Содержание искового заявления

Исковое заявление это юридический акт, подаваемый в судебную инстан­цию работником — истцом, содержа­щий все важные сведения и обстоя­тельства для разрешения индиви­дуального трудового спора. В этом смысле, индивидуальным трудовым спором считаются разногласия меж­ду работником и работодателем, вы­текающие из индивидуальных тру­довых отношений.

 

Отакого рода разногласиях, которые могут стать предметом индивидуального трудового спора, подробнее поговорим ниже. Однако сначала остановимся на главных составляю­щих или элементах искового заявления, пред­усмотренных законодательством. Аименно, согласно статье 166 Гражданского процессу­ального кодекса, исковое заявление должно содержать:

 

• наименование судебной инстанции, в ко­торую подается заявление;• имя или наименование истца, его место жительства или место нахождения; • номер телефона, факса, адрес электрон­ной почты или другие контактные данные истца; • имя или наименование ответчика, его ме­сто жительства или место нахождения; • номер телефона, факса, адрес электрон­ной почты или другие контактные данные от­ветчика; • фамилию, имя, адрес, номер телефона, факса, адрес электронной почты или другие контактные данные представителя истца; • в чем заключается нарушение или угроза нарушения прав, свобод или законных инте­ресов истца и его требование; • требование истца к ответчику; • цену иска, если иск подлежит оценке; • сведения о соблюдении досудебного по­рядка разрешения спора, если таковой уста­новлен законом для такого рода споров или предусмотрен договором сторон; • перечень прилагаемых к заявлению до­кументов.

 

Исковое заявление может содержать и иные предусмотренные законом сведения, имеющие значение, по мнению истца, для раз­решения индивидуального трудового спора, а также ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представите­лем, уполномоченным на это в порядке, уста­новленном гражданским процессуальным законодательством. В то же время важно от­метить, что закон, а именно часть (6) статьи 166 Гражданского процессуального кодекса, устанавливает, что исковое заявление или заявление об осуществлении определенного пути обжалования действительно, даже если оно неправильно названо. Часть (7) этой же статьи предусматривает, что исковое заявле­ние истца, представленного в суде представи­телем, подается в отпечатанном виде.

 

Документы, прилагаемые к исковому заявлению

 

К исковому заявлению прилагаются:

 

• копии исковых заявлений и письменных доказательств, удостоверенные в установлен­ном порядке, по числу ответчиков; • документы, подтверждающие обстоя­тельства, на которых истец основывает свое требование, копии этих документов для от­ветчиков и третьих лиц, если они у них от­сутствуют; • документы, подтверждающие соблюде­ние досудебного порядка разрешения спора, если таковой установлен законом или преду­смотрен договором сторон; • документ, удостоверяющий полномочия представителя.

 

Истец может приложить к исковому заяв­лению и другие документы и ходатайства.

 

Разногласия между работником и работодателем, которые могут стать предметом индивидуальноготрудового спора или искового заявления

 

Судебные инстанции, согласно Постанов­лению Пленума Высшей судебной палаты Ре­спублики Молдова №12 от 03.10.2005, рассма­тривают споры, возникшие в процессе заклю­чения, изменения или прекращения индиви­дуального трудового договора по поводу:

 

• необоснованного отказа в приеме на ра­боту (ст.47, 247 ТК);• увольнения работника на основании не­удовлетворительного результата испытатель­ного срока (ст.63 ТК); • изменения индивидуального трудового договора без согласия работника (ст.68 ТК); • перевода работника на другую постоян­ную работу на том же предприятии с изме­нением индивидуального трудового догово­ра, трудоустройство в порядке перевода на постоянную работу на другом предприятии либо перевод в другую местность вместе с предприятием без письменного согласия ра­ботника (ст.74, 250 ТК); • необоснованного приостановления ин­дивидуального трудового договора (ст.76-79 ТК); • прекращения срочного индивидуального трудового договора (ст.83 ТК); • прекращения бессрочного индивидуаль­ного трудового договора, отставки (ст.85 ТК); • расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя (ст.86, 183, 251, 257, 263 ТК); • невыплаты пособий при прекращении индивидуального трудового договора (ст.184-186, 264, 274 ТК); • заключения индивидуального трудово­го договора с научными и педагогическими работниками высших учебных заведений и организаций из сферы науки и инноваций (ст.297,301 ТК), других спорных ситуаций, возникших в процессе заключения, измене­ния и прекращения индивидуального трудо­вого договора.

 

Чаще всего, предмет иска комплексный, то есть, в заявлении содержатся несколько пре­тензий, так называемые пункты искового за­явления, среди которых и возмещение мате­риального ущерба в качестве субсеквентного пункта, то есть, вытекающего из остальных пунктов обвинения.

В таких случаях судебная инстанция рас­сматривает исковое заявление в одном судеб­ном процессе, без необходимости соблюде­ния досудебного порядка разрешения спора (пункт 11 Постановления Высшей судебной палаты № 11 от 3 октября 2005 года «Опрак­тике применения судебными инстанциями законодательства, регулирующего обязанно­сти одной из сторон индивидуального трудо­вого договора по возмещению ущерба, при­чиненного другой стороне», опубликованно­го в Бюллетене Высшей судебной палаты № 2, 2006 год).

 

Исковое заявление подписывает работник или его представитель

 

Наиболее распространенным предметом исковых заявлений такого характера явля­ется требование уволенного работодателем работника признать незаконным это уволь­нение, восстановить его в ранее занимаемой должности и, одновременно, возместить при­чиненный материальный ущерб в виде ком­пенсирования неполученной зарплаты вслед­ствие незаконного лишения работника воз­можности работать. Более того, очень часто работники требуют и возмещения причинен­ного морального ущерба, ходатайствуя о взы­скании с работодателя определенных сумм, что также является субсеквентным требова­нием к основному исковому требованию.

В спорах, вытекающих из трудовых отно­шений, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины. Данное освобож­дение предусмотрено в Трудовом кодексе, статья 353 которого устанавливает, что Работ­ники или их представители, обратившиеся в судебные инстанции с заявлениями о раз­решении споров и конфликтов, вытекающих из трудовых отношений, в том числе для об­жалования судебных решений (определений) по данным спорам и конфликтам, освобожда­ются от уплаты судебных расходов (государ­ственной пошлины и расходов, связанных с рассмотрением дела). Гражданский процессу­альный кодекс в статье 85 устанавливает, что от уплаты государственной пошлины за рас­смотрение гражданских дел освобождаются истцы по искам о восстановлении на работе, о взыскании сумм оплаты труда и о иных тре­бованиях, связанных с трудовыми отноше­ниями.

 

Ион ПРЕГУЗА,

начальник юридического департамента CNSM