Сергей Каукин: «Когда вы на ножах с администрацией, вы ничего не решаете для членов профсоюза»

Бывший военный, он усвоил, что дисциплина ‒ один из ключей к успеху. Семь лет службы в армии позволили ему также получить опыт эффективного общения, а это очень пригодилось ему в работе профсоюзным лидером. Спокой­ный, терпеливый, настойчивый и тактичный, Сергей Каукин, профсоюзный лидер Государственного предприятия «Moldelectrica», умеет слушать работников и в случае необходимости приходит им на помощь.

«Умение общаться ‒ это не просто гово­рить, это, прежде всего, слушать», — напо­минает Сергей Каукин, который работает в «Moldelectrica» уже 35 лет, 14 лет он является и председателем профсоюзного комитета предприятия.

Другой принцип, которого придер­живается Сергей Каукин в своей работе, заключается в том, что профсоюзы и руко­водство предприятия должны поддержи­вать доброжелательные отношения друг с другом.

«Когда вы на ножах с начальством, вы ничего не решаете для членов профсо­юза. Наоборот, ситуация накаляется, и от этого страдают все. Когда вы ведете переговоры и приводите аргументы, настойчиво и терпеливо, вы получаете больше, чем при споре. Довольными остаются и работники, и работодатель», — говорит профсоюзный лидер «Moldelectrica».

Социальный диалог на предприятии приносит хорошие плоды. Так, около 80% работников «Moldelectrica» являются чле­нами профсоюза, при этом здесь работает большое количество человек ‒ около 1140.

Социальные гарантии членам профсоюза

Профсоюзному комитету «Moldelectrica» удалось добиться дополнительных льгот и социальных гарантий для работников, явля­ющихся членами профсоюза. Например, коллективный трудовой договор на уровне предприятия предусматривает выплату материальной помощи в размере трех тысяч леев, если в семье рождается ребенок. При вступлении в брак молодожены получают 2500 леев. Работники, которым испол­нилось 40, 50, 60 или 70 лет, получают финансовую поддержку в размере одной тысячи леев.

В этом году ко Дню энергетика, кото­рый ежегодно отмечается в Республике Молдова 22 декабря, каждый работник, являющийся членом профсоюза, получит премию в размере 500 леев.

Работники «Moldelectrica», являющиеся членами профсоюза, пользуются льготами и при поездке в санаторий. Так, им надо заплатить лишь 30% стоимости путевки на санаторно-курортное лечение, а 70% расходов берет на себя профсоюзный комитет предприятия. И расходы на отпуск сотрудников компенсируются профсоюзным комитетом предприятия, разумеется при условии, что они являются членами профсоюза.

В случае смерти работника его семье выплачивается материальная помощь в размере четырех тысяч леев. Матери­альную поддержку получают также лица, понесшие расходы на лечение ‒ если эти расходы составляют от одной до шести тысяч леев, профсоюзный комитет ком­пенсирует 50% суммы, если же затраты на лечение превышают шесть тысяч леев, размер предоставляемой материальной помощи составляет три тысячи леев.

«Если речь идет о людях, страдаю­щих онкологическими заболеваниями или перенесших сложные хирургические вмешательства, профсоюзный комитет может оказывать материальную помощь и несколько раз в год», — подчеркнул Сергей Каукин.

Поддержка детей и в чрезвычайных ситуациях

Кроме того, определенными льготами и социальными гарантиями пользуются и дети работников — членов профсоюза предприятия. Например, семья, в кото­рой ребенок идет в первый класс, полу­чает материальную помощь в размере 1500 леев. Дети сотрудников в возрасте до 15 лет получают подарки по случаю Международного дня защиты детей и в канун Нового года. Дети с особыми потребностями получают материаль­ную помощь в размере двух тысяч леев в Международный день людей с ограни­ченными возможностями. Не забывают и о сотрудницах предприятия ‒ в Международный женский день им выплачивается премия в размере одной тысячи леев.

В случае, если дом члена профсоюза пострадал от пожара, проливных дождей или был разграблен, семье выделяется пособие в размере 2500 леев.

По просьбе работников профсоюзный комитет организует различные экскур­сии, так сотрудники посетили Германию, Чехию, Венгрию, Румынию и различные живописные места в Республике Молдова. При этом профком частично компенсиро­вал расходы на поездку.

Профсоюзный комитет «Moldelectrica» занял третье место в конкурсе первич­ных профсоюзных организаций в рамках проводимой CNSM кампании «Первич­ная организация – энергия профсоюзного движения» в категории «Уникальные проекты и мероприятия».

Профсоюзный комитет Государствен­ного предприятия «Moldelectrica» входит в состав Федерации профсоюзов работни­ков энергетики Р. Молдова «Sindenergo».