Работодатель не вправе увольнять работника по возрасту. Обеспечение индивидуальными средствами защиты

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

data.si

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

Работодатель не вправе увольнять работника по возрасту

Я достиг пенсионного возраста, но продолжаю работать. Руководитель фирмы, в которой я работаю, сказал мне, что поскольку я достиг возраста выхода на пенсию, на ос­новании Трудового кодекса я могу быть в любое время уволен. Хочу узнать, имеет ли такое право работодатель?

Петру Парфение, Кишинэу

В вашем случае работодатель неправ. Работник может быть уво­лен только на законном основании. Нынешний Трудовой кодекс не предусматривает или не предоставляет работодателю право уволь­нять работника по причине достижения им пенсионного возраста.

Обеспечение индивидуальными средствами защиты

Мы работаем на строительном предприятии. Работода­тель не обеспечивает нас индивидуальными средствами защиты для охраны здоровья и безопасности труда. Хо­телось бы узнать, можем ли мы в таком случае отказать­ся от осуществления работ.

Группа работников

Да, вы вправе отказаться от выполнения работ в случае возник­новения опасности для вашей жизни или здоровья. Этим правом вы можете воспользоваться лишь на период или до устранения работо­дателем такой опасности (ст. 20 Закона об охране здоровья и безо­пасности труда). В этом контексте работодатель, согласно ст. 10 упо­мянутого закона, обязан обеспечить охрану здоровья и безопасность труда работников по всем аспектам осуществляемой деятельности. Более того, каждый работник вправе получать от работодателя до­стоверную информацию об условиях работы и о мерах защиты от воздействия факторов профессионального риска и быть обеспечен­ным за счет работодателя индивидуальными средствами защиты.