Вопросы, связанные с правами трудящихся, обсуждались в Доме профсоюзов во вторник, 18 марта, в ходе встречи руководства CNSM с новым постоянным координатором Организации Объединенных Наций в Молдове Ешим Оруч. Это первая дискуссия между новым постоянным координатором ООН в Республике Молдова и представителями профсоюзов.
Ешим Оруч родом из Турции и была назначена постоянным координатором ООН в Республике Молдова с одобрения правительства принимающей страны 22 августа 2024 года. У нее более чем 25-летний опыт работы в сфере международных отношений и устойчивого развития, включая четыре года работы в Румынии.
До своего назначения в Р. Молдова она была постоянным координатором ООН в Гайане, а также заместителем директора ПРООН в Вашингтоне, страновым директором ПРООН в Албании, исполняющим обязанности постоянного представителя и заместителем постоянного представителя ПРООН в Румынии.
Игорь Зубку, председатель CNSM, отметил в ходе встречи, что проблемы, с которыми сталкиваются работники, должны решаться рациональным путем, в рамках социального диалога, но не на улицах.
«Мы поддерживаем наших коллег из сферы образования. Мы солидарны с работниками «Железной дороги Молдовы», которым уже более полугода не выплачивают зарплату. Это чрезвычайная ситуация, это скрытое рабство. Нам необходима в этой связи поддержка Организации Объединенных Наций и Международной организации труда», — сказал Игорь Зубку.
Председатель CNSM сообщил, что в настоящее время уровень профсоюзного членства в Республике Молдова составляет около 40%.
«По сравнению с другими странами ситуация лучше, но уровень профсоюзного членства все еще довольно низкий. С внедрением Директивы ЕС об адекватной минимальной заработной плате мы намерены повысить уровень профсоюзного членства как минимум до 80%. Хотя государство обязано не препятствовать продвижению коллективных переговоров, есть случаи, когда некоторых работников наказывают за инициативу создать профсоюзную организацию», — подчеркнул профсоюзный лидер.
Игорь Зубку обратил внимание на то, что со среды, 19 марта, в Республике Молдова вступила в силу Конвенция № 190 Международной организации труда об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Внедрение положений этой конвенции обеспечит защиту работников, в том числе от физического и психологического насилия и домогательств, а также повысит производительность труда, сказал председатель CNSM.
Профсоюзный лидер сообщил, что по некоторым вопросам мнения профсоюзов и патроната расходятся. Например, недавние изменения в законодательстве преду-сматривают, что в случае восстановления работника на рабочем месте по решению судебной инстанции, работодатель должен выплатить ему зарплату максимум за 12 месяцев, даже если период вынужденного отсутствия на работе был более длительным, а суд рассматривал дело более года. Это также является нарушением прав работников, в условиях, когда сотрудниц отзывают из отпуска по беременности и родам», — заявил Игорь Зубку.
Работодатели больше не обязаны составлять график ежегодных оплачиваемых отпусков работников, как и утверждать правила внутреннего распорядка пред-приятия. Нарушением прав трудящихся является и то, что они не используют неиспользованный ежегодный отпуск. Прекращается право работника и в том случае, если работодатель не выполнил определенные обязательства, отметил председатель CNSM.
Ешим Оруч отметила, что разногласия между профсоюзами и работодателями неизбежны, но важно, чтобы обе стороны были готовы решать проблемы.
«Мир труда должен адаптироваться к искусственному интеллекту и роботизации, и важно, чтобы работники приспосабливались к этим изменениям. Я четыре года работала в Румынии, где и работодатели, и работники были обеспокоены тем, насколько быстро происходят изменения в связи с внедрением искусственного интеллекта и новых технологий. Важно поддерживать формат трехстороннего социального диалога», — сказала Ешим Оруч.
В то же время постоянный координатор ООН в Республике Молдова заявила, что для решения определенных проблем работников профсоюзам следует перенимать некоторые международные практики и сотрудничать с Международной организацией труда. Ешим Оруч заметила, что «представители ООН не принимают решений. Это ваша ответственность».
Новый координатор ООН в Республике Молдова добавила, что недавно посетила экономических агентов в Бэлць и Кахуле, где работодатели выразили мнение, что другие стороны не должны вмешиваться в их дела. Ешим Оруч также встретилась с представителями Ассоциации иностранных инвесторов.
«Компании в Республике Молдова воспринимаются серьезно ‒ предлагаются возможности обучения, а в некоторых учреждениях на рабочих местах есть детские ясли», — отметила Ешим Оруч.
Присутствовавшая на встрече национальный координатор МОТ в Республике Молдова Алла Липчиу уточнила, что профсоюзы и патронат подписали Страновую программу достойного труда на 2025-2027 годы и взяли на себя определенные обязательства по внедрению этого документа.
«Новая программа акцентирует внимание на коллективных переговорах и социальном диалоге. Мы способствуем этому диалогу, опираясь на хороший опыт», — заявили Алла Липчиу.
В свою очередь Леонид Череску, председатель Национальной конфедерации патроната Республики Молдова, сказал, что в социальном диалоге есть определенные пробелы. Например, несмотря на то что стороны приходят к общему знаменателю, принятие и реализация достигнутых договоренностей занимает значительное время.
Серджиу Саинчук, вице-председатель CNSM, подчеркнул, что для улучшения социального диалога в Республике Молдова необходимо создать Экономический и социальный совет, в состав которого войдут представители профсоюзов, патроната и неправительственных организаций.
Во вторник, 18 марта, новый постоянный координатор ООН в Молдове Ешим Оруч встретилась также с депутатами парламента Молдовы.
