Работодатель обязан выдавать справку о заработной плате. Договор на выполнение конкретных работ

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

 

Работодатель обязан выдавать справку о заработной плате

 

Для получения кредита я попросила работодателя неде­лю назад выдать мне справку о размере заработной платы, однако он мне ее не предоставил. Мне хочется узнать, в какие сроки работодатель должен был выдать мне эту справ­ку и где я могу обжаловать его отказ.

Адела Мэмэлигэ, Фэлешть

 

Выдача такой справки является гарантией работника. Статья 67 Трудового кодекса гласит, что справка о работе выдается работнику бесплатно по его письменному заявлению в течение трех рабочих дней. В ней указываются специальность, квалификация, должность, продолжительность работы и размер заработной платы. Отказ вы­дать справку о работе можно обжаловать в Государственной инспек­ции труда.

 

Договор на выполнение конкретных работ

 

Я работаю на основе договора на выполнение определен­ной работы. Хотелось бы узнать, сколько составляет макси­мальная продолжительность такого договора, необходимо ли указывать в нем должность?

Николае Цуркан, Кишинэу

 

В индивидуальном трудовом договоре должность указывается в обязательном порядке. Заключив такой договор, работник обязуется выполнить для работодателя работы, обусловленные договором, со­гласно определенной профессии, специальности, квалификации, по­лучая в течение срока выполнения соответствующих работ ежеме­сячное вознаграждение в форме заработной платы. Что касается его продолжительности, то индивидуальный трудовой договор на пери­од выполнения определенной работы заключается в случаях, когда установить точный срок для ее завершения невозможно. Если срок, необходимый для выполнения конкретной работы, превышает пять лет, индивидуальный трудовой договор, согласно ст. 312 Трудового кодекса, считается заключенным на неопределенный срок.