4 декабря 2024
Кишинэу
Общество

Равные шансы vs. привилегии для женщин на рынке труда

Loading
Общество Равные шансы vs. привилегии для женщин на рынке труда
Равные шансы vs. привилегии для женщин на рынке труда
munca-femei

Фото: vocea.md

Представители Федерации «Agroindsind» выразили свое несогласие с инициативой об упразднении норм, ограничивающих доступ женщин к работам, которые предполагают наличие факторов профессиональ­ного риска или поднятие тяжестей. В то время как специалисты из пра­вительства говорят, что таким образом хотят дать женщинам возмож­ности, которых они были неоправданно лишены, профсоюзы утверж­дают, что эти нормы порождают не дискриминацию, а защиту.

 

Как уточнил для «Vocea poporului» юрист-эксперт Федерации «Agroindsind» Тудор Гуцу, норма, которую на данный момент предлагают признать утратившей силу, была утверждена правительством в целях улучше­ния ситуации женщин, защиты матери и ре­бенка и для укрепления семьи.

На это же нацелены и конституционные нормы, а молдавские законодатели посвяти­ли женскому труду целую главу в Трудовом кодексе. Согласно ст. 248 соответствующего кодекса, работодателям запрещено приме­нять труд женщин на тяжелых работах и ра­ботах с вредными условиями труда, а также запрещается подъем и перемещение вруч­ную женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Представители работников выражают свои опасения, что в случае отмены данных норм, работодатели получат законные осно­вания для увольнения женщин, не дающих согласие на перевод на работы с тяжелыми и вредными условиями труда.

 

Права и гарантии

 

Тудор Гуцу подчеркнул, что принимая со­ответствующие нормы, которые устанавли­вают определенные ограничения по отноше­нию к работодателю, законодатели учитыва­ли физиологические, психологические и со­циальные особенности женщин. Поскольку эти ограничения дают женщинам возмож­ность пользоваться серией дополнительных прав и гарантий, они не могут считать себя субъектами дискриминации.

 

g_social

Цель этой нормы — защищать и сохранять здоровье женщин

 

В то же время, установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для некоторых категорий работников, в том числе женщин, обусловленных требова­ниями, специфическими для определенного вида труда или особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной соци­альной и правовой защите, согласно Трудо­вому кодексу не является дискриминацией.

С этой точки зрения, данные нормы мол­давского трудового законодательства не про­тиворечат ст. 20 пересмотренной Европейской социальной хартии. Более того, прове­денные среди женщин-членов Федерации «Agroindsind» опросы показали, что работ­ницы единогласно отвергают данную ини­циативу, добавил Тудор Гуцу.

 

Запрещенные условия

 

Следует отметить, что соответствующие положения содержатся в Списке произ­водств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых за­прещается применение труда женщин и в Нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжес-тей вручную, которые утверждены Поста­новлением правительства № 624 от 6 октя­бря 1993 г.

Данное постановление запрещает всем руководителям предприятий, организаций, учреждений и хозяйств, независимо от их форм собственности и хозяйствования, тру­доустраивать женщин на производствах и работах с тяжелыми и вредными условиями труда, которые предусмотрены в вышеука­занном Списке.

В то же время, министерства и государ­ственные департаменты, органы местного са­моуправления, руководителей предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности и хозяйствования, обя­зали перевести женщин, согласно их заявле­ниям, с работ, предусмотренных указанным Списком, на работы с нормальными усло­виями труда, а при невозможности трудоустройства по имеющимся у них профессиям (специальностям) обеспечить переквалифи­кацию или обучение их новым профессиям, сохранив на это время среднемесячную зара­ботную плату по месту прежней работы.

 

Мнение экспертов

 

В свою очередь представители Министер­ства труда, социальной защиты и семьи уточ­нили, что импульсом для разработки проек­та о признании Постановления Правитель­ства № 624 утратившим силу послужили комментарии экспертов к отчетам о приме­нении ряда международных договоров в об­ласти прав человека, которые представляла наша страна. В частности, речь идет о приме­нении пересмотренной Европейской соци­альной хартии.

По утверждениям специалистов, наличие перечня работ, запрещенных для женщин, нарушает принцип свободы труда и пред­ставляет собой дискриминацию по крите­рию половой принадлежности.

И профильные международные стандар­ты, и внутренние документы, принятые с их учетом, запрещают дискриминацию по признаку пола в области занятости рабочей силы и в области собственно трудовых отношений. В соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом, каждый свободен в выборе места работы, профессии, рода занятий или дея­тельности. Никто не может быть обязан ра­ботать или не работать на протяжении всей своей жизни на определенном рабочем месте или по определенной профессии, какими бы они ни были.

 

Риски устранены

 

Таким образом, требования относитель­но выполнения определенной работы не мо­гут опираться на половую принадлежность лица, а только на его способность фактически выполнять эту работу в зависимости от профессиональной подготовки и состояния здоровья в том случае, если такие аспекты имеют значение.

Закон об охране здоровья и безопасности труда предусматривает обязательство рабо­тодателя принимать на работу только лиц, которые по результатам медицинского осмо­тра и, при необходимости, психологическо­го тестирования способностей пригодны к выполнению порученных им трудовых за­даний. Принимая во внимание эти требова­ния, лица, непригодные с медицинской точ­ки зрения, не могут допускаться к выполне­нию тяжелого или вредного труда.

Что касается заботы об охране здоровья и безопасности труда работников, то она должна выражаться не в ограничении досту­па определенных категорий к тяжелому или вредному труду, а в мерах, направленных на предупреждение, исключение или уменьше­ние факторов профессионального риска как в случае женщин, так и в случае мужчин.

 

Лишенные возможностей?

 

Таким образом, упразднение Постановле­ния № 624 не подразумевает привлечение женщин к тем работам, которые в настоящее время им запрещено выполнять, а лишь пре­доставляет им возможность трудоустройства на такую работу, то есть дает им тот шанс, ко­торого они до этого были лишены.

Кроме того, в законодательстве европейских стран не существует норм, которые огра­ничивают доступ женщин к работам, сопря­женным с факторами профессионального риска и предполагающим поднятие тяжестей. И наша страна тоже не может оставаться в плену унаследованных от прошло­го идей, а должна исключить из законода­тельства дискриминирующие нормы, обе­спечить всем лицам равные возможности при трудоустройстве согласно стандартам в соответствующей сфере.

В этой связи и члены Профсоюзного ко­митета АО «Franzeluţa» направили Феде­рации «Agroindsind» письмо, в котором от­мечают, что, по их мнению, Постановление № 624 направлено на защиту и сохранение здоровья женщин.

«Сегодня можно с уверенностью утверж­дать, что на уровне государства женщинам созданы условия для того, чтобы они мог­ли рожать детей. А для этого им нужно быть здоровыми. Отмена названного постановле­ния позволит работодателям оказывать дав­ление на работниц, если они будут не в состо­янии выполнять тяжелую или вредную рабо­ту, дискриминировать их уже в самом нача­ле, то есть при трудоустройстве», — говорит­ся в письме.

Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot gacor
ssh account
slot thailand