Социальные партнеры агропромышленного сектора утвердили недавно ряд изменений и дополнений в Коллективное соглашение на отраслевом уровне на 2015-2017 гг. Документ предусматривает, среди прочего, рост зарплат на 11-16 процентов в зависимости от сферы деятельности, профессии и уровня квалификации.
Согласно новым положениям, тарифная ставка для первого квалификационного разряда в данном секторе составит от 1950 до 2800 леев, уточнил для газеты «Vocea poporului» заместитель начальника Управления защиты труда Федерации «Agroindsind» Леонид Юрашко. Также, по квалификационным разрядам были установлены обязательные тарифные коэффициенты в пределах до 5,8 единиц, с сохранением возможности проведения переговоров и установления зарплат выше данного уровня, в соответствии с действующим законодательством.
Основанием для повышения зарплат послужило то, что хотя в 2015 году гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе был увеличен до 1900 леев, в агропромышленном секторе он составляет 1650 леев.
Таким образом, минимальная зарплата по экономике выросла на 10,5 процента, в то время как в области сельского хозяйства – на 8,5 процента, при этом индекс потребительских цен в 2015 году составил 9,8 процента, а средняя зарплата в сельском хозяйстве — 3713 леев против среднего показателя по стране в 4610 леев.
Отметим также, что рост заработной платы по отношению к инфляции составил 0,7%. Кроме того, правительство, в результате соглашения, достигнутого с профсоюзами и патронатами, планирует в ближайшее время повысить гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе до 2100-2200 леев.
Ввиду того, что многие предприятия сталкиваются с проблемами, обусловленными нехваткой квалифицированных кадров, Коллективное соглашение на отраслевом уровне на 2015-2017 гг. предусматривает, что по истечении первого года работы молодым специалистам будут выплачивать надбавку за выслугу лет в размере 5-10%. Такая мера принята в связи с тем, что, как выяснилось, в начале работы на предприятиях молодые специалисты получают меньше своих коллег, отработавших свыше пяти лет.
Наряду с этим, социальные партнеры решили увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск в случае работников, которые трудятся в ночное время. Так, для тех, кому приходится работать ночью, а также для тех, у кого сменная работа, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличится – на четыре дня и, соответственно, на два дня.
Изменения, внесенные в отраслевое коллективное соглашение, касались также труда женщин с детьми. В итоге, рабочий день для женщин, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет, сократят на два часа, уточнил также Леонид Юрашко.
