16 мая 2022
Кишинэу
Без рубрики

Рынок труда – поле для дискриминации в Республике Молдова

Loading
Без рубрики Рынок труда – поле для дискриминации в Республике Молдова
Ромы

Фото: tvn24.pl

В последние годы на рын­ке труда Республики Мол­дова стало обретать все более широкий размах та­кое явление как дискри­минация. На практике это означает, что участились случаи, когда работода­тель выбирает кандида­тов, которые «должны» соответствовать целому ряду критериев, в частно­сти относящимся к нацио­нальности либо возрасту.

 

Что касается последнего кри­терия, то многие приходят в за­мешательство от возникающей дилеммы: они, как оказывается, слишком стары для трудоустрой­ства, но и слишком молоды для выхода на пенсию. Только в про­шлом году 13 тыс. человек, о ко­торых можно сказать, что они в самом расцвете сил, оказались не у дел вследствие реорганизации предприятий, на которых они работали. Причиной реоргани­зации была названа низкая, по мнению работодателей, произ­водительность работников. Что касается национальности, то при трудоустройстве работодатели руководствуются определенными стереотипами, а в итоге страдать приходится всем. Но самое глав­ное, что объявления дискримини­рующего характера стали сегодня чем-то обыденным и никто даже не пытается хоть что-то предпри­нять. Причина достаточно проста, утверждают специалисты в обла­сти прав человека: никто не жалу­ется на менеджеров, а Инспекция труда эти беззакония не проверя­ет. Ив таких случаях для решения проблемы бывшие работники об­ращаются к профсоюзам.

 

У ромов пятипроцентные шансы на трудоустройство

 

Анатолий учится на юридиче­ском факультете. Недавно он стал «жертвой» явления, которое, к сожалению, не редкость во всем мире – дискриминации. Анатолий –представитель ромской нацио­нальности. Несколько месяцев тому назад он вместе с сокурс­ником пошел устраиваться офи­циантом в одну из кишиневских компаний. Его товарищу сразу же предложили пройти обучение на профильных курсах, тогда как Анатолию сказали, что ответ ему сообщат позже. Хотя шансы на трудоустройство у парней были одинаковыми, Анатолий ответа так и не дождался. «Ябыл уверен, что они мне не перезвонят. Яс самого начала заметил, как от­реагировал работодатель. Он не смотрел на меня как на потенци­ального работника», — рассказы­вает Анатолий. Такого же мнения придерживается и его товарищ Станислав. По его словам, наше общество необходимо перевос­питать. «В менталитете молда­ван сохранились определенные стереотипы: якобы цыгане ниже других национальностей по уров­ню развития и культуры, они во­руют и просто неуправляемые», — утверждает Станислав. Эксперты заявляют, что существуют опре­деленные предрассудки, из-за которых представители ромской национальности не могут найти работу: якобы те воруют, не мо­ются, не ходят в школу и они не молдаване. Большинство этих стереотипов, практически, давно устранены.

 

g_social

Сегодня очень сложно найти работу после 40 лет, не говоря уже о трудоустройстве после 50 лет. Государству надлежит активнее вовлекаться в решение данной проблемы

 

Шагом на пути к решению этой проблемы стало проведение Ми­нистерством труда, социальной защиты и семьи рабочего заседа­ния, посвященного организации деятельности социальных ме­диаторов в местностях, населен­ных представителями ромской национальности. В нем приняли участие примары населенных пунктов с компактным прожива­нием ромов, в которых, согласно закону, следует учредить долж­ности социального медиатора. «Цель новой услуги – более ин­тенсивная и широкая социальная интеграция представителей ром­ской национальности», — заявила министр Валентина Булига. По ее словам, социальному медиатору надлежит стать тем звеном, ко­торое обеспечит посредничество и улучшит диалог между теми, кто оказывает публичные услуги (социальные, медицинские, об­разовательные), и теми, на кого они рассчитаны. По недавним подсчетам, 21 из 700 безработных представителей народности рома сумел трудоустроиться. У боль­шинства было только среднее специальное образование. На­помним, в Республике Молдова проживает свыше 20 тыс. человек, которые открыто относят себя к народности рома. По некоторым исследованиям, поскольку ромы не посещают школу и имеют не­полное образование, уровень без­работицы среди них вдвое выше, а 70% ромов нигде не работают.

 

Обязательное требование: возраст до 30 лет

 

Как уже отмечалось выше, объявления дискриминирующе­го характера уже стали эдакой модой в нашей стране. Так, ком­пании заметно ограничивают шансы более старших по возра­сту людей найти работу. Имея за плечами 25-летний стаж, Виорика решила уволиться с предыдущей работы из-за низкой заработной платы, намереваясь устроиться медсестрой в несколько медуч­реждений – по совместительству. Однако ее шансы на осуществле­ние своего намерения оказались весьма ограниченные. В нашем присутствии женщина позвонила в несколько компаний, пытаясь тем самым убедить нас в том, что «яблоком раздора» между ней и потенциальным работодателем является возраст. «Мне еще нет и 50. Мне 43 года, но я не могу най­ти работу, хотя обладаю большим опытом», — утверждает Виорика.

Объявления о трудоустрой­стве, носящие дискриминацион­ный характер, продолжают по­являться как в онлайновых, так и в печатных СМИ. В своем интер­вью сайту discriminare.md, глав­ный государственный инспектор Думитру Стэвилэ признает, что он в курсе подобного положения вещей. При этом он защищается и утверждает, что возглавляемое им учреждение не уполномочено привлекать к ответственности фирмы, публикующие подоб­ные объявления. Специалисты считают, что изменения в Закон о прессе могут сократить мас­штабы данного явления, а люди вправе подавать в суд за любой отказ, который кажется им нео­боснованным. После вступления в силу Закона об обеспечении ра­венства, безработные, у которых был такой печальный опыт, могут обращаться в суд по фактам воз­растной дискриминации, которой они подверглись.

С подобной проблемой чаще всего сталкиваются безработные, сокращенные вследствие реорга­низации предприятий. Они вынуждены обивать пороги Агент­ства занятости населения, однако результаты далеки от ожидае­мымх. Людям обещают, что им перезвонят позже, когда появит­ся какая-нибудь вакансия. Боль­шинство безработных среднего возраста или несколько старше остались без работы после со­кращения штатов. Они отдали государству немало лет, а теперь им приходится выживать за счет нищенского пособия в 600 леев. Они еще тешат себя надеждой, что смогут все же найти работу и, таким образом, обеспечить себе достойную пенсию. Безработные возлагают надежду и на профсо­юзы, куда каждый день поступает немало жалоб на эту тему. «Са­мый явный тип дискриминации – возрастная. Сегодня очень слож­но найти работу после 40 лет, не говоря уже о трудоустройстве по­сле 50 лет. Государству надлежит активнее вовлекаться в решение данной проблемы и разрабаты­вать на этот счет эффективные политики», — заявила руководи­тель Департамента социально-экономической защиты Нацио­нальной конфедерации профсою­зов Молдовы Анна Молдовану. Она добавила, что бичом рынка труда начинает становиться и гендерная дискриминация. «Мо­лодые женщины, пытающиеся трудоустроится, сталкиваются с огромными сложностями.

Некоторых даже вынуждают обещать, что в течение двух лет после приема на работу они не выйдут замуж и не заберемене­ют», — отметила Анна Молдовану. Однако ясно одно: профсоюзы могут лишь сигнализировать о проблеме и обращаться по этому поводу в профильные органы, что они и делают. Доказатель­ством тому – обсуждение данной проблемы на последнем заседа­нии Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi