6 декабря 2022
Кишинэу
Без рубрики

Растет число лиц, восстановленных на работу с помощью профсоюзов

Loading
Без рубрики Растет число лиц, восстановленных на работу с помощью профсоюзов
Растет число лиц, восстановленных на работу с помощью профсоюзов
stomatolog

Фото: moldova.com

Пять бывших работников Публичного медико-санитарного учреждения Рышкань были восстановлены на работу после того как ранее были переведены на Муници­пальное предприятие «Стоматологический центр Рышкань», однако новый рабо­тодатель не принял их на работу. Они сообщили представителям Инспекции труда профсоюзов, что, благодаря вмешательству экспертов данной структуры, они были восстановлены на ранее занимаемые должности, с соблюдением всех прав.

 

 

Как рассказал репортеру «Vocea poporului» один из ра­ботников Дорин Лупашку, пос­ле перевода всего стоматологи­ческого отделения Рышканской больницы в новое муниципаль­ное предприятие, он остался без работы. По его словам, хотя все работники соответствующе­го отделения были заранее из­вещены о переводе, пять из них впоследствии стали безработ­ными, так как новый работода­тель отказался принимать их на работу.

В данных условиях, оставши­еся без работы лица направили письмо в Национальную конфе­дерацию профсоюзов Молдовы.

 

g_cnsm

Некоторые инспекторы задействованы в программы по информированию

 

«Мы два месяца просидели без работы, в январе и февра­ле, а в марте были восстановле­ны. В настоящее время мы рабо­таем на 0,3 ставки, из-за отсутс­твия необходимых финансов», — отметил Дорин Лупашку.

 

Пятеро зубных техников работают по 2 часа и 20 минут в день

 

Как отметил Дорин Лупашку, эти пять сотрудников приходят на работу поочередно и работают по два часа и 20 минут каждый на протяжении рабочего дня. Также он сообщил, что и до пе­ревода они работали на полстав­ки.

В отправленном недавно письме в Инспекцию труда профсоюзов говорится, что по­данная ранее в CNSM коллек­тивная жалоба «была рассмот­рена детально и объективно».

Кроме затронутых в жало­бе проблем, в ходе проверки на предприятии были осуществле­ны также необходимые подсче­ты для выплаты работникам зарплаты за два месяца и десять дней вынужденного отсутствия на рабочем месте.

 

Каждый справляется, как может

 

На просьбу прокомменти­ровать данный случай, дирек­тор Стоматологического цент­ра Рышкань Петру Ожог заявил, что в итоге все работники, пере­веденные с прежнего места ра­боты, были приняты на работу.

«Мы разделили между ними тот имеющийся небольшой объ­ем работы, так как его уже не так много как раньше. И на старом месте работы у этих пяти зубных техников был сокращенный ра­бочий день», — подытожил Пет­ру Ожог.

Работодатель дал понять, что на самом деле у истории с пятью работниками совсем другая по­доплека. Дело в том, что эти спе­циалисты работают также и в частных стоматологических ка­бинетах. «Они пытаются выкру­титься, кто как может. Сейчас много трудностей и им выгодно работать и на государственном предприятии»,- сказал в заклю­чение Петру Ожог.

С другой стороны, главный врач Публичного медико-сани­тарного учреждения Рышкань Георге Рошу, утверждает, что те пять зубных техников были при­няты на работу позднее, так как настаивали на полных рабочих ставках.

 

Предписания инспектора

 

В свою очередь, инспектор труда профсоюзов Ион Вартик отметил, что на встречах с вов­леченными в конфликт сторо­нами были составлены протоко­лы и даны предписания по по­воду некоторых отклонений, ко­торые были исправлены в ито­ге.

Ион Вартик добавил, что проблема возникла по большо­му счету из-за того, что пере­вод был осуществлен без офор­мления письменного согласия сторон. В то же время следова­ло проконсультироваться и с первичной профорганизацией, раз работники состоят в проф-союзе.

 

Процедура увольнения

 

Инспектор труда отметил, что новый работодатель обосно­вал свой отказ принять на рабо­ту этих пятерых людей тем, что объем услуг, оказываемых насе­лению, сократился и, соответс­твенно, необходимо меньше спе­циалистов.

Однако в таком случае, сог-ласно действующему законода­тельству, работодатель должен был инициировать процедуру увольнения путем сокращения штатов.

Она предусматривает предва­рительное уведомление работ­ников – за два месяца до сокра­щения, выплату по одной сред­ненедельной заработной плате за каждый отработанный в уч­реждении год, выплату пособий за неиспользованный отпуск и предоставление иных социаль­ных льгот.

Эта же процедура предусмат­ривает, что в течение двух меся­цев работнику предоставляется один оплачиваемый свободный день в неделю на поиски ново­го места работы. Также работо­датель был обязан проконсуль­тироваться с первичной профсо­юзной организацией.

Ион Вартик добавил, что ра­ботники, переведенные на но­вое предприятие, приняли ре­шение пока оставаться членами первичной профсоюзной орга­низации на старом месте рабо­ты, но в будущем они намерены создать новую профсоюзную ор­ганизацию.

 

Знание трудового законодательства

 

Начальник Инспекции тру­да профсоюзов Андрей Адам отметил, что роль экспертов от профсоюзов в таком случае со­стояла в ознакомлении сторон с правовыми нормами. Затем пос­ледние предприняли необходи­мые меры для того, чтобы под­чиниться действующему зако­нодательству. Если бы специа­листы, которых не приняли на новое место работы, после пере­вода обратились в суд, их бы вос­становили.

Андрей Адам подчеркнул, что в последнее время экспертов ин­спекции все чаще приглаша­ют вмешаться в подобные слу­чаи. В адрес Инспекции посту­пает все больше обращений. Их предмет составляют в основном разногласия по поводу трудовых отношений и оплаты труда. Кро­ме того, очень часто работодате­ли, а также работники не пони­мают, что здоровье и благосо­стояние каждого во многом за­висят от условий охраны здоро­вья и безопасности труда, а это приводит к возникновению ряда проблем.

В настоящее время в бюджет­ной сфере, в частности, в обра­зовании и здравоохранении, происходит процесс реоргани­зации и в некоторых случаях ра­ботодатели не применяют долж­ным образом требования действующего законодательства, а в итоге работники, являющиеся членами профсоюза, обраща­ются за содействием к экспер­там инспекции или же к специ­алистам других департаментов CNSM.

И работодатели начинают понимать, что роль профсоюз­ных инспекторов состоит в про­ведении общественных прове­рок. В их ходе предоставляются консультации по различным ас­пектам, но это не влечет за собой применение санкций.

В то же время Инспекция тру­да профсоюзов располагает инс­трукторами, которые задейство­ваны в учебные программы для проведения тренингов, которые посвящены главным образом ознакомлению с нормами зако­нодательных рамок. В настоя­щее время этих экспертов час­то приглашают отраслевые, пер­вичные профсоюзные организа­ции и даже управляющие пред­приятий.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor