальной и коллективной защиты, выплате компенсационных надбавок за работу в неблагоприятных условиях.
Эти документы предусматривают и другие меры социальной защиты, такие как предоставление талонов на питание, спортивных ваучеров, компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, гарантий в случае увольнения.
