На нашем предприятии планируется сокращение численности работников. Объясните, пожалуйста, какова процедура увольнения в таком случае и какие гарантии предусматривает законодательство для сотрудников, подлежащих сокращению?
Емил Брэдуцяну, Кишинэу
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Увольнение работников — это расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора (ИТД), что является одним из самых спорных способов прекращения трудовых отношений. Таким образом, увольнение сотрудников допускается только при наличии оснований, прямо указанных в законодательстве.
Сокращение численности или штата работников предприятия является самостоятельным основанием для увольнения сотрудников (п. c) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса). Увольнение работников на основании данной нормы возможно только при условии соблюдения процедуры, предусмотренной законодательством.
В этом смысле ч. (5) ст. 421 Трудового кодекса гласит, что в случае ликвидации предприятия или сокращения численности, или штата сотрудников работники информируются об этом не менее чем за 30 календарных дней до начала процедур, предусмотренных ст. 88 Трудового кодекса.
Так, ст. 88 Трудового кодекса (относительно сокращения численности или штата работников) предусматривает, что работодатель вправе уволить работников в связи с сокращением численности или штата работников только при условии: издания юридически или экономически обоснованного приказа о сокращении численности или штата работников; издания приказа об извещении работников под расписку за два месяца до сокращения численности или штата работников, в случае сокращения численности или штата работников предприятия извещаются только лица, рабочие места которых сокращаются; письменного предложения работнику одновременно с извещением об увольнении другого места работы на соответствующем предприятии; предоставления работнику, подлежащему увольнению, одного рабочего дня в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска другой работы; представления агентству занятости населения информации о подлежащих увольнению работниках за два месяца до увольнения; обращения в профсоюзный орган (к профсоюзному организатору) за консультативным мнением по поводу увольнения соответствующего работника и др.
В случае неиздания приказа об увольнении работника по истечении двухмесячного срока после предварительного извещения эта процедура не может быть повторена в течение того же календарного года. В двухмесячный срок не включаются периоды нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном и медицинском отпуске.
Работникам, уволенным с предприятия в связи с сокращением численности или штата работников, гарантируется выходное пособие в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса.
При расторжении индивидуального трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. с) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса), следует учитывать и то, что не допускается увольнение работника в период пребывания его в медицинском отпуске, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, в период исполнения государственных или общественных обязанностей, а также в период откомандирования, за исключением случаев ликвидации предприятия.
