Фото: gazeta.ru
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Регулирование труда отдельных категорий работников
|
|
Мое заявление о приеме на работу отклонили в связи с тем, что я беременна. Не противоречит ли этот отказ законодательству?Елена Быткэ, Ниспорень |
Действующее законодательство предусматривает определенные особенности регулирования труда отдельных категорий работников, в том числе беременных женщин. Статья 247 Трудового кодекса закрепляет правовые гарантии трудоустройства беременных женщин. Так, данная статья гласит, что отказ в приеме на работу по причинам, связанным с беременностью, запрещается. Отказ в трудоустройстве беременной женщины по иным причинам должен быть обоснован, работодателю следует письменно известить соответствующее лицо в течение пяти календарных дней со дня регистрации на предприятии заявления о приеме на работу. Стоит отметить, что подача беременной женщиной заявления о приеме на работу также представляет собой особенность регулирования труда, так как при заключении индивидуального трудового договора наряду с другими необходимыми документами, перечисленными в ст. 57 Трудового кодекса, не нужно подавать и заявление о приеме на работу. Вместе с тем, не нужно путать гарантии при приеме на работу беременных женщин с запретом на применение труда женщин в случаях, предусмотренных ст. 248 Трудового кодекса.
Гарантия для незастрахованных рисков
|
|
Каковы права работника в случае, если предусмотренные индивидуальным трудовым договором условия работы не соответствуют нормам охраны здоровья и безопасности труда?
Александру Фуркулицэ, Кэлэрашь |
Если работодателем не были обеспечены нормальные условия труда, работник вправе отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья, а работодатель обязан предоставить ему другую работу до устранения такой опасности.
Отказ работника выполнять работу в случае возникновения угрозы его жизни или здоровью не влечен за собой дисциплинарной ответственности. В подобном случае работник имеет право на отставку в сокращенный срок, то есть указанный в поданном и зарегистрированном заявлении об отставке (ч. (2) ст. 85 Трудового кодекса).
