Фото: vocea.md
Республиканскому комитету профсоюза работников общественных услуг и производства товаров «Sindindcomservice» в один день удалось провести сразу два важных мероприятия – пленум президиума РК профсоюза и конференцию, посвященную проблемам женщин.
На пленуме РК было принято решение о созыве в конце июня шестого съезда профсоюза. Утвержден порядок выбора делегатов на съезд, а также повестка дня, которая предполагает отчет Республиканского комитета и Ревизионной комиссии о проделанной за последние пять лет работе, выборы руководства в обе структуры — и комитета, и комиссии, а также утверждение изменений в Устав профсоюза.
И о женщинах
На конференции, организованной Женской организацией профсоюза, поднимались вопросы условий труда, занятости и заработной платы. Несмотря на все предпринятые усилия, женщины получают за свою работу меньше, чем мужчины, в среднем на 470 леев в месяц.
«Вроде не такая большая разница, но если умножить на 12 месяцев, выходит существенная сумма, — говорит председатель Sindindcomservice Анна Селина. — В основном меньше зарплата складывается из-за того, что женщины соглашаются на любую работу. Они идут на менее престижные и, соответственно, на менее оплачиваемые работы. Беда еще и в том, что, к сожалению, работодатели очень подозрительно относятся, когда на вакантную должность приходит женщина. Они отдают предпочтение мужчине».
 |
Профсоюз наметил съезд на конец июня |
По словам Анны Селиной, особенно сложно устроиться на работу молодым женщинам. «Казалось бы, мы сделали все возможное, чтобы за ней сохранялось рабочее место, когда она уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Но во что это оборачивается, когда она приходит наниматься на работу?! Ей сразу же задают вопросы, замужем ли она и когда собирается, не беременна ли и т. д. Так что элементы дискриминации все равно существуют», — отмечает Анна Селина.
На предприятиях, объединяемых профсоюзом, трудится почти 18 тысяч работников, около 7 тысяч из них – женщины (это 37,7% от общего числа).
«На отдельных предприятиях, — рассказывает председатель Женской организации РК профсоюза Людмила Щербак, — установлены дополнительные льготы для женщин и молодежи, создаются условия для женщин, совмещающих работу с учебой, предусмотрен ряд льгот для них – это доплаты за выслугу лет, дополнительно оплачиваемый отпуск продолжительностью от одного до пяти дней при наличии двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, это свободный оплачиваемый день 1 сентября женщинам, имеющим детей начальных классов. При уходе в ежегодно оплачиваемый отпуск, а также по случаю праздничных и профессиональных дней на предприятиях выплачиваются премии».
На каждом предприятии профсоюзные комитеты проводят различные мероприятия. И даже когда возникают финансовые проблемы, изыскивают средства для того, чтобы их организовать. Очень творческий подход у профкома бельцкого филиала «Apă-Canal». Они не просто проводят конкурс, организуют выход на природу, а подходят к делу с душой и с фантазией, так, чтобы событие запечатлелось в памяти у людей на многие годы. Например, они решили провести утренник в кафе. «Там открытая площадка. Все 30 детей и мы взрослые надували мыльные пузыри, был очень солнечный день, и вот представьте себе, летят эти шары, где-то не меньше 40, мимо проезжают машины, троллейбусы – люди останавливаются, фотографируют, — вспоминает одно из мероприятий председатель профкома Зоя Дубовикова. — Наши дети были в восторге, а когда довольны дети, как при этом довольны мамы, видя радость своего ребенка?!».
