Сигналы о новых формах эксплуатации работников

Фото: vocea.md

Руководитель одного из столичных государственных предприятий заставляет, в последние годы, сотрудников данного предприятия брать в зимнее время неоплачиваемый отпуск на различные периоды. В то же время он просит их продолжать работу, но без оплаты. Несколько работников подвергшихся данной практике рассказали репортеру из­дания «Vocea poporului», что, как правило, продолжительность этих отпусков составляет одну-две недели в течение одного месяца.

Те же работники уточнили, что при­мерно 75 процентов сотрудников пред­приятия были вынуждены согласить­ся с данными отпусками. Хотя работо­датель утверждает, что таким образом пытается сэкономить, чтобы избежать сокращения персонала, работники уве­рены, что причина в некомпетентности директора и отсутствии контроля со сто­роны государственных органов.

Нарушение прав работников

На просьбу высказать свое мнение по данному вопросу, начальник Инс­пекции труда профсоюзов Андрей Адам уточнил, что это не что иное, как одна из форм нарушения прав работников, зарегистрированных в последнее вре­мя экспертами соответствующей струк­туры. «Данное беззаконие одно из са­мых тяжких, оно встречается наиболее часто и существенно влияет на размер зарплаты, в том числе надбавок и даже пенсии», — уточнил Андрей Адам.

Он пришел к заключению, что инс­пекторам труда очень просто выявить такие практики, так как невыплачен­ный отпуск выдается одновременно большому числу людей, а его продолительность составляет, как правило, до семи дней в месяц, реже 14.

Самое странное, что в эти периоды некоторые работники получают и премии

Андрей Адам уточнил, что зачастую, в целях экономии финансовых средств, работодатели прибегают и к заявленно­му переходу на сокращенный график работы, что предполагает меньшее чис­ло отработанных часов в течение дня или недели. В то же время работников различными методами заставляют ра­ботать в обычном режиме, в то вре­мя как зарплата выплачивается в соот-ветствии с сокращенной нормой.

«Это одна из самых тяжких форм экс­плуатации труда. Но самое странное, что некоторые работодатели выдают в соответствующие периоды даже пре­мии некоторым работникам админист­рации, за то что смогли сэкономить», — подчеркнул начальник Инспекции тру­да профсоюзов.

Другая форма нарушения прав ра­ботников – умышленный перенос рабо­тодателями ежегодного оплачиваемо­го отпуска за текущий год или в течение двух лет подряд. Это происходит в свя­зи с тем, что на основании коллектив­ного трудового договора, работнику по­ложена материальная помощь к отпус­ку. Если работнику не предоставляется ежегодный отпуск на протяжении двух или более лет, работодатель может сэ­кономить и за счет того, что потом ему уже не нужно выплачивать эти деньги.

Другое частое нарушение состоит в предоставлении ежегодных отпусков продолжительностью в 28 дней только на бумаге. В то же время работник ис­пользует максимум 14 дней отпуска, а то и меньше. Такая практика отмечается преимущественно в компаниях с иностранным капиталом. Подобные факты сложно задокументировать, посколь­ку следует проверить огромный объем документов. В таком случае проще при появлении первых подозрений погово­рить с работниками-членами профсою­за, которые подтвердят, что допускается такое нарушение их прав.

Роль профсоюзных организаций

Андрей Адам отметил, что имеются случаи, когда к применению перечис­ленных форм эксплуатации работников причастны и представители профсоюз­ных организаций предприятий. Руко­водители убеждают их в том, что ино­го выхода нет, и что работники только выиграют от этих уступок, чтобы члены профкомов, в свою очередь, убедили ра­ботников согласиться на такие беззако­ния.

Еще сложнее ситуации, когда в состав профсоюзных комитетов входят долж­ностные лица, которые в то же время отвечают и за улучшение экономичес­ких результатов предприятий. По сло­вам начальника Инспекции труда про­фсоюзов, для борьбы с такой практи­кой надо проинформировать отрасле­вые профсоюзы и первичные профсо­юзные организации о соответствующих формах эксплуатации трудящихся.

Важно также, чтобы профсоюзные лидеры участвовали в различных се­минарах, обмене опытом и дискуссиях для ознакомления с соответствующи­ми проблемами и установления спосо­бов их решения.

В целях более эффективной борьбы с такой практикой необходимо и взаимо­действие с контролирующими органа­ми, подытожил Андрей Адам.