5 декабря 2022
Кишинэу
Без рубрики

Разные размеры взносов социального страхования обязательны в ЕС

Loading
Без рубрики Разные размеры взносов социального страхования обязательны в ЕС
burbulea

Фото: vocea.md

Во всех странах, которые входят в Европейский союз или являются его ассоциированными членами, системы социального обеспечения основаны на дифференцированных взносах ра­ботников и работодателей в Социальный фонд. Размер этих взносов отличается в разных сферах деятельности и зависит от реальных рисков. Как сообщил руководитель Инспекции труда профсоюзов Георге Бурбуля, в настоящее время в нашей стране установлены одинако­вые для всех сфер деятельности взносы соцстрахования.

 

«CNSM неоднократно призы­вала правительство иницииро­вать процесс изменения нынеш­ней системы социального стра­хования и привести ее в соответ­ствие с европейскими стандар­тами. Если во всем мире выпла­ты социального страхования осу­ществляются страхователем в полном размере, то в Республике Молдова взносы собираются На­циональной кассой социально­го страхования, а издержки, вы­текающие из трудовых рисков, полностью несет работодатель», — уточнил Георге Бурбуля.

Более того, не существует про­грамм по медицинской реабили­тации работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, или программ поддержки усилий экономиче­ских агентов по улучшению усло­вий труда на предприятиях. По мнению руководителя Инспек­ции труда профсоюзов, действу­ющая система не способна заин­тересовать работодателей вкла­дывать средства в улучшение условий труда, кроме того, работ­ники и их семьи не застрахованы от риска потерять трудоспособ­ность и, соответственно, источ­ник средств к существованию.

 

Вину перекладывают на работников

 

В то же время при расследова­нии несчастных случаев на про­изводстве с тяжелыми послед­ствиями или летальными исхо­дами работодатели делают все возможное, чтобы возложить всю вину на плечи пострадавших работников – чтобы не выплачи­вать единовременное пособие и компенсации, предусмотренные законодательством. С другой сто­роны, предприятия вынуждены из экономических соображений прибегать к таким мерам во из­бежание банкротства.

В настоящее время единовре­менное пособие по утрате тру­доспособности исчисляется на основании среднегодовой зара­ботной платы пострадавшего, которая умножается на количе­ство лет, оставшихся ему до пен­сии. Как правило, подлежащая оплате сумма достигает порядка миллионов, и очень часто у ра­ботодателя нет возможности вы­платить такие деньги, а решение обратиться за получением кре­дита или продать оборудование может привести к приостанов­лению деятельности или ликви­дации ряда рабочих мест. В ны­нешних условиях национальная экономика докатилась до тупи­ковой ситуации, когда почти не осталось рабочих мест, соответ­ствующих всем нормам, закре­пленным действующим зако­нодательством. Вместе с тем, по официальной статистике только 3% рабочих мест не соответству­ют санитарным нормам, нормам охраны здоровья и безопасности труда, пояснил Георге Бурбуля.

В условиях системы соцстра­хования, основанной на равных взносах для всех видов деятель­ности и без учета уровня риска производственного травматиз­ма, работодателей невозможно заставить вкладывать средства в улучшение условий труда, охра­ну здоровья и безопасность тру­да.

Совсем по-другому обстоят дела в Евросоюзе и многих дру­гих государствах, где все плате­жи соцстрахования выплачива­ются страхователем.

 

g_cnsm

Нынешняя система не служит стимулом для улучшения условий труда

 

Таким образом, экономиче­скому агенту не грозит банкрот­ство, работники и их семьи за­страхованы, они получают ком­пенсации от страхователя, ко­торый располагает достаточны­ми средствами, а общество про­грессирует. Подобные системы уже внедрены и в соседних стра­нах, ими пользуются украинцы, россияне и румыны. К примеру, Украина заимствовала немец­кую модель, которая подразделя­ет условия труда на 10 категорий – исходя из частоты несчастных случаев на производстве, про­фессиональных заболеваний или случаев временной нетрудоспо­собности. Так, взносы соцстрахо­вания, установленные для шах­теров, гораздо выше, чем уста­новленные в школах и детских садах.

В России для получения сер­тификатов о соответствии тру­довых условий действующим нормам экономические аген­ты должны подать заявление в компанию соцстрахования, а она возвращает им часть денег, по­траченных на аттестацию рабо­чих мест. После получения таких сертификатов взносы соцстра­хования существенно уменьша­ются – на весь период, пока уро­вень травматизма и заболеваний ниже среднего по отрасли. И в Румынии действует система со­циального страхования, основан­ная на дифференцированных та­рифах. Работодатель знает уже в момент приема человека на ра­боту, каким будет внос для сторо­жа, дворника и пр. – в зависимо­сти от профессии.

В этой связи Георге Бурбуля отметил, что в Республике Мол­дова взносы соцстрахования пока одинаковые для работников и работодателей из сферы соцоб­служивания, горного дела или строительства. Начальник Ин­спекции труда профсоюзов обра­тил внимание и на то, что и По­ложение о порядке расследова­ния несчастных случаев на про­изводстве устарело. Этот доку­мент вменяет в обязанность ра­ботодателя и создание комиссии по расследованию обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве. «Такая норма при­водит к конфликту интересов. Все несчастные случаи на произ­водстве должны расследоваться организацией или лицом, не со­стоящим в трудовых отношени­ях с хозяйствующим субъектом. Кем нужно быть, чтобы сам себе подписывать приговор?!», — зада­ется риторическим вопросом Ге­орге Бурбуля.

 

Профсоюзы защищают пострадавших

 

В соответствии с Положени­ем о порядке расследования не­счастных случаев на производ­стве, экономические агенты вправе самостоятельно рассле­довать подобные инциденты. Это было предусмотрено в связи с тем, что в настоящее время Госу­дарственная инспекция труда не располагает достаточными воз­можностями для расследования всех несчастных случаев на про­изводстве.

Георге Бурбуля уточнил, что ежегодно в нашей стране проис­ходит 400-500 несчастных случа­ев на производстве. Если при не­счастных случаях на производ­стве с тяжелыми последствиями или с летальным исходом, в рас­следовании которых участвуют и инспекторы труда профсоюзов, виноватыми признаются обе сто­роны, то в случаях, когда рассле­дование проводится работода­телем самостоятельно, в 80-90% случаях вина возлагается на по­терпевшего. Если соответствую­щий работник не согласен с ак­том о расследовании, он может обратиться в суд, но в таком слу­чае ему грозит остаться без рабо­ты, и на практике большинство отступается.

Источники в Министерстве труда, социальной защиты и се­мьи уточнили для «Голоса на­рода», что недавно европейский эксперт провел исследование проблем, существующих в сфере социального страхования.

На основании подготовлен­ных им рекомендаций Мини­стерство труда в сотрудничестве с Министерством здравоохранения должны будут разработать законодательные и нормативные рамки для приведения наших норм в соответствие с требовани­ями Международной организа­ции труда о минимальных нор­мах социального обеспечения и о службах здравоохранения на предприятии.

По утверждениям специали­стов НКСС, в 2013 году размер взносов соцстрахования состав­ляет 6% ежемесячной заработ­ной платы для работников и 23% — для работодателей. На 2014 год не предусмотрено изменение этих ставок.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor