Серьезный аргумент для достойной оплаты труда

 

 

Чтобы труд был достойным, работник должен получать достойную оплату труда. То есть его зарпла­та должна обеспечивать его экономическую независимость, чтобы он мог содержать свою семью, ку­пить жилье, инвестировать в собственное развитие, отдыхать. К сожалению, оплата труда в нашей стра­не крайне низка. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного Национальным инсти­тутом экономических исследований (НИЭИ), которые стали конкретным результатом сотрудничества между учеными данного учреждения и Национальной конфедерацией профсоюзов Молдовы. Данное сотрудничество началось с соглашения, подписанного обеими сторонами летом прошлого года. Так, мы узнаем, что номинальная среднемесячная заработная плата в Республике Молдова, которая сопостави­ма примерно с 300 долларами США — самая маленькая в Восточной Европе, а на уровне СНГ, только Кир­гизстан и Таджикистан имеют зарплаты ниже чем наши, 236 и 148 долларов США, соответственно.

 

Некоторые пытаются доказать, что низкий уровень оплаты труда в нашей стране, то есть дешевая рабочая сила, яв­ляется преимуществом, так как повыша­ет конкурентоспособность молдавских товаров на внешних рынках. В то вре­мя как сотрудники НИЭИ полагают, что низкая оплата труда наших рабочих не защищает отечественный экспорт от удо­рожаний, так как растут цены на энерге­тические ресурсы, сырье, другие импор­тируемые материалы.

 

Покупательная способность зарплат постоянно падает

 

Хотя к концу прошлого года номи­нальная среднемесячная заработная пла­та по экономике поднялась до 3765 леев, примерно в 16 тысяч раз больше по срав­нению с 1990 годом, говорится в исследо­вании, на эти деньги можно было купить в 2012 году только 96,7% всего того, что можно было позволить себе на два десят­ка лет ранее. Только в прошлом году ре­альная зарплата по экономике поднялась на 6,3 процента выше уровня 1990 года. Это в то время как соответствующий рост в Казахстане составляет 13%, а в Беларуси реальная зарплата повысилась примерно в четыре раза.

По мнению ученых из НИЭИ, один из главных показателей роста уровня жиз­ни населения – покупательная способ­ность зарплаты. Чтобы понять, как раз­вивается этот показатель, и использовать его для сравнения, на уровне государств применяется пакет продовольственных товаров, в который входят: 1 кг хлеба пер­вого сорта, 1 кг говядины первой катего­рии, 1 литр молока, 1 кг растительного и животного масла, 1 кг сахарного песка, 10 яиц, 1 кг картошки и 1 кг свежей капусты. Проведенный НИЭИ анализ показывает, что в 2006 году из номинальной средне­месячной зарплаты по экономике можно было купить только 13 таких пакетов или 38,2 процента по сравнению с 1991 годом. Правда в последующие годы покупатель­ная способность несколько возросла, и в прошлом году можно было купить 15,8 пакетов продовольственных товаров, то есть на 1,3% больше, по сравнению с 2010 годом. В то время как у наших соседей в Украине покупательная способность но­минальной среднемесячной заработной платы выросла примерно в четыре раза.

 

Капитал расширяется, фонды оплаты труда сокращаются

 

В исследовании также отмечается, что хотя за последние годы у нас зарегистри­рован ощутимый экономический рост, он не отражается на повышении зарплат, так как неадекватная политика оплаты труда привела к несправедливому рас­пределению национального продукта между капиталом и трудом. Так, напри­мер, в то время как доля социального ка­питала в структуре валового внутренне­го продукта (ВВП) постоянно росла, доля фонда оплаты труда снизилась. Напри­мер, в 2012 году она сократилась на 3,1% по сравнению с 2009 годом.

Кроме того, говорится в исследова­нии, фонды оплаты труда постоянно со­кращаются под тяжким грузом налогооб­ложения. Например, в 2012 году, налоги и взносы социального государственного страхования, обязательного медицинско­го страхования лишали нас более 16 про­центов валовой зарплаты. Хуже то, что государство год за годом лишает нас все большей доли начисленных зарплат. На­пример, в этом году мы платим в фонды обязательного медицинского страхова­ния 4% от зарплаты, по сравнению с 3,5 процентами в 2013 году.

Удельный вес фондов заработной пла­ты в структуре ВВП падает, растут выпла­ты государству, а что остается от зарпла­ты, в некоторых случаях выплачивается с большим опозданием, отмечают авторы исследования НИЭИ. В конце прошлого года в стране задолженности по зарплате превышали 100 млн леев. По мнению ав­торов, задолженности по зарплате – пря­мое удержание доходов, которое влечет за собой удешевение рабочей силы и от­рицательно сказывается на величине зарплаты. Хотя задолженности потом пога­шаются, в любом случае сумма, которую составляет зарплата, обесценивается из-за инфляции, возможной девальвации национальной валюты.

 

На рынке труда преобладают работники с низкими зарплатами

 

В условиях неэффективной зарплат­ной политики, которая продвигается уже долгое время, и не удивительно, что есть большое количество людей, полу­чающих маленькую зарплату, утвержда­ют эксперты Института. Более четверти работников экономики получают менее 1600 леев. Вызывает обеспокоенность тот факт, что доля работников, получающих за свой труд меньше прожиточного ми­нимума для трудоспособных людей, вы­сокая, предупреждают эксперты.

К примеру, в сельском хозяйстве дохо­ды свыше 40% работников меньше про­житочного минимума. Разумеется, есть и категории работников, доходы от зара­ботной платы которых в 2-3 раза выше прожиточного минимума, но их удель­ный вес незначительный. В качестве до­вода авторы исследования ссылаются на тот факт, что лишь 8,2% трудящихся в стране получают больше 6000 леев в ме­сяц. Досадно, говорят ученые НИЭИ, что плохо оплачивается труд и квалифици­рованных специалистов, к примеру, вра­чей, педагогов, работников культуры, о чем и наше издание писало в предыду­щих номерах.

 

Убедительный довод в пользу изменения системы оплаты труда

 

Ценность исследования, посвященного системе оплаты труда в Республике Молдова, считает вице-председатель На­циональной конфедерации профсоюзов Молдовы Петру Кирияк, неоспорима, если учитывать, что оно проведено уси­лиями Национального института эконо­мических исследований, где трудятся вы­дающиеся ученые и эксперты. CNSM заключила с этим учреждением соглашение о сотрудничестве для того, чтобы прово­дить различные глубокие, масштабные и объективные исследования в области оп­латы труда работников. «На заседаниях Конфедерального комитета мы обсужда­ли тему стоимости рабочей силы с точки зрения заработной платы, затрат, кото­рые несут владельцы предприятий. К со­жалению, система оплаты труда в стра­не оставляет желать лучшего», — подчер­кнул он.

На основании этого документа, уточ­нил также Петру Кирияк, можно присту­пить к разработке новых законодатель­ных и нормативных актов, к изменению нынешнего законодательства в области оплаты труда. К примеру, до настояще­го времени, поясняет вице-председатель CNSM, не удалось принять закон, позво­ляющий сообразовывать минимальную заработную плату по стране с прожиточ­ным минимумом. Наряду с этим наблю­дается огромный разрыв в плане разме­ра минимальной зарплаты в производс­твенной сфере и в бюджетном секторе.

Новые данные, содержащиеся в ис­следовании, важные и уникальные, поэ­тому, думаю, мы организуем националь­ный семинар для того, чтобы всесторон­не изучить ситуацию, которая сложи­лась в стране в плане оплаты труда в эко­номике, уточнил вице-председатель На­циональной конфедерации профсоюзов Молдовы. В этой связи он обратил вни­мание на тот факт, что в последнее вре­мя говорят преимущественно о достой­ном труде и гораздо меньше о достойной оплате труда. Более того, Петру Кирияк отметил, что исследование можно будет использовать в процессе ведения перего­воров по коллективным трудовым дого­ворам, соглашениям на уровне отрасли, на заседаниях трехсторонних комиссий профсоюзов, патроната и правительства в качестве уникального и весомого дово­да для защиты прав работников.