Работа по совместительству и совмещение должностей: сходства и различия

Объясните, пожалуйста, что такое работа по совмести­тельству, и чем она отличается от совмещения профессий (должностей)?

Лариса Арнэут, Единец

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Понятия «работа по совместительству» и «совмещение профессий (должностей)» определены законом и отличаются рядом характерных особенностей.

Согласно ч. (2) ст. 56 Трудового кодекса, работник вправе одновре­менно заключить индивидуальные трудовые договоры и с другими работодателями (работа по совместительству), если это не запрещено действующим законодательством. Таким образом, работа по совмести­тельству, в соответствии с ч. (1) ст. 267 Трудового кодекса, представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянной или временной работы на основании отдельного индивидуального трудового договора.

Некоторые ограничения работы по совместительству указаны в ст. 269 Трудового кодекса. Она предусматривает, что работодатели по согласованию с представителями работников могут устанавливать некоторые ограничения работы по совместительству только для работников определенных профессий, специальностей и должностей с особыми условиями и режимом труда, работа по совместительству которых могла бы нанести вред их здоровью или безопасности произ­водственного процесса.

Что касается понятия «совмещение профессий (должностей)», ч. (1) ст. 156 Трудового кодекса гласит, что работникам, которые наряду со своей основной работой, предусмотренной индивидуальным трудо­вым договором, выполняют на том же предприятии дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняют трудовые обя­занности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом), выплачивается надбавка за совмещение профессий (должностей) или исполнение тру­довых обязанностей временно отсутствующего работника.

 

В случае совмещения должностей не заключается новый трудовой договор, а вносятся изменения в действующий договор

 

Работа по совместительству. Для заключения индивидуального тру­дового договора о работе по совместительству не требуется согласие работодателя по основному месту работы. Иными словами, для того чтобы наряду с основной работой выполнять и другую работу, сторо­нам (работнику и работодателю) необходимо согласовать условия или содержание отдельного индивидуального трудового договора. Точнее, содержание этого индивидуального трудового договора определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законода­тельства, в том числе ст. 49 Трудового кодекса, с обязательным указанием того, что данная работа выполняется по совместительству.

Совмещение профессий (должностей) возможно при взаимном согласии работодателя и работника, исходя из того, что такое совме­щение влечет за собой выполнение на том же предприятии допол­нительной работы по другой профессии (должности) или исполнение трудовых обязанностей временно отсутствующего работника с последующим изменением условий оплаты труда, а это допускается подпи­санием сторонами дополнительного соглашения к существующему индивидуальному трудовому договору. Дополнительное соглашение является составной частью индивидуального трудового договора.

Соответственно, в случае совмещения профессий (должностей) не заключается новый индивидуальный трудовой договор, а вносятся изменения в действующий трудовой договор путем заключения допол­нительного соглашения (с указанием условий, касающихся долж­ностных функций, трудовых обязанностей и условий оплаты труда ‒ размера надбавки к основной заработной плате за фактически выпол­ненную работу и т. д.), подписанного сторонами, которое является неотъемлемой частью индивидуального трудового договора.

Законодательные нормы также предусматривают и другие особен­ности работы по совместительству и совмещения профессий (должностей), включая место работы, оплату труда, рабочее время, ежегодный оплачиваемый отпуск, прекращение трудовых отношений и т. д.