После использования очередного отпуска в ноябре 2023 года я был принят на работу по совместительству на другом предприятии. По семейным обстоятельствам в феврале этого года я обратился к работодателю по месту работы по совместительству с просьбой о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев с момента трудоустройства. Работодатель не удовлетворил мою просьбу, сославшись на некоторые особенности правового регулирования работы по совместительству, включая предоставление ежегодного отпуска совместителям. Скажите, пожалуйста, о каких особенностях законодательства идет речь? Может ли быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы на предприятии?
Вячеслав Бурдух, Кэлэрашь
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Особенности работы по совместительству некоторых категорий работников (рабочих, педагогических кадров, медицинского и фармацевтического персонала, работников сферы научных исследований и разработок, работников области культуры, искусства, спорта и других) устанавливаются правительством после консультаций с патронатами и профсоюзами.
Некоторые особенности работы по совместительству руководителя государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом предусмотрены ст. 261 Трудового кодекса.
В соответствии со ст. 269 Трудового кодекса, работодатели по согласованию с представителями работников могут устанавливать некоторые ограничения работы по совместительству только для работников определенных профессий, специальностей и должностей с особыми условиями и режимом труда, работа по совместительству которых могла бы нанести вред их здоровью или безопасности производственного процесса.
Работники, принятые на работу по совместительству, пользуются теми же правами и гарантиями, что и остальные работники
Общие положения регулирования работы по совместительству четко устанавливают, что работники, принятые на работу по совместительству, пользуются теми же правами и гарантиями, что и остальные работники соответствующего предприятия.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам, которые работают на основании индивидуального трудового договора, независимо от того, является ли рабочее место основным или работник трудится по совместительству.
В контексте заданного вопроса, необходимо учитывать некоторые особенности правового регулирования условий предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в случае работы по совместительству.
А именно. Лица, работающие по совместительству, согласно ст. 272 Трудового кодекса, пользуются правом на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно совмещаемой должности или специальности, предоставляемый одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Продолжительность отпуска по месту работы по совместительству соответствует установленной для данной должности или специальности на предприятии и не зависит от продолжительности отпуска по основному месту работы. Работник пользуется правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случае, когда продолжительность отпуска по месту работы по совместительству и по основному месту работы различается.
Статья 115 Трудового кодекса устанавливает основные условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, ч. (1) указанной статьи гласит, что оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии.
До истечения шести месяцев работы на предприятии, согласно ч. (2) ст. 115 Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по письменному заявлению: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; другим работникам в соответствии с действующим законодательством.
В то же время ч. (21) ст. 115 Трудового кодекса предусматривает, что оплачиваемый отпуск за первый год работы может предоставляться работникам и до истечения шести месяцев работы на предприятии. Однако данная норма не носит императивного характера (т. е. предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска остается на усмотрение работодателя, который вправе удовлетворить или нет заявление работника).
