Реорганизация предприятия vs информирование. Возмещение расходов на медицинский осмотр

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

О реорганизации предприятия следует информировать заранее

Есть ли у работников право на информирование о наме­ченных действиях в случае реорганизации предприятия и значительного сокращения штатов?

Петру Сувак, Кэушень

Одно из основных прав трудящихся это их право на участие в уп­равлении предприятием в условиях, предусмотренных ст. 42 Трудо­вого кодекса. Обеспечивают соблюдение данного права в том чис­ле путем информирования и консультирования работников по воп­росам, перечисленным в ст. 421 Трудового кодекса, как то предпола­гаемое развитие занятости на предприятии, а также любые плани­руемые предупредительные мероприятия, особенно в том случае, когда есть угроза сокращения рабочих мест, меры или решения, ко­торые могут привести к существенным изменениям в организации труда или в договорных отношениях, включая те, которые связаны с сокращением рабочих мест и пр.

В то же время ч. (5) ст. 421 Трудового кодекса гласит, что при пла­нировании определенных мер, касающихся работников, информи­рование должно осуществляться работодателем не менее чем за 30 календарных дней до введения в действие запланированных мер. В случае ликвидации предприятия или сокращения числен­ности или штата работников, работники информируются об этом не менее чем за 30 календарных дней до начала процедур, предусмот­ренных статьей 88 ТК.

Возмещение расходов на медицинский осмотр

Я попросил работодателя возместить мне расходы на ме­дицинский осмотр, но мне было отказано по причине того, что у компании нет на это средств. Кто должен нести эти расходы?

Анатол Комерзан, Кишинэу

Расходы, связанные с организацией и проведением медицинско­го осмотра, несет работодатель.

Более того, это является юридической гарантией для работников, и они не должны нести каких-либо расходов в этом отношении. От­каз работодателя брать на себя расходы, необходимые для прохож­дения медицинского осмотра, является нарушением законодательс­тва труда и может быть опротестован в Государственной инспекции труда и в судебной инстанции. В то же время работники не вправе уклоняться от медосмотра, предусмотренного законом. Если срок прохождения медицинского осмотра был превышен по вине ра­ботника, действие индивидуального трудового договора приоста­навливается на основании ст. 76 Трудового кодекса (по обстоятель­ствам, не зависящим от воли сторон).