2 июля 2022
Кишинэу
Без рубрики

Реорганизация госпредприятий затронет многих работников

Loading
Без рубрики Реорганизация госпредприятий затронет многих работников
Реорганизация госпредприятий затронет многих работников
immigrant.today

immigrant.today

 

Намеченная реорганизация или ликвидация государственных и му­ниципальных предприятий скажется на многих работниках. Даже в случае полного соблюдения трудовых прав и интересов служащих, в конечном счете, кое-кто из персонала останет­ся без работы, поэтому роль профсо­юзов состоит в том, чтобы следить за соблюдением законных процедур.

 

Проект закона, утвержденный на днях правительством, предусматривает реорганизацию в течение двух лет государственных и муниципаль­ных предприятий в акционерные об­щества. Более того, документ вклю­чает и положения о добровольном расформировании некоторых пред­приятий, принимая во внимание, что в настоящее время около 320 из них не работают. Согласно представите­лям правительства, в 2016 году мес­тные органы публичной власти уп­равляли 550 муниципальными пред­приятиями, а центральные органы публичной власти – 250 государс­твенными экономическими едини­цами.

Авторы данного законопроекта заявляют, что его цель – повысить эффективность администрирования государственных и муниципальных предприятий. Документ регулирует особенности создания, функциони­рования и прекращения деятельнос­ти государственных и муниципаль­ных предприятий, способ управле­ния переданным им имуществом, процедуры реорганизации или рос­пуска и др.

Среди нововведений проекта – установление минимального преде­ла в пять тысяч леев для уставного капитала предприятия.

Кроме того, предлагается установить осо­бый юридический режим и отдельно регис­трировать в бухгалтерском учете имущест­во, находящееся в публичной собственнос­ти, и имущество социального назначения с тем, чтобы его нельзя было отчуждать.

Что касается руководства государствен­ных и муниципальных предприятий, то пол­номочия административных советов будут расширены. Таким образом, этот орган смо­жет определять показатели эффективности предприятий и критерии оценки, утверж­дать бизнес-план и осуществлять монито­ринг его исполнения.

Вместе с тем, предполагается допол­нить полномочия учредителей и управля­ющих государственных и муниципальных предприятий. В частности, учредитель бу­дет одобрять закупку имущества, стоимость которого на 25% превышает сумму чистых активов или же составляет свыше 400 тыс. леев. В данном случае возможны две отде­льные ситуации: одна связана с ликвидаци­ей предприятий, а другая – с их реорганиза­цией, уточнил начальник Юридического де­партамента Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Ион Прегуза.

Статья 86 Трудового кодекса предусмат­ривает право работодателя расторгать ин­дивидуальные трудовые договоры с работ­никами в случае ликвидации предприятия. Если же речь идет о реорганизации, то не­зависимо от ее формы, можно говорить только об увольнении работников, долж­ности которых ликвидируются.

Так, в ходе реорганизации на первом этапе следует 

составить список работни­ков, должности которых подлежат ликвида­ции. Их нужно предварительно уведомить в письменном виде о предстоящем уволь­нении – за два месяца. Закон предусматри­вает также, что работодатель обязан пред­ложить им другое место работы на этом же предприятии, если подобные возможности существуют.

В то же время действующее законода­тельство устанавливает ряд гарантий для работников, которые будут уволены в ре­зультате реорганизации по причине ликви­дации их должностей. Согласно ст. 88 Тру­дового кодекса, эти гарантии связаны с пре­доставлением работнику, подлежащему увольнению, одного рабочего дня в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска другой работы, а также с пред­ставлением Национальному агентству за­нятости населения в установленном поряд­ке информации о подлежащих увольнению работниках и др. Данные лица получат вы­ходное пособие в размере средней неде­льной зарплаты за каждый отработанный год и др.

Необходимо также согласие профсоюз­ного комитета предприятия для увольнения работников, состоящих в рядах профсою­зов. В случае массового увольнения работ­ников закон обязывает работодателя ин­формировать в письменном виде не менее чем за три месяца профсоюзные и отрасле­вые органы предприятия, а также иниции­ровать коллективные переговоры в целях гарантирования соблюдения прав и инте­ресов работников.

«У меня нет достаточных оснований ут­верждать, что работодатели государствен­ных предприятий полностью соблюдают права и законные гарантии работников в процессе ликвидации или реорганизации этих юридических субъектов. К сожалению, посредством «зеленой линии», аудиенций и жалоб, зарегистрированных в CNSM, мы получаем многочисленные сигналы о том, что в государственных учреждениях до­пускается не меньше нарушений прав и за­конных интересов работников, чем в част­ном секторе, поэтому мы считаем необхо­димым, чтобы государственные инспекто­ры труда обладали всей полнотой полно­мочий в соответствии с положениями Кон­венции № 81 МОТ, ратифицированной на­шей страной еще в 1995 году», — подытожил Ион Прегуза.

 

 

https://seo.gusarov-group.by/

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor