28 сентября 2022
Кишинэу
Без рубрики

Рынок труда, слабый пульс молдавской экономики

Loading
Без рубрики Рынок труда, слабый пульс молдавской экономики
piata muncii

Foto: careerealism.com

Как известно, любая экономика зиждется на трех столпах – капитал, рабочая сила и экономическая эффективность. Рынок рабочей силы Молдовы характеризуется на данный момент сложной ситуацией, обусловленной несколькими факторами, один из которых — общий уровень развития экономики. На состоявшейся недавно в Кишиневе международной конференции «MACRO 2013: глобальный взгляд на экономику Молдовы» обсуждались недостатки и способы разрешения существую­щих проблем на рынке рабочей силы.

 

Проблемы на рынке рабочей силы обусловлены рядом взаи­мозависимых факторов, такие как неблагоприятная экономиче­ская ситуация в стране, бедность, низкие зарплаты и т.д., которые в свою очередь подпитывают чрезмерно высокую миграцию рабочей силы, рассматриваемую населением как единственная возможность обеспечить себе достойный уровень жизни, а то и просто выжить. Согласно офици­альной статистике, примерно 330 тысяч молдаван уехали на зара­ботки за пределы страны. Однако экономические эксперты утверж­дают, что реальное число трудо­вых мигрантов как минимум в два раза больше.

«Текучесть рабочей силы вы­звана, прежде всего, низкими зарплатами, которые не удовлет­воряют самые насущные потреб­ности работников. Как следствие, они ищут более высокооплачи­ваемые рабочие места либо уез­жают в поисках работы за рубеж, где, несмотря на сложные условия труда и низкое социальное по­ложение, зарплаты гораздо выше молдавских», — утверждает испол­нительный директор Expert-Grup Александр Лупушор.

 

Текучесть кадрови отсутствие квалифицированной рабочей силы

 

Второстепенным фактором, способствующим развитию фе­номена текучести кадров являет­ся неспособность работодателей обеспечить работников постоян­ной работой и стабильной зар­платой, что, в свою очередь, вы­звано ограничением способности производить товар или оказывать услугу (это касается, прежде все­го, предприятий в сельскохозяй­ственной сфере).

 

международная конференция

Фото: Expert-Grup

 

В то же время, большинство вакантных мест, предлагаемых территориальными агентствами занятости населения, малопри­влекательны с точки зрения зарплаты. Так, например, в Киши­невском агентстве занятости на­селения было зарегистрировано 4045 вакансий, а число безработ­ных составляло на начало года 3000 человек. Из общего числа ва­кантных мест, большинство пред­лагают зарплаты ниже 2 тысяч и лишь 10% — выше 4 тысяч леев.

Замещение вакантных рабочих мест — серьезная проблема для экономики страны. Как показы­вает проведенное Американской торговой палатой исследование, каждое третье предприятие стал­кивалось с трудностями при за­мещении вакансий в течение по­следних 12-18 месяцев. Чаще все­го с этой проблемой сталкиваются средние и крупные предприятия — 76%, а также 51% малых пред­приятий и 27% микропредприя­тий. Средняя продолжительность замещения одного вакантного ра­бочего места составляет 23 дня.

В данном исследовании пред­лагается и несколько первооче­редных мер, которые следует предпринять правительству для сокращения нехватки и текуче­сти рабочей силы – предостав­ление зарплат, обеспечивающих нормальный уровень жизни, создание стабильных рабочих мест, поддержание малого биз­неса путем снижения налогового бремени, сокращение числа про­верок уполномоченных органов и консолидация национальной экономики.

«Что интересно, ни одна ком­пания с иностранным капиталом не считает, что предоставление достойной зарплаты способно решить проблему текучести и не­хватки кадров. В то же время, бо­лее половины работников счита­ет, что самым удачным решением данной проблемы было бы предо­ставление стабильного рабочего места с четкими перспективами профессионального роста», — го­ворится в отчете Американской торговой палаты.

До недавнего времени, деше­вая рабочая сила была одним из «козырей» для привлечения ин­весторов в Республику Молдова. Однако теперь они больше не в состоянии увеличить объемы производства по причине отсут­ствия рабочей силы, особенно в легкой промышленности. Так, каждый второй экономический агент сталкивается с дефицитом персонала, вызванного миграцией рабочей силы, с одной стороны, и низкой квалификацией рабочей силы, с другой. В этой связи эко­номические агенты вынуждены принимать на работу неквалифи­цированные кадры, что ставит под угрозу качество продукции и, со­ответственно, прибыль компаний.

 

g_economie

Рентгенограмма рынка труда – старение населения и интенсивная миграция

 

Как утверждает начальник департамента социально-экономической защиты Анна Молдова­ну, по мнению CNSM, в настоящее время образовательная система не учитывает реальные потребности рынка труда, при этом полностью отсутствует национальная поли­тика подготовки и профессио­нальной ориентации молодежи. Иэто в условиях, в которых в на­циональной экономике ощуща­ется острая нехватка инженеров, технологов, квалифицированных рабочих во всех отраслях, с одной стороны, и переизбыток эконо­мистов, юристов и переводчиков, с другой.

«Учебные заведения и эконо­мические агенты должны взаи­модействовать с целью установ­ления приоритетов программ профессиональной подготовки. Существующие на данный мо­мент учебные программы неадек­ватны, а скудная материально-техническая база учебных заведений делает невозможным со­четание теории и практики», — за­ключает Анна Молдовану.

Министр образования Мая Санду признает, что отечествен­ная система образования не в со­стоянии обеспечить рынок труда конкурентоспособными специа­листами, даже если финансирова­ние образования составляет 10% от ВВП. По ее словам, вскоре пла­нируется возродить профессио­нально- техническое образование и уже разрабатывается стратегия его реструктуризации.

 

Высокая неформальная занятость

 

Согласно официальным ста­тистическим данным, более 340 тысяч человек в 2002 году имели неформальные рабочие места, это 1/3 от общей численности работников. Однако статистика не охватывает нелегальную заня­тость, хотя это довольно распро­страненное в Молдове явление, на долю данного сектора приходится 30%, что влияет на уровень зар­плат и реальной производитель­ности. В 2011 году правительство утвердило план мер, призванный сократить двойную бухгалтерию, нелегальную занятость и зарпла­ты «в конвертах», однако резуль­таты пока не ощущаются.

 

MACRO 2013

Фото: Expert-Grup

 

«На мой взгляд, правительство должно провести анализ соотно­шения затрат и пользы и осознать все риски, которые оно на себя берет. В частности, следует скон­центрировать усилия на сокра­щение неформальной занятости, более половины которой сосре­доточено в аграрном секторе, где практически невозможно устра­нить это явление. Основной риск заключается в том, что в случае сохранения неформальных рас­ходов, которые несут фирмы из-за коррупции, бюрократии и не­лояльной конкуренции, легализа­ция зарплат и занятости приведет к росту стоимости рабочей силы. В такой ситуации многие пред­приятия будут вынуждены при­бегнуть к сокращению рабочих мест и увольнению избыточной рабочей силы, например в случае сельскохозпредприятий, которые сохраняют рабочие места в силу определенных социальных обя­зательств, вмененных местными и центральными властями, или же из экономических соображе­ний. Я имею ввиду потребность сельхозпредприятий в большем количестве рабочей силы в пери­од закладки или сбора урожая, в связи с чем они сохраняют высо­кий уровень неформальной за­нятости в межсезонный период», — говорит независимый эксперт Валериу Прохницкий.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor