24 мая 2022
Кишинэу
Без рубрики

Серьезный аргумент для достойной оплаты труда

Loading
Без рубрики Серьезный аргумент для достойной оплаты труда

 

 

salariu

Фото: ipn.md

Чтобы труд был достойным, работник должен получать достойную оплату труда. То есть его зарпла­та должна обеспечивать его экономическую независимость, чтобы он мог содержать свою семью, ку­пить жилье, инвестировать в собственное развитие, отдыхать. К сожалению, оплата труда в нашей стра­не крайне низка. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного Национальным инсти­тутом экономических исследований (НИЭИ), которые стали конкретным результатом сотрудничества между учеными данного учреждения и Национальной конфедерацией профсоюзов Молдовы. Данное сотрудничество началось с соглашения, подписанного обеими сторонами летом прошлого года. Так, мы узнаем, что номинальная среднемесячная заработная плата в Республике Молдова, которая сопостави­ма примерно с 300 долларами США — самая маленькая в Восточной Европе, а на уровне СНГ, только Кир­гизстан и Таджикистан имеют зарплаты ниже чем наши, 236 и 148 долларов США, соответственно.

 

Некоторые пытаются доказать, что низкий уровень оплаты труда в нашей стране, то есть дешевая рабочая сила, яв­ляется преимуществом, так как повыша­ет конкурентоспособность молдавских товаров на внешних рынках. В то вре­мя как сотрудники НИЭИ полагают, что низкая оплата труда наших рабочих не защищает отечественный экспорт от удо­рожаний, так как растут цены на энерге­тические ресурсы, сырье, другие импор­тируемые материалы.

 

Покупательная способность зарплат постоянно падает

 

Хотя к концу прошлого года номи­нальная среднемесячная заработная пла­та по экономике поднялась до 3765 леев, примерно в 16 тысяч раз больше по срав­нению с 1990 годом, говорится в исследо­вании, на эти деньги можно было купить в 2012 году только 96,7% всего того, что можно было позволить себе на два десят­ка лет ранее. Только в прошлом году ре­альная зарплата по экономике поднялась на 6,3 процента выше уровня 1990 года. Это в то время как соответствующий рост в Казахстане составляет 13%, а в Беларуси реальная зарплата повысилась примерно в четыре раза.

По мнению ученых из НИЭИ, один из главных показателей роста уровня жиз­ни населения – покупательная способ­ность зарплаты. Чтобы понять, как раз­вивается этот показатель, и использовать его для сравнения, на уровне государств применяется пакет продовольственных товаров, в который входят: 1 кг хлеба пер­вого сорта, 1 кг говядины первой катего­рии, 1 литр молока, 1 кг растительного и животного масла, 1 кг сахарного песка, 10 яиц, 1 кг картошки и 1 кг свежей капусты. Проведенный НИЭИ анализ показывает, что в 2006 году из номинальной средне­месячной зарплаты по экономике можно было купить только 13 таких пакетов или 38,2 процента по сравнению с 1991 годом. Правда в последующие годы покупатель­ная способность несколько возросла, и в прошлом году можно было купить 15,8 пакетов продовольственных товаров, то есть на 1,3% больше, по сравнению с 2010 годом. В то время как у наших соседей в Украине покупательная способность но­минальной среднемесячной заработной платы выросла примерно в четыре раза.

 

Капитал расширяется, фонды оплаты труда сокращаются

 

В исследовании также отмечается, что хотя за последние годы у нас зарегистри­рован ощутимый экономический рост, он не отражается на повышении зарплат, так как неадекватная политика оплаты труда привела к несправедливому рас­пределению национального продукта между капиталом и трудом. Так, напри­мер, в то время как доля социального ка­питала в структуре валового внутренне­го продукта (ВВП) постоянно росла, доля фонда оплаты труда снизилась. Напри­мер, в 2012 году она сократилась на 3,1% по сравнению с 2009 годом.

Кроме того, говорится в исследова­нии, фонды оплаты труда постоянно со­кращаются под тяжким грузом налогооб­ложения. Например, в 2012 году, налоги и взносы социального государственного страхования, обязательного медицинско­го страхования лишали нас более 16 про­центов валовой зарплаты. Хуже то, что государство год за годом лишает нас все большей доли начисленных зарплат. На­пример, в этом году мы платим в фонды обязательного медицинского страхова­ния 4% от зарплаты, по сравнению с 3,5 процентами в 2013 году.

Удельный вес фондов заработной пла­ты в структуре ВВП падает, растут выпла­ты государству, а что остается от зарпла­ты, в некоторых случаях выплачивается с большим опозданием, отмечают авторы исследования НИЭИ. В конце прошлого года в стране задолженности по зарплате превышали 100 млн леев. По мнению ав­торов, задолженности по зарплате – пря­мое удержание доходов, которое влечет за собой удешевение рабочей силы и от­рицательно сказывается на величине зарплаты. Хотя задолженности потом пога­шаются, в любом случае сумма, которую составляет зарплата, обесценивается из-за инфляции, возможной девальвации национальной валюты.

 

На рынке труда преобладают работники с низкими зарплатами

 

protest

Фото: vocea.md

В условиях неэффективной зарплат­ной политики, которая продвигается уже долгое время, и не удивительно, что есть большое количество людей, полу­чающих маленькую зарплату, утвержда­ют эксперты Института. Более четверти работников экономики получают менее 1600 леев. Вызывает обеспокоенность тот факт, что доля работников, получающих за свой труд меньше прожиточного ми­нимума для трудоспособных людей, вы­сокая, предупреждают эксперты.

К примеру, в сельском хозяйстве дохо­ды свыше 40% работников меньше про­житочного минимума. Разумеется, есть и категории работников, доходы от зара­ботной платы которых в 2-3 раза выше прожиточного минимума, но их удель­ный вес незначительный. В качестве до­вода авторы исследования ссылаются на тот факт, что лишь 8,2% трудящихся в стране получают больше 6000 леев в ме­сяц. Досадно, говорят ученые НИЭИ, что плохо оплачивается труд и квалифици­рованных специалистов, к примеру, вра­чей, педагогов, работников культуры, о чем и наше издание писало в предыду­щих номерах.

 

Убедительный довод в пользу изменения системы оплаты труда

 

Ценность исследования, посвященного системе оплаты труда в Республике Молдова, считает вице-председатель На­циональной конфедерации профсоюзов Молдовы Петру Кирияк, неоспорима, если учитывать, что оно проведено уси­лиями Национального института эконо­мических исследований, где трудятся вы­дающиеся ученые и эксперты. CNSM заключила с этим учреждением соглашение о сотрудничестве для того, чтобы прово­дить различные глубокие, масштабные и объективные исследования в области оп­латы труда работников. «На заседаниях Конфедерального комитета мы обсужда­ли тему стоимости рабочей силы с точки зрения заработной платы, затрат, кото­рые несут владельцы предприятий. К со­жалению, система оплаты труда в стра­не оставляет желать лучшего», — подчер­кнул он.

На основании этого документа, уточ­нил также Петру Кирияк, можно присту­пить к разработке новых законодатель­ных и нормативных актов, к изменению нынешнего законодательства в области оплаты труда. К примеру, до настояще­го времени, поясняет вице-председатель CNSM, не удалось принять закон, позво­ляющий сообразовывать минимальную заработную плату по стране с прожиточ­ным минимумом. Наряду с этим наблю­дается огромный разрыв в плане разме­ра минимальной зарплаты в производс­твенной сфере и в бюджетном секторе.

Новые данные, содержащиеся в ис­следовании, важные и уникальные, поэ­тому, думаю, мы организуем националь­ный семинар для того, чтобы всесторон­не изучить ситуацию, которая сложи­лась в стране в плане оплаты труда в эко­номике, уточнил вице-председатель На­циональной конфедерации профсоюзов Молдовы. В этой связи он обратил вни­мание на тот факт, что в последнее вре­мя говорят преимущественно о достой­ном труде и гораздо меньше о достойной оплате труда. Более того, Петру Кирияк отметил, что исследование можно будет использовать в процессе ведения перего­воров по коллективным трудовым дого­ворам, соглашениям на уровне отрасли, на заседаниях трехсторонних комиссий профсоюзов, патроната и правительства в качестве уникального и весомого дово­да для защиты прав работников.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor