Фото: FSCM
Защита работников-членов профсоюза в процессе перевода на другие предприятия в связи с передачей работодателями некоторых видов деятельности на аутсорсинг стало темой семинара, организованного недавно представителями Федерации профсоюзов работников связи.
Председатель этой федерации Ион Пыргару заявил газете «Vocea poporului», что в последнее время все больше учащаются случаи аутсорсинга некоторых служб, в которых заняты члены профсоюза, вот почему необходимо, чтобы работники были проинформированы о своих правах и рисках, существующих при сокращении либо переводе на другие предприятия.
В случае передаче на аутсорсинг главный интерес работодателя заключается в том, чтобы сократить затраты, связанные с сокращением штатов. В то же время главный риск, которому подвергается работник, состоит в том, что прерывается его трудовой стаж и возникает вероятность дальнейшего сокращения без выплаты тех сумм, которые предусмотрены законодательст-вом для подобных ситуаций, — пояснил Ион Пыргару.
В соответствии с действующим законодательством, перевод работника на другое предприятие не требует соглашения профсоюзной организации, как в случае сокращения должности. Вместе с тем, перевод возможен только при согласии сторон и, если работник с таким вариантом не согласен, работодатель вправе прибегнуть к сокращению, которое возможно только при условии консультаций с профсоюзами.
Самый эффективный способ гарантирования прав работников при переводе на другое предприятие – переговоры (при или без поддержки профсоюзов, действующих на предприятии, или отраслевых профсоюзов), дополнительные соглашения к индивидуальному трудовому договору, который будет подписан с новым работодателем, уточнил Ион Пыргару.
Юридический консультант федерации Адриан Лунгу проинформировал присутствующих на семинаре о следующих аспектах: экономический концепт аутсорсинга, факторы, определяющие работодателей прибегать к этой новой практике, порядок осуществления данного процесса (аутсорсинг, аутстаффинг). В то же время, эксперт остановился и на причинах не-эффективности данной практики в нашей стране, возможном отрицательном воздействии аутсорсинга на правовые трудовые отношения, а также на действиях, которые профсоюзы предпринимают для защиты интересов членов профсоюза в процессе аутсорсинга.
Семинар был организован по инициативе профсоюзных комитетов двух частных компаний, которые работают в области связи.
