Социальные партнеры, представляющие предприятия строительной отрасли, уже могут приступить к переговорам по установлению систем нормирования труда. Это стало возможным после того, как недавно была утверждена и опубликована в издании «Официальный монитор» Типовая система нормирования труда в строительстве.
Вице-председатель Федерации профсоюзов строительства и промышленности строительных материалов «Sindicons» Олег Мырляну уточнил, что цель разработки данного документа – обеспечить социальным партнерам на уровне предприятия должную методологическую поддержку для составления систем нормирования труда.
Положения указанного нормативного акта можно применять при проектировании нормативов труда, персонала и обслуживания на строительных предприятиях. Кроме того, это позволит провести перерасчет перечисленных норм в случае отклонений либо нарушений с тем, чтобы вернуться к нормальному графику работы.
Соответствующая система также призвана упростить процесс разработки регламентов, закрепленных в нормативных актах предприятий либо в коллективных трудовых договорах. Они касаются норм затрат труда по категориям работ и рабочим местам, а также приемов и способов их разработки.
Указанные регуляторные положения касаются наряду с этим порядка и условий замены и пересмотра трудовых норм по мере усовершенствования либо введения нового оборудования и новых технологий, внедрения организационных либо других мер для того, чтобы обеспечить рост производительности труда, а также в случае использования оборудования, которое устарело физически и морально.
Этот нормативный документ будет применяться наряду с положениями действующего технико-экономического регулирования касательно нормирования труда в строительстве, расхода материальных ресурсов, а также подсчета сметы расходов.
Следует отметить, что до настоящего времени трудовые нормы на предприятиях нашей страны устанавливались в одностороннем порядке работодателем, зачастую они были чрезмерными и не соответствовали конкретным условиям труда. Это приводило к трудовой перегрузке работников, росту уровня заболеваемости и рисков несчастных случаев на производстве.
В то же время, законодательство практически не регулирует этот аспект трудовых отношений. Лишь Трудовой кодекс устанавливает, что нормирование труда на уровне предприятия входит исключительно в компетенцию социальных партнеров. Несмотря на это, Трудовой кодекс гарантирует работникам методологическое содействие государства в организации нормирования труда.
В этой связи социальные партнеры строительной отрасли установили, что нормирование труда на предприятии должно проводиться в соответствии с конкретными условиями деятельности. В то же время стороны договорились, что после утверждения, системы нормирования труда статут составной частью коллективных трудовых договоров.
Документ был разработан членами специализированного совета, созданного постановлением Трехсторонней комиссии строительной отрасли по инициативе Федерации «Sindicons», с соблюдением принципа паритета — в него входят представители отраслевого министерства, профсоюзов и патронатов отрасли.