13 августа 2022
Кишинэу
Общество

Работа во вредных условиях: патронаты отказываются увеличивать компенсационные надбавки

Loading
Общество Работа во вредных условиях: патронаты отказываются увеличивать компенсационные надбавки
Работа во вредных условиях: патронаты отказываются увеличивать компенсационные надбавки
Vocea poporului

Национальная законодательная база в ст. 139 Трудового кодекса, ст. 15 Закона № 847/2002 об оплате труда и ст. 18 Закона № 270 от 23.11.2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере предусматривает выплату компен­сационных надбавок за работу в неблагоприятных условиях.

Размер компенсационных надбавок за работу в неблагоприятных условиях един для работников любой квалифика­ции, работающих в одинаковых условиях на соответствующем предприятии. Конк­ретные размеры компенсационных над­бавок за работу в неблагоприятных усло­виях устанавливаются в зависимости от степени тяжести и вредности в пределах, оговоренных социальными партнерами и закрепленных коллективным соглашением на национальном и отраслевом уровнях.

На данном этапе выплата этих надбавок регулируется Коллективным согла­шением № 1 от 03.02.2004 «Оплата труда работников, находящихся в трудовых отношениях на основе индивидуальных трудовых договоров», Постановлением Правительства № 152 от 19.02.2004 «О раз­мере компенсационных доплат за работу в неблагоприятных условиях», некоторыми коллективными соглашениями на отраслевом уровне и коллективными тру­довыми договорами.

Отметим, что до декабря 2018 года соответствующая надбавка рассчитыва­лась исходя из минимальной заработной платы по стране: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – не ниже 25% минимальной заработной платы по стране, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – не ниже 50% минимальной заработ­ной платы по стране. Законом № 271 от 23 ноября 2018 года — это условие было исключено.

Размеры компенсационных доплат за работу в неблагоприятных условиях последний раз пересматривались в 2007 году Постановлением Правительства № 782 от 04.07.2007 об утверждении изме­нений и дополнений, которые вносятся в Постановление Правительства № 152 от 19 февраля 2004 года и Коллективным соглашением (национальный уровень) № 7 от 18.05.2007. Таким образом, эти над­бавки, в зависимости от степени вредности выполняемой работы, составляют от 100 до 200 леев.

С 2007 года минимальная заработ­ная плата по стране повышалась дважды: с 1 января 2009 года – 600 леев в месяц, и с 1 октября 2014 года – 1000 леев в месяц. Однако социальные партнеры не смогли достичь консенсуса по вопросу внесения изменений в соответствующее соглашение с учетом нового размера уста­новленной заработной платы.

Тем не менее профсоюзы продолжа­ют настаивать на том, чтобы размер надбавки был пересмотрен и увеличен, учи­тывая экономические и социальные изме­нения.

Патронаты отказываются увеличи­вать эту надбавку, мотивируя тем, что они вынуждены удваивать выплаты – один раз для обеспечения безвредных условий труда, и второй раз, выплачивая эту над­бавку.

Но в реальности расходы на улучшение условий труда очень малы. Согласно дан­ным, предоставленным Национальным бюро статистики, в 2017 году работодатели тратили на меры по защите и предупреж­дению около 442 леев в год или пример­но 37 леев в месяц на одного работника. Таким образом, мы видим, что работода­тели не особо стараются улучшить условия труда, а работники, не имея никаких сти­мулов, вынуждены трудиться в условиях, которые оставляют желать лучшего.

Анализируя опыт соседних стран, кото­рые выплачивают эту надбавку, можно заметить следующее.

Румыния выплачивает эту надбавку в процентах к основной заработной пла­те работника с учетом степени вредности рабочего места (5%, 7%, 10%, 12%, 15%).

В Украине также размер компенсацион­ных надбавок за работу в неблагоприятных условиях зависит от степени вредности и составляет от 4% до 24% тарифной ставки работника.

Следует сказать, что профсоюзы проси­ли, чтобы в нашей стране компенсацион­ные надбавки за работу в неблагоприят­ных условиях были установлены в едином размере, от 250 до 500 леев, в зависимости от степени вредности.

На данном этапе правительство страны намерено изучить практику выплаты этих надбавок в различных странах Европейского союза и, в зависимости от существу­ющей практики, будет принято решение о том, как поступить в Республике Молдова.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor