Фото: rabota.md
С 1 января 2017 года отечественные работодатели обязаны обеспечить тем, кто работает за компьютером, целый ряд минимальных условий в области охраны здоровья и безопасности труда. Постановление на этот счет опубликовали в «Официальном мониторе» в июле 2016 года, но вступило оно в силу в первый день нынешнего года.
Следует проверить условия безопасности
Так, работодатели обязаны провести анализ рабочих мест для оценки условий безопасности и охраны здоровья, которые они создают для работников, особенно в отношении возможных рисков для зрения, физических проблем и проблем психического стресса. Затем работодатели должны принять соответствующие меры для устранения выявленных профессиональных рисков.
Речь идет о рабочих местах, созданных после 1 января 2017 года, которые должны соответствовать минимальным требованиям, а также о рабочих местах, существовавших до 1 января 2017 года, которые должны, не менее чем в течение одного года с указанной даты, быть адаптированы таким образом, чтобы они соответствовали минимальным требованиям. Работники должны быть информированы обо всех аспектах охраны здоровья и безопасности труда на рабочих местах, особенно о мерах, которые применяются в соответствии с минимальными требованиями. Кроме того, каждый работник должен быть обучен методам использования рабочего места перед началом данного вида деятельности и каждый раз, когда существенно изменяется организация рабочего места.
Перерывы или смена вида деятельности
В частности, в документе прописано, что работодатели должны планировать деятельность работников таким образом, чтобы ежедневная работа на мониторе прерывалась периодически, использовались перерывы или смена деятельности для снижения чрезмерного использования работниками мониторов.
Для защиты зрения работодатель должен обеспечивать работникам
офтальмологическое обследование перед началом работы на мониторе, а также если работники будут испытывать визуальные затруднения при работе на мониторе. Если в результате офтальмологического обследования будут установлены расстройства зрения, то работодатель будет обязан предоставить работникам обычные или специальные коррекционные аппараты, а все расходы на этот счет будут производиться в полном объеме за счет работодателя.
Кроме того, использование рабочего оборудования не должно представлять профессиональные риски для работников, поэтому в постановлении содержаться также технические требования, касающиеся дисплея, клавиатуры, рабочего стола, рабочей поверхности и стула работника.
Дополнительные перерывы включены в рабочее время
Общая продолжительность рабочего времени за монитором не должна превышать восемь часов. Вместе с тем, допускается работа посменно продолжительностью 12 часов. Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья, кроме обязательных перерывов на обед, в течение рабочего дня дополнительно предоставляются регулируемые перерывы, которые включаются в рабочее время.
Таким образом, при 8-часовом рабочем дне регулируемые перерывы предоставляются через два часа после начала рабочей смены и через два часа после обеда, продолжительностью 15 минут каждый. При 12-часовом рабочем дне регулируемые перерывы должны быть предоставлены в первые восемь часов, как и при 8-часовом рабочем дне, а в последние четыре часа по 15 минут после каждого часа. Не допускается работа на мониторе более двух часов без регулируемого перерыва.
«Мы будем следить за тем, чтобы эти нормы соблюдались. И до сих пор, в ходе рабочих поездок, мы всегда интересовались тем, проходили ли работники осмотр у офтальмолога. Это требования, которые работодатели должны выполнять, будь то речь о медицинском обследовании работников или о соблюдении других норм. Многие молодые люди работают за компьютером длительное время, и у них обнаруживаются серьезные проблемы с глазами, позвоночником, потому что долго сидят в одном положении», — отметила для газеты «Vocea poporului» глава Инспекции труда профсоюзов Елена Каркилан.
Уточним, что данное постановление не будет применяться в отношении: кабин водителей автотранспорта или кабин управления оборудованием; систем обработки цифровой информации с борта транспортных средств; систем обработки цифровой информации, предусмотренных для публичного пользования; портативных систем, не применяемых долгое время на рабочем месте; счетных машин, кассовых аппаратов и т.д.
