Ресурсы образовательной системы

Фото: vocea.md

Оптимизация учебных заведений, уже не первый год широким маршем проходящая по Молдове, до сих пор не сильно затронула район Басарабяска. Коснулась она всего одного учреждения в селе Абаклия, и то лишь потому, что сами преподаватели, узнав о грядущей реорганизации, нашли новое место работы в других институциях. Случился самороспуск – из гимназии и лицея в этом населенном пункте теперь работает лишь лицей.

Между тем, как говорят мест­ные представители отраслевого профсоюза образования и науки, с каждым годом уменьшается ко­личество учащихся. Школы не мо­гут набрать по два 10-х класса, в не­которых из них обучаются всего по девять детей в классе. Например, в гимназии села Иордановки сегод­ня учится лишь 70 детей. Учрежде­ние располагается в большом зда­нии, места хватило и для детского садика, хотя и в нем немного посе­тителей – всего одна группа.

Есть села, в которых в прошлом году не появилось ни одного ново­рожденного, а ведь для того, чтобы набрать первый класс необходимо наличие хотя бы 15 детей. И вполне очевидно, что в будущем учебные заведения Басарабяски ожидает оптимизация, причем, скорее все­го, уже в следующем году. А пока в районе действуют семь лицеев, три гимназии, 12 детских дошкольных учреждения и два внешкольных — Спортивная школа и Дом творче­ства.

Без вопиющих нарушений

В сфере образования района Ба­сарабяска трудится 697 человек, и все они состоят в профсоюзах. Как рассказывает председатель Терри­ториальной ассоциации профсо­юзной федерации образования и науки Зинаида Бардук, большин­ство работников – женщины, что в принципе характерно для пе­дагогических коллективов. «575 женщин, — дает четкую калькуля­цию председатель. — В структуре — 22 профсоюзных комитета и три профсоюзных организации, где число членов профсоюзов менее 15 человек».

По словам Зинаиды Бардук, ра­бота профсоюза, как впрочем и все­го профсоюзного движения, наце­лена на создание достойных усло­вий труда, защиту прав работни­ков, охрану их здоровья и безо­пасность труда. И в этом местные профсоюзники преуспели.

Профсоюзы работают над материальной мотивацией для молодых специалистов

«Все наши школы за последние годы неплохо отремонтированы, — отмечает она. — Было затрачено много денег на строительство ав­тономных газовых котельных, при­обретено немало оборудования для столовых. В течение зимнего пери­ода во всех учреждениях соблюда­ется тепловой режим, за исключе­нием только детского сада в Исер­лии, который, кроме газового, то­пится еще печным отоплением».

Ежегодно перед началом учеб­ного года создается комиссия. Ее задача — провести проверку всех школьных и дошкольных учрежде­ний на предмет того, как они под­готовлены к учебе. И каждый год в состав этой комиссии обязатель­но включается и представитель профсоюзов.

«Мы добились того, чтобы была создана комиссия по аттестации ра­бочих мест, в которую были вклю­чены подготовленные люди – те, кто побывал на курсах в Институ­те труда в Кишиневе и владеет сер­тификатом на право изучать рабо­чие места. В эту комиссию были включены представители от Цен­тра общественного здоровья. Вме­сте с ними мы объездили все обра­зовательные учреждения – садики, гимназии, лицеи и установили ка­тегории всех рабочих мест, их со­ответствие нормам, а также какие надбавки полагаются каждой кате­гории работников».

В результате проверки оказа­лось, что в целом условия труда ра­ботников сферы образования весь­ма удовлетворительные и вопию­щих нарушений нет. Работникам выдаются положенные защитные средства, халаты, моющие сред­ства, розетки маркированы, пра­чечные оснащены стиральными машинами и т.д.

Самый большой недостаток, ко­торый выявился в процессе атте­стации рабочих мест, – это отсут­ствие вытяжных шкафов в кабине­тах химии. Эта проблема касалась практически всех учебных заведе­ний района, и только два или три из них на тот момент соблюдали эту норму.

Оплата труда

Так же, как и везде, рассказыва­ет председатель отраслевого профсоюза района, главной проблемой для работников сферы стоит вопрос заработной платы. «В на­чале каждого учебного года про­водится тарификация всех педаго­гических кадров, устанавливается нагрузка, исходя из этого форми­руется заработная плата, — говорит Зинаида Бардук. — Согласно зако­ну, нельзя менять человеку нагруз­ку, но в связи с тем, что возникают какие-то изменения — кто-то забо­лел и нужно подменить, приходит­ся кому-то работать дополнитель­но, за это начисляются надбавки. В состав этих тарификационных ко­миссий входят и члены профсоюз­ного комитета. Мы смотрим, изуча­ем, стараемся быть в курсе дела».

В прошлом году отраслевой профсоюз проводил акции протеста с призывом к властям повысить за­работную плату работникам обра­зовательной сферы. Педагоги рай­она Басарабяска не остались в сто­роне и приняли активное участие в мирных митингах. «Наш генераль­ный совет профсоюза, — вспомина­ет Зинаида Бардук, — провел боль­шую работу по нашей мобилиза­ции, и в прошлом году мы органи­зовали митинги протеста. Все сде­лали законно. Мы провели во всех учреждениях профсоюзные со­брания, и каждый член профсою­за высказался по ситуации, выдви­нув свои предложения. В результа­те было решено, что нужно доби­ваться, чтобы нам повысили зара­ботную плату на 50%. Но чем это закончилось?! Учителям увеличи­ли зарплату на 20%. Я считаю, что мы должны и в дальнейшем рабо­тать над проблемой повышения за­работной платы педагогам хотя бы в том объеме, что требовали перво­начально – на 50%, а также над во­просом увеличения оплаты работы технического персонала, ведь зар­платы у них мизерные». После про­изошедшего в прошлом году по­вышения начальная ставка любо­го учителя района – начинающего или с большим стажем — 2 640 леев. А дальше идут накрутки, в зависи­мости от стажа работы, категории. Самая высокая зарплата учителя с внушительным трудовым стажем достигает четырех-четырех с поло­виной тысяч леев.

Серьезная проблема в районе – это нежелание молодежи идти ра­ботать в образовательную сферу. Не помогают даже хорошие подъ­емные. В прошлом году в Басара­бяску не приехал ни один молодой специалист.

«Это очень большая проблема, — сетует глава отраслевого профсоюза района. — Молодой специа­лист, который направляется Ми­нистерством просвещения к нам на работу, в течение трех лет полу­чает 30 тысяч леев. Первый год – семь тысяч, второй – десять тысяч и остальные — в третий год. Кроме этого, ему возвращается в денеж­ном эквиваленте оплата ежемесяч­но 30 кВт  электроэнергии, оплачи­вается один складометр дров и тон­на угля, а также аренда жилья. Но дело в том, что как всегда админи­страция старается сэкономить и вы­плачивает неполную таксу. Мы бо­ремся с этим. И если люди настой­чивые, то добиваются оплаты арен­ды помещения по 200-300 леев в месяц».

По словам Зинаиды Бардук, профсоюз намерен и в дальнейшем работать над материальной моти­вацией для молодых специалистов. Кроме того, собирается добиться пересмотра законодательства, по­скольку в нем существует немало противоречий. «Сейчас вышел Ко­декс об образовании. И в нем есть очень много положений, которые не соответствуют Трудовому кодек­су. Совместно с коллегами из дру­гих районов мы будем добиваться того, чтобы законодательство было пересмотрено», — объясняет она.

Еще один больной вопрос для местных профсоюзников – это пу­тевки на санаторное лечение. По их подсчетам оказывается, что вы­дается одна путевка на 100-120 че­ловек. Хотя с каждым годом их ко­личество увеличивается, но это су­щественно не влияет на положе­ние дел. В 2013 году на отраслевой профсоюз района Басарабяска было выделено пять путевок, в 2014 году – шесть, а в нынешнем предполагается на одну больше – семь путевок.

В то же время, Зинаида Бардук отмечает, что у профсоюзников есть возможность получать лече­ние, когда они бывают на курсах в Институте труда. Половину путев­ки оплачивает сам институт, часть – генеральный совет и от отрасле­вого профсоюза района выдается по 100 леев каждому. В конце кон­цов, получается, что сам человек платит какую-то несущественную сумму.