Фото: fscm.md
С 1 августа 2015 года была повышена заработная плата работников АО «Moldtelecom», повышение составило в среднем по компании 8%. Заработная плата повышается по категориям – с 4,2% для начальников служб и до 15,2% для тех, чей труд оплачивается ниже всего. Оклады менеджеров из высшего эшелона остались прежними. Руководство АО «Moldtelecom» обещало периодически пересматривать зарплату, учитывая положительные финансово-экономические результаты предприятия.
«В этот сложный для экономики страны период АО «Moldtelecom» демонстрирует стабильность и способность оставаться лидером в своей области. Компания приняла решение повысить заработную плату своим работникам и выражает готовность периодически пересматривать в будущем размер зарплаты своих служащих», — подчеркнул председатель Федерации профсоюзов работников связи Ион Пыргару.
Поскольку повышение зарплаты по категориям вызвало немало вопросов у работников, руководство ФПРС организовало встречу с персоналом яловенского филиала «Moldtelecom», пригласив также и представителей головного офиса компании.
Руководитель Службы вознаграждений и других выплат Виолетта Зубик объяснила работникам новую процедуру оплаты труда. Анализ деятельности яловенского филиала показал, что здесь зарплату повысили в среднем на 13%. Она рассказала им о системе вознаграждений, которая является очень важным элементом в деятельности предприятия.
«Мотивация имеет огромное значение. Для уверенности в том, что зарплаты не будут колебаться в зависимости от доходов предприятия, ФПСМ и «Moldtelecom» включили соответствующее положение в Коллективный трудовой договор. Не может быть такого, чтобы зарплата повышалась только на несколько месяцев. Повышение зарплаты проведено через Административный совет, включено в Коллективный трудовой договор и является составной частью будущей оплаты труда. В конце года мы можем провести новые переговоры. В «Moldtelecom»-е повышение зарплат проводится через Трудовое коллективное соглашение на уровне страны и может варьировать в зависимости от доходов. Если есть возможность, профсоюзы могут выдвинуть в Административный совет требование о новом повышении. Самый важный критерий — производительность труда», — объяснил Ион Пыргару.
Большое значение в «Moldtelecom»-е придается мотивации. Работники поняли, что в зависимости от результатов будет и уровень бонусов. Тот, кто больше работает, больше получает, и наоборот. Существует формула подсчета и в зависимости от набранных очков выдаются премии. Каждый работник получил справочник, где указано, как он может добиться хорошей результативности и как начисляются премии. Проводится собеседование. У менеджера есть возможность объяснить подчиненному, каковы его ожидания, перед последним ставятся задачи. В итоге достигается основная цель — растет производительность труда, довольны и работодатель, и работник. Так что, в конечном счете, все общество в выигрыше.
