Фото: arcelormittal.com
«Дорогая редакция!
Я работаю на одном из столичных предприятий. Пару лет назад я пострадала в ходе несчастного случая на производстве, который повлек за собой временную потерю трудоспособности, а также ряд последствий, которые скажутся на моем здоровье в будущем. К счастью, когда все это случилось, руководитель предприятия поступил порядочно, проявил заботу, мне обеспечили бесплатное лечение и материальную компенсацию. Такое же отношение ко мне проявляют и в настоящее время.
Вместе с тем, мне бы хотелось узнать, предусматривает ли законодательство гарантии и на тот случай, если с возрастом моя работоспособность снизится. Также хочется выяснить, учитываются ли эти факторы при начислении пенсии по возрасту. Если да, то прошу разъяснить мне, какие подтвердительные документы нужны мне для этого, и как я могу их получить.
Заранее благодарю.
С уважением,
Виорика Чокану»
По словам экспертов Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, любой несчастный случай на производстве, повлекший за собой временную потерю трудоспособности, который произошел на предприятии и который связан с деятельностью, осуществляемой в рабочее время, должен быть оперативно и в обязательном порядке доведен до сведения представителей Государственной инспекции труда.
Когда речь идет о временной потере трудоспособности, ответственные лица данного учреждения могут позволить представителям предприятия создать комиссию по расследованию несчастного случая на производстве. По всем случаям, в которых пострадали работники, составляется протокол с описанием обстоятельств произошедшего. Протокол регистрируется на предприятии и в Государственной инспекции труда и ведется строгий учет в обеих структурах.
Экономические единицы должны располагать специальным регистром и делами на каждый документально подтвержденный подобный случай, которые хранятся как минимум 50 лет. Жертва несчастного случая вправе потребовать протокол расследования дела. Этот протокол обеспечивает осуществление определенных прав, связанных с государственным социальным страхованием.
Социальные права
В случае сокращения численности или штата работников предприятия по критериям, связанным с производительностью труда и квалификацией, в соответствии с Трудовым кодексом, при равной квалификации и производительности труда преимущественное право на оставление на работе имеют работники, пострадавшие вследствие несчастного случая на производстве или получившие профессиональное заболевание. Также им предоставляется надбавка к пенсии по возрасту.
Есть также определенные положения, связанные с восстановлением здоровья. Например, жертвы несчастных случаев на производстве могут получить путевки на лечение без очереди, по решению профсоюзного комитета.
Что касается государственных гарантий, то в случае частичной потери трудоспособности, работник получает единое пособие и компенсируется материальный ущерб.
Если расследование не было проведено ни Государственной инспекцией труда, ни администрацией предприятия, каждый работник вправе лично известить представителей инспекции о несчастном случае, а они должны издать распоряжение о документировании данного случая.
