28 марта 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Регулирование труда отдельных категорий работников. Гарантия для незастрахованных рисков

Loading
Гражданин и закон Регулирование труда отдельных категорий работников. Гарантия для незастрахованных рисков
drepturile-salariatilor

Фото: gazeta.ru

 

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Регулирование труда отдельных категорий работников

 

guestion

Мое заявление о приеме на работу отклонили в связи с тем, что я беременна. Не противоречит ли этот отказ за­конодательству?

  Елена Быткэ, Ниспорень

 

Действующее законодательство предусматривает определенные особенности регулирования труда отдельных категорий работни­ков, в том числе беременных женщин. Статья 247 Трудового кодекса закрепляет правовые гарантии тру­доустройства беременных женщин. Так, данная статья гласит, что отказ в приеме на работу по причинам, связанным с беременнос­тью, запрещается. Отказ в трудоустройстве беременной женщины по иным причинам должен быть обоснован, работодателю следу­ет письменно известить соответствующее лицо в течение пяти ка­лендарных дней со дня регистрации на предприятии заявления о приеме на работу. Стоит отметить, что подача беременной женщи­ной заявления о приеме на работу также представляет собой осо­бенность регулирования труда, так как при заключении индивиду­ального трудового договора наряду с другими необходимыми доку­ментами, перечисленными в ст. 57 Трудового кодекса, не нужно по­давать и заявление о приеме на работу. Вместе с тем, не нужно путать гарантии при приеме на работу бе­ременных женщин с запретом на применение труда женщин в слу­чаях, предусмотренных ст. 248 Трудового кодекса.

 

Гарантия для незастрахованных рисков

 

guestion

Каковы права работника в случае, если предусмотренные индивидуальным трудовым договором условия работы не соответствуют нормам охраны здоровья и безопаснос­ти труда?

 

Александру Фуркулицэ, Кэлэрашь

 

Если работодателем не были обеспечены нормальные условия труда, работник вправе отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья, а работо­датель обязан предоставить ему другую работу до устранения та­кой опасности.

Отказ работника выполнять работу в случае возникновения уг­розы его жизни или здоровью не влечен за собой дисциплинар­ной ответственности. В подобном случае работник имеет право на отставку в сокращенный срок, то есть указанный в поданном и за­регистрированном заявлении об отставке (ч. (2) ст. 85 Трудового ко­декса).

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand