Равенство прав всех работников. Сокращение численности или штата работников

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

Равенство прав всех работников

Что значит дискриминация, в том числе в сфере труда, и ка­ковы правовые аспекты этого понятия?

Анастасия Федоренко, Бэлць

Понятие «дискриминация», исходя из Закона № 121 от 25.05.2012 об обеспечении равенства, имеет следующее значение: «любое различие, исключение, ограничение или предпочтение в правах и свободах личности или группы лиц, а также поддержка дискрими­национного поведения, основанного на реальных признаках, уста­новленных в настоящем законе, или предполагаемых».

Относительно дискриминации в сфере труда данный Закон со­здает необходимые рамки применению Директивы 2000/78/ЕС от 27 ноября 2000 года о создании общих стандартов в поддержку равноправия в сфере занятости и труда.

Ст. 8 Трудового кодекса указывает на этот счет, что в рамках тру­довых отношений действует принцип равноправия всех работни­ков. Запрещается любая прямая или косвенная дискриминация ра­ботника по признаку пола, возраста, расы, цвета кожи, националь­ности, вероисповедания, политических убеждений, социального происхождения, места жительства, наличия ограничения возмож­ностей, ВИЧ/СПИД-инфицирования, членства в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности, а также по иным критериям, не связанным с профессиональными качествами работника.

Сокращение численности или штата работников

Что должен содержать приказ работодателя о сокращении численности или штата работников в случае, если на пред­приятии должно быть сокращено одновременно опреде­ленное количество рабочего персонала и некоторые штат­ные единицы?

Николае Харгел, Кишинэу

Согласно п. a) ч. (1) ст. 88 Трудового кодекса, работодатель вправе уволить работников в связи с ликвидацией предприятия либо сокра­щением численности или штата работников только при условии из­дания юридически или экономически обоснованного приказа, пос­редством которого, как правило, вносятся соответствующие измене­ния в существующее штатное расписание предприятия или, в зависи­мости от обстоятельств, утверждается новое штатное расписание.

В случае если на предприятии планируется одновременное сокра­щение определенного количества рабочего персонала и некоторых штатных единиц, в приказе работодателя должно быть указано – со­кращение числа (конкретно) рабочего персонала, например, в отде­ле… — 12 единиц, и сокращение штатных единиц (с указанием каких) в соответствующих структурных подразделениях предприятия.

Обоснование данного приказа с юридической или экономической точки зрения подразумевает ссылку работодателя на соответствую­щие нормы статей 69-90 Гражданского кодекса, которые касаются ре­организации юридического лица, и/или на существующие конкрет­ные данные финансово-экономического характера, объективно дик­тующие необходимость оптимизации численности сотрудников.