На предприятии в котором я работаю работодатель в силу различных причин намеревается применить сокращенный режим работы. Расскажите, пожалуйста, в каких случаях законодательство позволяет устанавливать такой сокращенный режим труда и каковы его условия?
Борис Негурицэ, Орхей
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Сокращенный режим работы регулируется статьей 972 Трудового кодекса (в редакции Закона № 140/2021). Положения данной правовой нормы устанавливают ряд условий для применения сокращенного режима работы.
А именно, работодатель может установить на уровне предприятия сокращенный режим работы, с распределением рабочего времени в пределах недели, не менее чем для 25% численности работников на предприятии:
- в одностороннем порядке в случае чрезвычайного, осадного и военного положения или чрезвычайного положения в области общественного здоровья;
- с письменного согласия соответствующих работников в случае неблагоприятной экономической ситуации, сложностей с поставками сырья или энергии, чрезвычайных погодных условий, преобразования, реструктуризации или модернизации предприятия, или в других исключительных обстоятельствах – в порядке, установленном правительством.
В этом смысле к категории «другие исключительные обстоятельства» относятся чрезвычайные ситуации, определенные согласно Постановлению Правительства № 1076/2010 о классификации чрезвычайных ситуаций и порядке сбора и представления информации в области защиты населения и территории в случае чрезвычайных ситуаций.
Работодатель обязан запросить консультативное мнение представителей работников
Сокращенный режим работы может устанавливаться на период до трех месяцев подряд, но не свыше пяти месяцев в году.
В случае применения сокращенного режима работы с письменного согласия соответствующих работников, работодатель не менее чем за пять рабочих дней до подачи заявления об оказании помощи работникам с сокращенным режимом работы обязан запросить консультативное мнение представителей работников (профсоюза) относительно установления сокращенного режима работы.
Согласно ч. (4) ст. 972 Трудового кодекса, «продолжительность рабочего времени, предусмотренная индивидуальным трудовым договором работника, может быть сокращена в соответствии с настоящей статьей не более чем на 50%, при этом труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени».
В период сокращенного режима работы, установленного в соответствии с законом, запрещается наем работников для выполнения работы, подобной той, что выполняется работниками, рабочее время которых сокращено.
Важно отметить, что работники, которым в соответствии с положениями ст. 972 Трудового кодекса установлен сокращенный режим работы, получают помощь в порядке, установленном Постановлением Правительства № 333/2021. Работодатель устанавливает сокращенный режим работы после принятия решения об оказании помощи работникам, рабочее время которых сокращено.
Положения о сокращенном режиме работы, согласно ст. 972 Трудового кодекса, не применяются к следующим категориям работодателей:
- учреждения, финансируемые из бюджета;
- работодатели, которые приостановили деятельность, которые находятся в процессе несостоятельности или ликвидации;
- работодатели, которые на момент подачи заявления об оказании помощи работникам с сокращенным режимом работы имеют задолженность перед национальным публичным бюджетом, превышающую установленный правительством размер.
В то же время положения ст. 972 Трудового кодекса не применяются к работникам, которые:
- работают по совместительству на том же или другом предприятии;
- не наработали за последние 24 календарных месяца, предшествующие дате регистрации заявления об оказании помощи работникам с сокращенным режимом работы, не менее чем шестимесячный страховой стаж в системе государственного социального страхования;
- работают неполное рабочее время.
