Регулирование трудовых отношений. Материальный ущерб

Фото: legestart.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Регулирование индивидуальных и коллективных трудовых отношений

Просим вас оказать нам юридическую консультацию насчет приоритетности Трудового кодекса Республи­ки Молдова над другими законодательными актами, в том числе над Законом об акционерных обществах, в том, что касается регулирования индивидуальных и коллективных трудовых отношений (коллектив­ные переговоры, заключение коллективных догово­ров и пр.).   Юрие Плешко, председатель Федерации профсоюзов машиностроения, приборостроения и профессионального образования «SindRăutMaş»

Трудовой кодекс (ч. (1), ст. 2) регулирует совокупность индивиду­альных и коллективных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, трудовую юрисдикцию, а также иные отноше­ния, непосредственно связанные с трудовыми.

Закон об акционерных обществах (ч. (1) ст. 1) определяет порядок создания, роспуска (ликвидации) и правовое положение акционер­ных обществ, права и обязанности акционеров, членов органов уп­равления и других должностных лиц общества, а также обеспечива­ет защиту прав и законных интересов кредиторов и акционеров этих обществ. Таким образом, данный документ не регламентирует инди­видуальные и коллективные трудовые отношения.

Юридические отношения, связанные с коллективными перегово­рами и заключением коллективных трудовых договоров, регламен­тируются Трудовым кодексом в главах IV и V Раздела II.

В этом смысле важно отметить, что согласно ст. 3 Трудового ко­декса, данный нормативный акт распространяется на всех работода­телей – физических или юридических лиц публичного, частного или смешанного сектора, использующих наемный труд.

Что касается «приоритетности Трудового кодекса Республики Молдова над другими законодательными актами», то действие Тру­дового кодекса (ч. (2) ст. 2) распространяется и на трудовые отноше­ния, регулируемые органическими законами и другими норматив­ными актами.

Более того, ч. (3) ст. 391 Трудового кодекса гласит, что действу­ющие законодательные и другие нормативные акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, применяются в части, не противоречащей настоящему кодексу.

Материальный ущерб, исчисленный согласно установленным нормам

Как определяется размер ущерба?   Мария Борш, Кэлэраш

Размер материального ущерба, причиненного работодателю, оп­ределяется по фактическим потерям, исчисляемым на основе дан­ных бухгалтерского учета. В случае хищения, утраты, уничтожения или повреждения имущества работодателя, отнесенного к основным средствам, размер материального ущерба исчисляется исходя из ба­лансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей с уче­том степени износа согласно установленным нормам.

В случае хищения, недостачи, уничтожения или умышленного повреждения материальных ценностей, ущерб устанавливается ис­ходя из цен, действующих в соответствующем населенном пункте на день причинения ущерба согласно статистическим данным.