Уважаемая редакция, недавно я с большим интересом прочитал в еженедельнике «Vocea poporului» ответ на вопрос читателя о том, какие периоды времени включаются в нормальную продолжительность рабочего времени. Хотелось бы и мне задать вопрос, на который прошу ответить на страницах газеты профсоюзов. Каковы условия и для каких категорий работников работодатель может или обязан устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени? Как оплачивается труд этих категорий работников?
С уважением, Борис Буга, Кишинэу
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Согласно ч. (1) ст. 96 Трудового кодекса, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников в зависимости от возраста, состояния здоровья, условий работы и других обстоятельств в соответствии с действующим законодательством и индивидуальным трудовым договором.
Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законом, носит обязательный характер для работодателя и является правовой гарантией для работника, направленной на обеспечение надлежащего уровня охраны труда с учетом условий и характера трудовой деятельности. В этом смысле ч. (2) ст. 96 Трудового кодекса устанавливает основные категории работников, для которых законом предусмотрена сокращенная недельная продолжительность рабочего времени. К ним относятся две возрастные группы несовершеннолетних (от 15 до 16 лет, которым устанавливается сокращенная недельная продолжительность рабочего времени 24 часа, и от 16 до 18 лет, для которых сокращенная продолжительность рабочего времени составляет 35 часов) и работники, занятые на работах с вредными условиями труда, согласно перечню, утвержденному правительством.
Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть согласована сторонами в ходе индивидуальных переговоров
Важно отметить, что в соответствии с ч. (1) ст. 96 Трудового кодекса, сокращенная продолжительность рабочего времени также может быть установлена индивидуальным трудовым договором, то есть сторонами путем индивидуальных переговоров.
При разработке данных договорных условий (закрепленных в индивидуальном трудовом договоре) следует учитывать положения ч. (3) ст. 49 Трудового кодекса, согласно которой запрещается установление в индивидуальном трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующими нормативными актами, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором.
Категории работников, для которых установление работодателем сокращенной продолжительности рабочего времени является обязательным, предусмотрены ч. (3) ст. 96 Трудового кодекса. Данная норма гласит, что для отдельных категорий работников, труд которых требует повышенных интеллектуальных и психо-эмоциональных усилий, продолжительность рабочего времени устанавливается правительством и не может превышать 35 часов в неделю.
К категориям работников, труд которых требует повышенных интеллектуальных и психо-эмоциональных усилий, относятся лица из числа профессорско-преподавательского состава университетских учебных заведений, недельная продолжительность рабочего времени которых составляет 35 часов, педагогические работники доуниверситетских, средних профессиональных и средних специальных учреждений, учебная нагрузка которых составляет от 18 до 35 часов в неделю, врачи и средний медицинский персонал, недельная продолжительность рабочего времени которых составляет от 30 до 35 часов (п. 13 Положения, утвержденного Постановлением Правительства № 1254 от 15 ноября 2004 г.).
Для лиц с тяжелым и выраженным ограничением возможностей (не имеющих права на большие льготы), согласно ч. (4) ст. 96 Трудового кодекса, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 30 часов в неделю без ущемления права на оплату труда и других прав, предусмотренных действующим законодательством.
Следует отметить, что сокращенная недельная продолжительность рабочего времени для категорий работников, указанных в частях (2) – (4) статьи 96 ТК, считается нормальной продолжительностью рабочего времени и оплачивается в тех же размерах, что и труд работников, продолжительность рабочего времени которых составляет 40 часов в неделю (п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства № 1254 от 15 ноября 2004 г.).
