20 мая 2022
Кишинэу
Без рубрики

Sindindcomservice – на страже интересов работников жилищно-коммунального хозяйства

Loading
Без рубрики Sindindcomservice – на страже интересов работников жилищно-коммунального хозяйства
Sindindcomservice – на страже интересов работников жилищно-коммунального хозяйства

 

 

sindindcomservice

Фото: vocea.md

Республиканский комитет профсоюза работников общественных ус­луг и производства товаров Sindindcomservice подвел итоги уходяще­го 2014 года. Отчет о проделанной работе оказался весьма внушитель­ным, ведь отрасль жилищно-коммунального хозяйства одна из самых разветвленных и проблемных в республике.

 

На встрече активное участие принял и председатель CNSM Олег Будза. Он также представил отчет лидерам пер­вичных профсоюзных организаций о том, что удалось совершить за этот год конфедерации в отстаивании прав ря­довых трудящихся, и проявил большую осведомленность в проблемах, которые испытывают работники отрасли, отме­тив, что их еще не мало. Представите­ли профсоюза, что называется, засы­пали главу CNSM вопросами, которые особенно остро стоят перед ними в их ежедневной работе.

Дискуссия получилась насыщенной и очень интересной. Профсоюзные ра­ботники не только остановились на сложных проблемах, таких как борьба с зарплатой «в конвертах», отстаивание прав на оплату праздничных и выход­ных дней, переход на некоторых пред­приятиях на срочные трудовые конт­ракты и их пагубность для работников и т. д., но также обсудили возможности их решения. И самое главное – они уви­дели не только понимание и отклик со стороны председателя Национальной конфедерации профсоюзов, но и твер­дое намерение донести все невзгоды простых рабочих жилищно-коммуналь­ного хозяйства до властей и добиться их разрешения.

 

Роль CNSM

 

Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы на протяжении мно­гих лет добивается улучшения условий труда работников и того, чтобы госу­дарство оберегало своих граждан – ря­довых трудящихся. Олег Будза остано­вился на нескольких примерах конк­ретных успешных дел, осуществленных Национальной конфедерацией профсо­юзов на протяжении последних лет.

 

g_cnsm

Совершенствование социального партнерства в правовых и экономических сферах укрепляет профсоюзное движение

 

По его словам, определенные успехи наметились в работе с Инспекцией труда относительно нарушений штатного рас­писания, перестановки кадров, уволь­нения, в расследованиях смертельных и тяжелых несчастных случаев. Напри­мер, в 75% подобных случаев вина воз­лагалась на плечи работников, однако теперь, благодаря усилиям CNSM, про­цент обвинений снизился до 35%. Он привел недавний пример, когда работо­датель пытался уверить Государствен­ную инспекцию труда, что электрик, по­гибший на рабочем месте от удара элек­трическим током, сам виноват, посколь­ку он не следовал технике безопасности. Но когда подключились профсоюзы к разрешению этого дела, они выяснили, что погибший не обладал ни знаниями, ни специальным образованием для ра­боты с оборудованием высокого напря­жения и на самом деле виноват работо­датель, который допустил до столь от­ветственной работы неквалифициро­ванного человека.

Председатель CNSM также обратил внимание на то, что по некоторым на­сущным вопросам наметились сдвиги. Одна из важных проблем, которую под­нимала CNSM при встрече с министром труда, социальной защиты и семьи Ва­лентиной Булигой – система оплаты труда. «Система «хромает», — подчерк­нул председатель CNSM, — потому что не дает человеку зарабатывать. Мы гово­рим о Европе? Так там в себестоимость заложено 45-50% заработной платы. У нас же этот показатель на уровне 20-22%. Как человек, который получает мизерную зарплату, может быть заин­тересован работать?! Перед господином Тапиолой мы подняли еще один вопрос — минимально снизить до 4-5% НДС на продукты питания, потому что сейчас получается, что население тратит на их приобретение 45% своего заработка».

Председатель Республиканского ко­митета профсоюза работников обще­ственных услуг и производства товаров Sindindcomservice Анна Селина отмети­ла в своем докладе, в котором была от­ражена основная деятельность отрасле­вого профсоюза за 2014 год, что «проф-союзы, как одна из сторон перего-ворного процесса, вносили предложе­ния по установлению минимальной за­работной платы по стране на уровне не ниже прожиточного минимума (сегод­ня примерно 60%), ее освобождения от налогообложения, об исключении из действующих законодательных и нор­мативных актов по оплате труда само­го определения «совокупный месячный размер оплаты труда», об оплате сред­немесячной заработной платы за нера­бочие праздничные дни всем работни­кам, независимо от форм и систем опла­ты труда, об установлении прогнозируе­мой средней заработной платы по стра­не не ниже трех прожиточных миниму­мов (в настоящее время примерно 90%), об утверждении тарифов на питьевую воду через НАРЭ во избежание субъек­тивных решений местных органов влас­ти, то есть экономически обоснованных, об увеличении доли заработной платы в себестоимости оказываемых услуг до 50% и др.».

Анна Селина также обратила внима­ние на то, что к 1 декабря 2014 года на отраслевых предприятиях, где действу­ют профсоюзы, разработано 143 коллек­тивных трудовых договоров, из которых 137 или 95,8% зарегистрированы в тер­риториальных инспекциях труда. Также за нынешний год благодаря профсоюзу разрешено около шестидесяти индиви­дуальных и восемь коллективных тру­довых споров, в том числе в шести слу­чаях пришлось прибегнуть к судебным средствам защиты. «Это свидетельству­ет о том, что разрешение индивидуаль­ных и коллективных трудовых споров с обращением в судебные органы остает­ся последней возможностью урегулиро­вания возникающих конфликтов, ког­да другие меры воздействия на работо­дателей оказываются безрезультатны­ми. Реально были поддержаны таким образом требования более 3000 членов профсоюза из 42 первичных профсо­юзных организаций», — констатировала председатель Sindindcomservice.

 

Главное — люди

 

Но успехи профсоюзов были бы не­возможны без тех людей, которые сто­ят на страже прав работников жилищ­но-коммунальной сферы. Анна Селина привела любопытную статистику сотрудников отраслевого профсоюза. Он объединяет 163 профорганизации, из которых 125 выходят непосредственно на Республиканский комитет профсо­юза, остальные в составе двух объеди­ненных комитетов. Среди лидеров пер­вичных организаций 66,9% — женщины, 10,7% — молодежь до 35 лет, 21,4% — ра­ботники в возрасте 36-50 лет, 67,9% — бо­лее 50 лет.

«Более пяти лет в качестве лидера профорганизации работает 60% пред­седателей, то есть актив у нас опытный, есть преемственность поколений. Все лидеры профорганизаций имеют высшее или среднее специальное образо­вание, работая в основном в качестве инженерно-технических работников и служащих. 96,9% из них не освобожде­ны от основной работы, а это непросто. И мы искренне благодарим вас за пре­данность людям, профсоюзу, за муд­рость и конструктивность в работе с со­циальными партнерами в лице руково­дителей предприятий и организаций», — отметила в заключение Анна Селина.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi