16 мая 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Расходы на медицинские осмотры. Единое пособие работникам получившим травмы

Loading
Гражданин и закон Расходы на медицинские осмотры. Единое пособие работникам получившим травмы
examinare-medicala

Фото: semia.md

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Расходы на медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры


guestion

При трудоустройстве на работу от меня потребова­ли пройти медицинский осмотр, за который я понес определенные расходы. Я попросил компенсировать или возместить данные затраты, однако мне отказа­ли по той причине, что предприятие не располагает необходимыми ресурсами на эти цели.

 

Ион Гудумак, Кишинев

 

Расходы, связанные с организацией и проведением медицинско­го осмотра, как при трудоустройстве, так и периодические должен взять на себя работодатель (ст. 238 Трудового кодекса). Это являет­ся юридической гарантией и работник не должен нести никаких рас­ходов. В то же время, работники не вправе уклоняться от медосмо­тра, предусмотренного законом. Если срок прохождения медосмо­тра превышен по вине работника, индивидуальный трудовой дого­вор будет приостановлен на основании ст. 76 Трудового кодекса (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Приостановление действия индивидуального трудового договора предполагает прио­становление работы работником и выплаты ему вознаграждений.

 

Единое пособие работникам, получившим травмы по вине предприятия, оплачивается работодателем

 

guestion

В результате несчастного случая на производстве я стал инвалидом третьей группы. Я рассчитывал на получение определенных пособий в этой связи. Од­нако бухгалтер мне разъяснила, что единое пособие в этих случаях уже не выплачивается в связи с аннули­рованием определенного закона. Можете ли вы мне сказать, какой закон был отменен и действительно ли данное пособие не выплачивается?

 

Сергей Ботнарь, Кишинев

 

Ранее, выплата единого пособия в случае потери трудоспособно­сти или смерти работника в результате несчастного случая на произ­водстве была предусмотрена Законом об охране труда 1991 года, ко­торый действительно был отменен, в связи с принятием другого за­кона.

В настоящее время единое пособие в случае ограничения трудо­способности или смерти работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания предусмотре­но ст. 18 Закона об охране здоровья и безопасности труда № 186-XVI от 10.07.2008 (ОМ РМ № 143-144 от 05.08.2008). Согласно данной статье, работнику, которому установлена степень ограничения тру­доспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, выплачивается за счет предприя­тия, виновного в несчастном случае на производстве или профессио­нальном заболевании, помимо установленного законом возмещения ущерба, единовременное пособие из расчета среднемесячной зара­ботной платы по стране за каждый процент утраты трудоспособно­сти, но не менее среднегодовой заработной платы пострадавшего.

В случае смерти работника, наступившей в результате несчаст­ного случая на производстве или профессионального заболевания, предприятие, виновное в несчастном случае или профессиональ­ном заболевании, возмещает материальный ущерб лицам, имею­щим на это право, в порядке и размерах, установленных законом, а также выплачивает за счет собственных средств единовременное по­собие из расчета среднегодовой заработной платы умершего, пом­ноженной на число полных лет, не дожитых им до возраста 62 лет, но не менее 10 среднегодовых заработных плат. Если ограничение трудоспособности или смерть работника в результате несчастного случая на производстве наступили по вине не только предприятия, но и пострадавшего, применяется в соответствии с законом смешанная ответственность и размер единовременного пособия уменьшается в зависимости от степени вины пострадавшего.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi