Работа по совместительству. Регламенти­рование функционирования профсоюзов. Продолжительность коллективного договора

Фото: intertradedynamics.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Работа по совместительству выполняется на основе отдельного договора

Включается ли в индивидуальный трудовой договор выполнение работы по совместительству?   Михаил Генчу, Сорока

В соответствии с ч. (1) ст. 267 Трудового кодекса, работа по совместительству представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянной или временной работы на основании отдельного индивидуального трудового договора.

Более того, ч. (5) той же статьи гласит, что в индивидуальном трудовом договоре обязательно указание на то, что работа вы­полняется по совместительству.

Без ограничения основных прав и свобод

В какой мере законодательство должно регламенти­ровать функционирование профсоюзов?   Мария Литерман, Орхей

Функционирование или деятельность профсоюзов могут быть регламентированы законом только в той мере, в которой это не будет ограничивать их основные права и свободы. Законода-тельство о профессиональных союзах призвано продвигать де­мократические принципы профсоюзной свободы, гарантировать соблюдение прав профсоюзов в соответствии с конвенциями Международной организации труда №87 и №98 и националь­ными нормативными актами. В этом смысле Комитет по свободе объединения Административного совета Международного бюро труда установил, что правовые положения, которые подробно регламентируют функционирование профсоюзов, представляют серьезную угрозу вмешательства органов публичной власти.

Законоположения должны устанавливать только общие рам­ки, в которых профсоюзам предоставляется как можно более широкая автономия в их функционировании и администрирова­нии. Единой целью ограничений этого принципа должна стать защита интересов членов профсоюза и гарантирование демокра­тического функционирования профсоюзных организаций.

По мнению комитета, государство может предпринять закон­ные меры для того, чтобы быть уверенным в том, что уставы и регламенты профсоюзов разработаны в соответствии с законом.

Подробные либо слишком ограничительные законоположе­ния в этой сфере могут на практике воспрепятствовать созданию и развитию профсоюзных организаций.

Начиная с 2000 года (после принятия Закона о профессио­нальных союзах), практика применения национального законо­дательства о профсоюзах показала, что существуют определен­ные оговорки, которые обусловливают необходимость усовер­шенствования не только Закона о профессиональных союзах, но и их уставов.

Продолжительность коллективного договора – не менее года

Работодатель согласился заключить коллективный трудовой договор только на полгода в связи с фи-нансово-экономическими условиями предприятия. Законно ли это?   Анна-Мария Пушкашу, Унгень

Коллективный трудовой договор представляет собой право­вой акт, заключенный в письменной форме между работника­ми и работодателем в лице их представителей, вот почему за­конодатель в ст. 33 ч. (1¹) Трудового кодекса определил, что срок действия коллективного трудового договора устанавливается сторонами и не может быть менее одного года.