Фото: sayeducate.com
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Реорганизация предприятия
 |
Меня уже известили о реорганизации предприятия. Хочу узнать, буду ли я уволен вследствие реорганизации?
Василе Матей, Кишинев |
Существует несколько форм реорганизации юридического лица: путем объединения (слияния, поглощения), расчленения (разделения, отделения) или преобразования. Согласно части (3) статьи 64 Трудового кодекса, при реорганизации или смене собственника предприятия к правопреемнику переходят все существующие на момент реорганизации или смены собственника права и обязанности, вытекающие из коллективного и индивидуальных трудовых договоров. Реорганизация предприятия как юридический факт не может служить основанием для расторжения индивидуального трудового договора, то есть, для увольнения работников. Основанием для увольнения работника может служить только его отказ продолжить работу в связи с реорганизацией предприятия.
Реорганизация предприятия может быть произведена и без сокращения численности или штата работников предприятия. Пункт с) части (1) статьи 86 Трудового кодекса устанавливает в качестве основания для расторжения индивидуального трудового договора не реорганизацию предприятия, а сокращение численности или штата работников предприятия, независимо от того, было реорганизовано предприятие или нет.
Реорганизация предприятия, в зависимости от обстоятельств, может служить основанием для сокращения численности или штата работников, что, в свою очередь, является юридическим основанием для увольнения работников в связи с сокращением рабочих мест. В этом смысле, согласно статье 88 Трудового кодекса, работодателю надлежит известить под расписку за два месяца до ликвидации предприятия либо сокращения численности или штата только работников, рабочие места которых сокращаются.
Материальная ответственность
|
В каких случаях исключается материальная ответственность работника?
Валентина Быткэ, Кэлэрашь |
Материальная ответственность может применяться только в соответствии с законом. Действующее законодательство предусматривает обстоятельства, в которых исключается материальная ответственность. Так, работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб причинен в результате форс-мажорных обстоятельств, подтвержденных в установленном порядке, крайней необходимости, необходимой обороны, исполнения законного или договорного обязательства, а также нормального хозяйственного риска. Работники не несут ответственности за потери, сопутствующие производственному процессу, предусмотренные технологическими нормами или действующим законодательством, за убытки, причиненные вследствие непредвиденных обстоятельств, которые не могли быть устранены, а также в других подобных случаях.
